警犬繁育训练支队（基地）劳务服务投标方案

招标编号：****

投标单位名称：****

授权代表：****

投标日期：****

1． 专业服务实施方案

（1） 独特的项目管理特性

1前期基地管理特点

1） 关键管理要素与挑战特性

a． 基础构建方案

通过对前期基地管理工作详尽的探讨，不难发现，诸多前期特定的基地管理工作事项奠定了常规期管理的基石，对后续的常规基地运营管理具有直接且至关重要的影响力。这是前期基地管理最为显著的特性。

b． 转型策略

在新建基地启用初期，前期基地管理的主要任务是构建并实施管理服务体系，其职能定位介于早期介入与常规基地管理之间，致力于提供全方位的服务保障。

因此，初期的基地管理工作本质上处于一个过渡期，在时间安排与管理体系上体现着过渡性质。

c． 处理复杂需求的能力

设备设施在启用初期，常常由于制造质量问题、安装调试失误以及设计配套不足等因素，导致使用功能受限，可能出现诸如临时的水电供应中断、空调效能不稳定等异常情况。

在设备设施逐步融入稳定运营周期之前，基地管理阶段不可避免地表现出波动性和不稳定性，这是由于其初期的自然磨合过程所致。

d． 项目投资策略

在项目的初期阶段，对基地的管理工作需投入包括人力、财力与物资在内的多重资源，其伴随的成本开支相对较高。

在项目初期阶段，经营收支特征通常表现为收入相对匮乏、支出显著、导致整体收支失衡。

2） 相应的管理措施

（1） 项目启动与准备工作

管理人员、水电技术人员及保洁团队需在项目初期介入，详细研读设计图纸，深入理解房屋结构、设备性能与水电管线布局。同时，要对智能化安防监控系统的管理要点进行充分学习。强化相关人员的培训，以此为基础，提升后续的设施维护、保养、优化和资产保值增值能力，从而消除基地可能面临的运营顾虑。

详尽编排基地信息资料，有序整合设备档案与资料库，确保各类档案的完备与系统化的管理。

根据相关文件特性和要求，编纂了《基地公约》、《管理处岗位职责》以及《员工的规章制度》。

构建详尽的设施设备维修保养体系，涵盖房屋维护规程、水电设施设备定期巡检方案、公共照明管理计划以及监控与消防系统保养规划。

确保各部门日常运营的规范化，实施员工岗位分配与培训计划，规定一个月内全体员工全员到岗。并结合项目管理特性，实施现场实操培训，提升员工的实践能力。

（2） 确保新老单位交接过渡期间服务质量

新老单位交接过渡期间，保证每个岗位不出现缺人少人的现象。

与原单位主管进行适时沟通，确定保洁工作的重点区域及难题地段。

提前对场地进行实地考察，以迅速融入环境并顺利进行任务分配。

在项目入驻前，我们将对保洁服务提供商已收取的费用进行审核，确认是否存在超标准收费情况。若有超额部分，应及时通过正式沟通获取相关逾收费用的退还，或者确保三方（包括我方、保洁方及前任公司）就解决方案达成书面共识并签字确认。

在交接过程中，将对前任公司是否存在欠缴情况，包括但不限于自来水公司、供电局及燃气公司的相关费用进行核查，并督促其在交接前完成全部款项的清偿。

实施前期调研，以防止在接收后出现已支付费用但承诺事项尚未履行的情况。

各工作岗位人员的准备是否到位的情况。

办公用品、员工工服等各类物资准备情况。

工程、保洁的工具到位情况。

（3） 日常运营管理策略

设立全天候接待处，配备专门工作人员，负责处理公共事务并提供咨询服务，积极受理咨询与投诉。我们始终秉持"六项核心价值观"（即：礼待、热忱、亲和、积极、主动、平等），确保服务优质高效。

实施严谨的消防安全管理，构建防火与防盗责任体系，确保定期进行消防设备的检查与维护。

制定并实施严格的消防安全规章制度，推进消防知识的普及与宣传教育活动。

配有消防系统设施设备，能随时启用。

积极与管理处协作，推进联合防护机制，共同努力确保管理区域的安全，从而营造优良的环境氛围。

2绿化养护管理重点

维护草坪：确保每年进行两次及以上的常规修剪，以维持其平滑整洁；实施适时灌溉，并定期执行除草作业。

树木维护管理规范如下： - 乔木与灌木需定时进行修剪，确保树冠完整。对于有倾倒风险的树木，应及时采取扶正并加固措施。 - 篱笆、球形植物以及造型植物根据其生长状态和设计要求，进行适时的修剪，每年实施两次。 - 地被植物和攀缘植物需定期进行修剪与整理，保持整洁美观。

按植物品种、生长、土壤状况合理施肥。

确保病虫害防控效果显著，目标疾病和害虫的发生率控制在20%以下。

所有枯萎凋零的花草树木，应于两个月内予以清理，并视情及时进行补植工作。

3清雪服务重点

指挥部职责如下： - 划分并执行清雪区域分配，组织落实清雪工作任务，调度所有车辆进行冰雪紧急运输； - 实施对清雪任务执行人员的监督、核查，实施相应的奖惩措施。

组织并调度所有车辆，执行紧急任务，即迅速抢运积雪，并全面开展冰雪清理工作。

指挥部办公室：监督并执行全面的清雪与运雪任务，对未能履行职责的员工实施纪律处分，明确并确保冰雪堆积区域的管理。同时，负责组织罚款资金的筹集与执行。

清雪响应与完成期限：遵循雪情指示，雪停后立即进行清雪作业（包括节假日），小型降雪应在当日之内清理完毕；中型降雪需在两天内完成清理；而对于大型降雪，则要求在五日内确保场地清洁。

路面清洁要求：确保实现路面可见原貌，无残留积雪，花坛区域无堆积雪块。

运雪标准：按规定时间将冰雪运到指定地点。

对于未能尽职履责清理积雪的员工以及未能达成工作任务的人员，将追究其直接领导的责任，并暂停其当年的评优资格，双项评价工作中将予以减分。针对未能按期完成清运冰雪任务的员工，将实施罚款措施。具体的处罚决定由清雪指挥部审议并发布罚款通知，由行政部门负责执行。

4基地安全

1） 项目关键要素与挑战解析

确保安全管理工作关乎人员的生命安全与财产保全，对基地的稳定具有决定性影响。

基地后勤的改革与发展之关键在于强化安全管理，构建高效的保障体系。

2） 强化安全措施

a． 健全安全管理组织体系

统筹负责安全管理工作的规划实施、日常监督与绩效评估，设立包含管理部门和安全保卫部门在内的安全管理团队。确保各部门在安全管理中的职责分明并享有相应的权限。

作为安全工作的核心部门，保卫处应当将安全工作置于战略优先地位。同时，倡导建立安全自治组织，该组织肩负着自我管理和信息反馈的关键职责，旨在充分激发安全自保的主体效能。

管理部门通过定期交流，虚心接纳各方意见与建议，迅速识别并解决潜在的矛盾与问题。定期公布宿舍管理的动态，旨在寻求最广泛的认同和支持。借助各方面的协作与监督，我们将推动安全管理工作的科学化与规范化进程。

b． 加强安全检查

强化安全核查措施：日常管理由管理员执行常规巡检，夜间保障由值班人员负责，每日关注水电设施，特别在重要节假日增设专项安全检查。

执行安全检查策略，采取普查与随机抽查相融合的方式，确保安全规章制度的全面实施。常规检查与重点、专项检查相并行，定时与不定时的巡检相协调。在实际操作中，需落实个人责任制，确保日常工作的严谨细致，空间范围无遗漏，时间安排无缝隙。同时，构建完善的监督体系，要求主要管理者亲临一线进行安全抽查，并定期收集一般管理人员的反馈意见。

c． 提升安全意识与培训

一、强化安全基础技能培训 1. 不断深化安全知识传授：涵盖防火、防盗等专业知识，以及管理值班操作规程的学习。 2. 心理健康与应急技能：提供心理辅导，同时训练员工掌握现代管理设施和技术的应用，并组织应急预案演练。 3. 公共卫生与自救知识：确保员工了解相关法规，提升公共卫生安全意识和紧急情况下的自救能力。  二、推进全面安全教育 1. 法律法规普及：普及法律知识，使员工理解并树立居安思危的观念。 2. 安全防范意识培养：强化法制观念，增强员工的安全防范意识，提升自我防护和保护能力。

d． 提升设施保障能力。

保障安全：优化配置高端设施。在日常运营中，务必对常规安全设备实施详尽的检验、维护与升级，强化安全设备的投入。具体措施包括：消防设备的定期核查与适时替换，确保消防通道畅通无阻；电气设备的细致检查、维护与保养，以及门锁与设施的即时维修等关键环节。

在实施过程中，务必采用当代安全科技措施，包括集成智能安全用电管理系统，部署全方位安全监控设备，设置自动化警报装置，构建高效的消防监控体系，引进先进的通信设施，安装严谨的计算机网络防护系统，以及实施严格的门禁控制系统。

5警犬饲养

1） 项目关键要素与挑战解析

a． 饲料使用不规范

采用自配犬粮喂养，其营养价值偏低且营养成分配置不合理，这明显影响了警犬的整体表现，特别是对引进品种和幼犬的成长发育构成显著风险，从而对提升警务工作效能产生了负面效应。

b． 提升训导员的专业能力至关重要

犬只工作者在饲料营养评估上存在局限，往往基于个人喜好选择，这与市场犬粮品质参差不齐的现象相互影响，导致警犬饲料选择的混乱。警犬的饲养管理中科学性不足尤为显著，具体体现在训导员在确定喂养量和补给上缺乏明确准则：科学定量的比例仅占18%，定时干粮喂养的比例为27%。

c． 对警犬针对性营养补充不够

警犬的饮食管理注重个性化与阶段性的营养定制。单一饲料虽适用，但针对各类生理状态的警犬，如哺乳中的母犬、快速成长的仔犬、需恢复健康的病犬、高强度训练的受训犬以及执行任务的工作犬，其饲料的营养补充和配比需根据不同需求进行调整。特别强调的是，在应对环境变化和应激状态下，饲料的营养价值必须满足它们各自特殊阶段的需求，确保全面支持各个生活阶段的健康发展。

2） 强化支持与风险管理策略

作为警犬饲养管理迈向现代化的关键体现，推广警犬专用颗粒饲料的优势显著。其特性包括营养全面、储存便利及使用方便，堪称提升饲养条件的高效解决方案。

确保饲料的营养价值与卫生标准：兼顾动物性饲料（如牛肉、鱼粉、骨肉提取物、牛奶等）与植物性饲料（如大米、小麦、玉米等）的配比，同时加入钙补充剂和鱼肝油。在投喂过程中，务必注重环境卫生，以防止病原体的侵入和污染。

在仔犬成长至大约四十日龄阶段，我们建议渐进式地减少哺乳频率，并实施母犬与仔犬的独立饲养管理措施。

在仔犬出生45日后，必须实施二次驱虫程序。鉴于7-8周龄阶段，幼犬母源抗体水平相对较低，并且伴随断奶与分窝等生活变化带来的应激，此时期易发生疾病。因此，我们建议按照预定计划为它们接种疫苗以确保防护。

6人力安排方案和保障措施

为提升员工稳定性，提高工作效率并确保心态平稳，特此设计此激励制度。本计划侧重于精神激励，并与适量的物质激励相结合，旨在全面激励员工积极性。

1） 目标激励

项目岗位职责由项目负责人与分管副总共同审定，明确规定每位员工的工作内容。项目经理依据员工的实际工作效率，定制每月明确可达成的工作任务目标。对于实现目标的员工，将予以口头赞誉及激励性言语支持；对于未能达标者，将提供适当安慰并提供援助，如实施培训，以助力员工顺利实现工作目标。

一、实现目标的员工将因此提升自我成就感，进而激发更高的工作热忱；二、对于未能达成目标的员工，经过协助与引导，他们将展现出更为积极的工作态度。

在制定非原则性决策及作业管理规定的过程中，我们鼓励员工积极参与讨论，征询他们的专业见解。

一、员工的归属感与积极性：通过实施，员工感受到自身价值被充分认可，从而提高了工作热情。二、信息反馈的即时性：公司能够有效地捕捉到一线员工的实时思想动态。

评选优秀员工

每季度，公司实施严谨的评优活动，其评选过程严格遵循公平、公开、公正的准则。员工的评选标准包括但不限于工作绩效、职业态度及出勤记录：各项目团队需从内部员工中甄选1至2名杰出代表，对他们予以嘉奖，颁发荣誉证书并提供相应的物质激励。

一、通过将荣誉激励与物质奖励相结合，激发了员工之间的积极竞争，有效提升了整体的工作热情。二、优秀员工的评选促使他们的工作稳定性得到了显著增强。

●员工生日慰问

在每位员工的特殊日——生日，公司会由总经理亲笔签署并颁发生日贺卡，以此传达对员工的诚挚祝福。

显现的效益：公司关怀与温情深得员工认同，激励他们更倾力于岗位，秉持敬业精神。

工资激励

对于员工的工龄薪酬政策，规定如下：每位在本公司服务超过一年的员工，每月将享有50元的工龄工资津贴，此金额会随着服务年限递增，上限为300元。

效益体现：实施工龄工资策略能够有效地激励员工长久留任公司，提升员工的稳定性，从而减少因培训投入流失人才的情况。

企业文化激励

构建以人为本的企业文化策略：强调员工自我驱动力 通过培训强化理念，让员工理解工作的核心价值在于个人成长。公司承诺，对于具备能力的员工，将提供丰富的职业发展平台及相应的薪酬激励。我们注重的是个人的能力和贡献，而非学历或性别等非关键因素。每一个勤勉进取的员工，均有机会在公司内部实现自身价值。公司目标与员工目标相融合，共创共享，共同进步。

显现的优势：作为一项独特的策略，它与缺乏文化激励的企业形成了鲜明的对比。

绩效激励：根据公司绩效考核体系执行。

员工激励方案：依据公司的运营动态，适时策划并组织各类团队活动，包括工会聚餐、体育文化活动以及年度春节团拜会等，以提升团队凝聚力。

一方面，我们通过团结员工、提振士气、凝聚共识，营造出积极和谐的团队氛围；另一方面，这一举措也有效地提升了企业的公众形象。

2） 负激励

针对连续三个月不符合公司规定绩效标准的员工，将根据其日常工作的各项表现评估（涵盖考勤记录与工作态度等因素）决定进行岗位调整或予以解雇。

以下是三个主要的成效：一，反向激励机制促使员工明确认识到不积极进取将面临淘汰的风险；二，对于工作效率欠佳的员工，此举起到了激励作用；三，此策略能够与目标激励策略协同实施，提升整体效能。

7劳动仲裁、诉讼事件处理

1） 处理劳动纠纷策略

劳动争议主要围绕以下几个方面展开：

涉及企业与员工之间的开除、除名、解雇行为所引起的纠纷，以及职工主动辞职或自动离职产生的争议。

涉及因履行国家法定工资标准、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护规定而产生的争议事项。

因履行劳动合同发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

2） 多元化劳动纠纷解决方案

处理劳动争议的途径如下：  1. 协商解决：劳动争议发生后，双方应优先通过友好协商寻求共识。 2. 调解程序：如协商未果，当事人可向本企业设立的劳动争议调解委员会提交调解申请。 3. 仲裁阶段：调解未能达成一致时，当事人有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 4. 法律诉讼：对于仲裁裁决结果不满意者，有权依法向人民法院提起诉讼，寻求最终司法裁决。

3） 规范化的企业劳动纠纷管理规定

我们遵循劳动争议法规，旨在保障企业员工的合法权益，为此设立了专门的劳动争议调解机构，并配套制定了相关规程。此举旨在优化劳动争议解决流程，从而有力推进企业法制建设，提升全体员工对依法用工的法律认知，具有显著的积极作用。

该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门、劳动争议处理程序和劳动争议的。充分考虑员工的利益，在对员工做出限制或者不利于行使其合法权益的决定时，要严格按照相应的程序，履行法定的手续，避免引起纠纷争议。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现公平、公正的原则。另外，还要对企业如何应对劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等问题作出规范。

（2） 管理服务整体方案

1综合管理服务方案

1） 专业环境卫生服务

维护与管理包括：行政办公区域、体育训练馆、集训楼设施、专用犬舍区域、运动场、犬粮生产厂房以及射击馆的环境卫生清扫工作。

a． 办公室清洁

以下是所需装备清单：吸尘器、适用于不同场景的垃圾袋（大小适宜），擦拭表面的抹布，以及盛装清洁用水的水桶。

按照吸尘机使用方法正确的清洁办公室地毯。

去除石质地面上的灰尘并清除。

将垃圾倒入垃圾桶并更换垃圾袋。

在倾倒垃圾桶前必须取得办公室人员的同意。

任何清洁活动仅限于办公室内有人的情况下进行，否则将被视为违规行为。

在实施清洁工作前，应主动征得客人的许可，并礼貌地致以问候，如说：‘您好。’

确保对器材设备的使用状态保持持续监控，并在发现任何问题时立即报告。

办公室保洁

a.作业项目

办公设备：包括定制办公桌椅、专业书柜与书架，以及门、门窗及窗户。家具方面则配有舒适的沙发。此外，我们还提供日常设施维护服务，如垃圾清理和定期除尘，确保工作环境整洁有序。

b.质量标准

工作区域经深度清洁后，展现出整洁的风貌：桌面与台面一尘不染，玻璃表面闪耀着明亮光泽，地面空旷无杂物，垃圾已彻底清理，桌椅悉数归置整齐。

c准备工作

确保上班前着装整洁，胸前佩带胸牌。检查工作车辆内各类清洁工具的完备性，包括但不限于清洁剂、垃圾袋、小刷子、抹布、垃圾桶、去污粉及灰铲。同时，检验吸尘器的工作状态是否正常。

d清洁顺序

在进入办公室时，应先行轻敲门，待得到许可后方可入内，或者确认无人时使用预备的钥匙开启。工具车应妥善安置在指定位置。

办公桌椅的清洁。

准备半桶水、抹布、清洁剂。

确保对桌面物品布局有清晰了解，先移开物品，然后采用湿毛巾由内向外逐一擦拭表面。如有顽固污渍，可适当喷洒清洁剂并配合百洁布进行处理。最后，利用干毛巾吸去桌面残留的水分，使其保持干燥整洁。

整齐地将挪用的物品归还原位码放。完成对椅子边框和腿的擦拭后，优雅地将其安置在书桌前方。

书柜、书架的清洁同清洁桌椅的方法。

e.门、窗的清洁

步骤一：准备工具 - 确保配备齐全：玻璃刮子、上水器、专用清洁剂和抹布。 步骤二：湿润玻璃 - 将上水器浸湿，随后轻轻控去多余水分。 - 从上至下均匀涂抹，使用上水器擦拭玻璃表面，力度适中。 步骤三：刮除水分 - 随后，使用玻璃刮子自上而下清理玻璃上的水分。 步骤四：干燥窗框 - 用干净的毛巾仔细擦干窗框边缘残留的水分。

窗户台面的细致清理：首先，小心翼翼地移动物品，然后用洁净的抹布拂去窗台上累积的尘埃，最后确保物品归置整齐。

门面清洁程序：先用抹布自上而下清理门体表面，随后细致擦拭门框边缘以及把手部分。

f收垃圾

在确保烟缸内无遗留的燃烧烟蒂，且垃圾中不含易燃、易爆物质的前提下，清理完毕后，方可将垃圾装入大垃圾袋，送至指定的垃圾存放区。

将纸篓套上新的垃圾袋。

g吸尘

接通电源，打开开关。

首先，采用尘管清理室内的边角区域，随后以扒头吸尘器逐一清扫地面，按照从内到外的顺序进行整洁作业。

挪用物品洗完后要按原位恢复好。

h清洁后

完成以下事项：确认窗户已妥善关闭，熄灭所有灯具，确保门已上锁，同时整理并存放清洁工具。

用肥皂洗净抹布。

首先，打开吸尘器顶部，取出尘袋，然后将收集的灰尘转移至垃圾袋内。接下来，确保尘袋安装完毕后，利用另一台吸尘器清理过滤器以及吸尘器内部的残留物，最后盖上吸尘器盖子以保持整洁。

电线盘好，放入工具车。

在保洁作业完成后，应在登记册上详细记录完成时间及作业人员的姓名。

b． 公共区域清洁服务

备用工具、材料

清洁工具清单： - 扫帚 - 垃圾铲 - 胶桶 - 地拖 - 刀片 - 胶袋 - 干净抹布 - 湿润抹布 - 清洁剂

工作程序

1. 对楼层通道进行全面清扫，包括地面的不锈钢垃圾桶。 2. 用洁净湿布擦拭墙面、防火门、楼梯扶手、木质栏杆及消防栓柜。 3. 依次用湿无绒布清洁不锈钢梯门、不锈钢制品和指示牌，随后用干布确保干燥。 4. 湿拖把处理地面污渍和后楼梯，务必拧干多余水分。 5. 清洁热水器、周边墙壁，洗涤水池，排除地面积水并移除杂物。 6. 垃圾定时收集至垃圾房，并清洗垃圾容器，保持环境整洁。 7. 根据《蜡面抛光保养工作程序》执行抛光与打蜡的日常维护工作。

c． 专业保洁服务 - 雕塑装饰维护、宣传设施清洁和标识牌保养

保洁程序：配备长柄胶扫把、专用抹布、保洁剂及梯子等必要工具。首先，使用扫把清理雕塑装饰物表面的尘埃；接下来，人员需借助梯子登高，以湿润的抹布自上而下擦拭一遍。对于顽固污渍，应涂抹保洁剂，随后再次用抹布处理，最后以清水冲洗。对于不锈钢装饰物，参照《不锈钢的保洁保养》进行操作。

宣传栏的清洁保养：对内外侧及周边区域进行彻底擦拭，玻璃部分则采用专业玻璃刮进行维护，具体操作遵循《玻璃门、窗、镜面的保洁》。

对于宣传牌和标识牌的保洁流程如下：首先，应对附着的广告纸进行清除，随后以湿润的抹布自上而下擦拭牌面，最后使用干燥的抹布进行二次清洁。

确保梯子稳固放置，切勿攀登装饰物，以预防人员坠落导致的意外伤害。

保洁宣传栏玻璃时，小心划伤手。

保洁工具不要损伤被保洁物。

d． 环保垃圾桶清洁服务

首先，开启垃圾桶盖，然后取出垃圾桶，将其中的废弃物倾倒至垃圾袋内，同时注意清理保洁桶周边的散落垃圾。

首先，将适量的去污粉或洗衣粉均匀撒于垃圾桶内，然后使用刷子仔细擦拭表面的污渍，最后用清水冲洗干净，确保无残留，再将内桶置入桶中收纳整理。

同时用抹布把外桶表面清理干净。

设施保持清洁：表面光洁无污渍，无任何广告残留，每日实施双次清理与消毒；垃圾箱每週采用去污粉深度清洁一次，垃圾桶则保证每日一次的彻底清洗。

桶周围不积污水。

2） 提升内部绿色环境

a． 职务描述

深入理解绿化区域的面积分布与设计布局，全面掌握各类花草树木的专业名称，并熟练掌握其养护管理操作流程。

承担各责任区域绿化设施的监督与管理工作，积极劝导并纠正在绿化过程中发生的任何违规行为。

实施每月一次的绿化草坪及花草树木的例行检查，同时确保详尽的记录工作得以完成。

高效有序地规划绿化人员的职责分配，并确保各部门间工作的协同与配合。

在总务主任的指导下，全面的绿化管理工作由专业人员负责实施。

绿化管理人员应掌握绿化用地的详细规格与分布情况，以及各类花草树木的具体品种和数量。

作为绿化管理人员，其职责包括熟知各类花草树木的专业名称、掌握适宜的种植时机、理解它们各自的生长特性，并熟谙培植与管理的科学手段。

定期实施花草树木的养护工作，包括施肥、灌溉、杂草清除以及病虫害防治。此外，还需进行适时的修剪枝叶、补充植株和浇水作业。

务必确保绿化植物，包括花卉、草地与树木，得到充分的水分供应，避免枯萎和苗期死亡，并防范可能的盗窃行为，从而实现其茁壮繁茂的生长状态。

要认真学习业务、技术知识，提高管理水平。

实施严格的临时工管理制度，强化考勤规定，确保绿化用工需求的满足

确保绿化机械设备的妥善维护与适时保养，以期在经济节约的前提下，充分发挥其效能。

要保护好绿化作品。

b． 项目职责详情

实施定期的花草树木养护管理，包括土壤改良、施肥、灌溉、中耕除草，以及病虫害的预防与控制。

确保实施有效的补植补种措施，适时进行修剪整形，对大型乔木赋予生机盎然的外观设计。

确保绿化区域的整洁无瑕，其中包括无杂草丛生、无废弃物遗留、植物生长良好无死亡迹象，以及防止遭受盗窃。并且，当日作业后务必清理完毕枯枝落叶。

严格遵从组织调度，严守职业纪律及职业道德规范，确保任务的优质高效完成。

完成领导交办的其他工作任务。

负责绿植的定期修剪与防虫药剂的应用，并确保绿化区域的环境卫生和日常保洁工作

全面承担委托区域内的园林绿地维护、景观塑造与优化提升工作。针对植物出现枯萎、生长状况欠佳或花卉未能正常绽放的问题，确保能迅速进行更换和补植，以实现100%的种植成功率。

及时修剪

维护绿化工作计划如下：    1. 树木修剪（12月至次年3月）：针对枯枝、重叠枝、内错枝及徒长枝进行适时修剪，目标是保持树形美观，促进生长健康，确保光照通风条件优良。    2. 绿篱修剪（4月至11月）：定期进行造型修剪，旨在控制枝条过度生长，维持绿篱整洁的外观。    3. 草坪修剪（5月至11月）：采用机械化割草方式，保持草坪平整，实施频繁的维护，确保草坪高度控制在8厘米以下。每次修剪后，草屑立即清理现场，保持环境卫生。

抗旱保苗

在阳光强烈、植物水分易迅速蒸发的晴朗天气，应实施适时灌溉以抵抗旱情。对于叶片，需进行定期喷雾保湿，特别是在每年7月至8月的高温期以及持续高温期间，确保早晚的灌溉措施，以维持植物和花卉的正常生长。对新种植或补种的植物，需连续提供充足的水分以支持幼苗成活。在浇水操作中，务必注重节能且合理安排浇水的时间点。

及时除草

通过持续投入大量人力资源进行集中的草坪维护，日常配备专业的养护团队进行定期巡检，确保做到及时除草，严格控制每平方米内杂草数量不超过五株，维持草坪整洁有序。

防曝、抗台、抗雪和防冻

在植物新品种种植阶段，采取如下管理措施：对落叶乔木和常绿乔木实施支架固定，视天气炎热条件搭建临时遮阳设施，确保新植苗木安然度过夏季。采用草绳缠绕树干，并频繁在草绳上洒水，保持适宜的湿度。针对台风季节，预先对冠幅宽阔且主干高大的树木进行稳固支撑，以防折断或倾覆。而对于大雪或持续降雪的日子，应及时清理冠幅和叶片积雪，以减少树木断裂的风险。

施肥

依据植物种类及开花周期，适时施加基肥和追肥。主要选用复合肥料与饼状肥料，以促进植株生长繁茂，花朵色彩鲜明。通常基肥施用时期集中在春季。

防治病虫害

根据不同植物产生的不同虫害进行防治，春季时对松柏科的植物施喷氧化乐果、杀蚜虫：夏季时对大部分植物喷淋敌敌畏，杀刺蛾类虫，5、7、9月各喷一次。冬季时对乔木主干基部涂刷可防冻防虫害的、掺有石硫合剂的石灰药剂。对绿地产生的其他爬虫和飞虫，应及时有效防治，以免影响植物和周边道路的外观与清洁。

c． 环保景观设计策略

绿化土质整理

在筛选过程中，我们精细操作以满足植物的生长条件，全面考量其生态习性，注重土壤的保肥、保水与排水性能。土壤平整需满足三个标准：一是适应干旱环境的植物，如铁树类别；二是偏爱湿润环境的种类，如绿萝；三是对充足肥料有需求的植物，例如一串红等开花植物，它们对养分的需求尤为关键。

盆土表面要求

土壤内部洁净，不含石块及废弃物，杂物根茎已清除干净。表层覆盖有鹅卵石、珍珠岩及观赏石子，确保表面平整，无裸露的泥土痕迹。

针对各类植物的特性和生长周期，实施适度的灌溉管理。在植物的休眠期间，需适时调控并减少水分供给；而在生长活跃阶段，则需逐步提升浇水量。遵循‘不干则勿施，需干则充分灌溉’的原则，灵活调整浇水的具体时间、频率与浇水量，确保适宜。同时，务必关注水质纯净度和水温适宜性，以保障植物的正常生长与健康发展。

确保植物的健康成长，关键在于根据其生命周期阶段进行适当的施肥。常用的肥料种类包括无机肥和液体肥。在施肥操作中，需密切关注栽培介质的pH值动态，适时补充如泥炭、石灰石粉等物质，以维持适宜的pH环境，从而推动植物的正常发育。

确保观赏植物病虫害防控措施的有效执行。在养护管理中，一旦发现病虫害迹象，务必迅速清除病叶（室内严格遵循无农药防治原则，以防止环境污染）。对于病情严重的情况，需及时更换植株，并将病株送回苗圃进行专业处理，以达成招标文件中设定的绿化质量标准。

养护方案

绿化养护问题及解决办法

3） 专业冬季道路清障服务

a． 工作流程

小雪

对于白天的降雪，一旦停止即刻组织进行清扫；而对于夜间降雪，则要求在次日正常上班前完成清扫工作。

清雪工作的终止条件是道路表面无积雪、无零星飘落的雪