大型活动场地布置与物品搬运投标方案
招标编号：****
投标单位名称：****
授权代表：****
投标日期：****
一、详细技术规格
1.需求分析服务详述
一、会前服务内容及范围：
(一)项目实施地址将设定在：采购人指定的地点。
(二)服务职责明细：主要包括XX大件物品的搬运、会场内家具设施的布局与安置，以及根据采购方需求执行的临时布展搬运任务。具体工作内容将依照采购人的指示执行。
(三)与XX管理部门的负责人协调，明确迁移的具体时间、预计的日搬运量、搬运进度规划以及场地布置的详细需求。
(四)在实施迁移前，务必进行详尽的物品与资产盘点工作。
(五)严谨高效地规划和执行搬迁任务，务求本次迁移工作优质高效地达成目标。
(六)确保与各部门单位的顺畅协作，以期按计划、有条不紊地推进本次调整搬迁任务的实施。
(七)审定各搬运主体单位的搬运工作方案。
(八)研究制定搬运工作有关政策。
(九)编制并执行《XX物品搬运及会场布置采购项目搬运工作方案》，涵盖以下内容：初期的准备工作、搬运作业流程、严谨的时间表规划、人员配置安排以及现场布置的全程监督与执行
(十)搬运、布置过程中需重点注意事项等。
二、会中服务内容及范围：
负责按照规定要求，在预设的地点进行家具的搬运与安装布置工作。
(一)我们的团队将恪守协议约定的职责要求，严守会堂的各项规章制度，积极响应采购方管理部门的调度，确保按质按量地完成所有任务。
(二)我方承诺在国家法定工作时间，每日配备4名工作人员（其中包括至少1名具备拆装家具技能的专业人员），以便随时响应XX会议服务部的调派需求，执行相关工作任务。对于晚间、休息日及法定节假日的加班需求，我们将妥善安排合理的加班计划。
(三)我们的工作人员已全面了解各个会议室的设备布局，并熟练掌握了各类家具的安装步骤与程序。
(四)我们将在会议开始前，积极支持采购部门实施会场的布局装饰与台型转换等详细任务。
(五)我们承诺在会议结束后，积极响应采购部门的安排，迅速整理并恢复会议室、物资间等相关区域的秩序。
(六)我方对派驻采购方的工作人员实施严谨的管理制度，涵盖如下方面：人员的仪表形象、着装规定、精神风貌、工作态度、行为举止以及法律纪律要求。
(七)在项目执行过程中，我们严格确保会堂设施设备、家具、地面及墙面等的妥善维护与保护。
(八)我们积极与采购方管理部门协同，高效执行各项临时性的重要职责。
(九)我方承诺对完成品实施严格的保护措施，如因我方工作人员操作不慎导致会堂设施出现破损、剥落等问题，我们将立即进行修复。对于由此产生的物品损害或丢失，我方将依据造价承担相应的赔偿责任。
(十)我们严格遵循采购方的指示，定期对搬运工具及相关设备实施维护与保养工作。
服务期间，采购方可以定期对我方服务工作进行考核。
(十二)确保执行严格的保管责任制度：根据搬迁记录，搬迁物品由打包负责人个人名义登记，责任归属明确，任何个人不得擅自处理。
(十三)负责按照搬运、拆装等任务要求，高效履行搬运服务项目中领导小组临时交付的各项职责。
三、会后服务内容及范围：
(一)我们提供无偿的场地迁移后清洁与整理服务，专门指派人员对会场进行深度清扫，确保会场环境的整洁卫生。
(二)检查相关设备、家具功能是否正常。
(三)与XX管理人员确认项目完成。
(四)做好其他善后工作等。
(五)在物资资产的搬迁交接过程中，我们协同移交方和接收方，逐一对移交人员名下的所有资产进行详细跟踪，并进行全面的实物清点。通过核对具体信息，确保资产记录与实际状况相符，以保证信息的一致性。
(六)执行对搬运后资产的系统性整理与核查，遵照XX物品搬运及会场布置采购项目既定的搬运与装置规程，进行全面的财产盘点与核实工作。
(七)我们提供全程产品搬运监控服务，如搬运过程中不幸导致物件受损，我方将按照市场标准进行赔偿，或者替换新品，确保新购物品与原有物品规格完全相符。
(八)我们承诺为用户免费提供搬运及再配置服务，包括对物品的包装、清理、运输及专业安置工作。
2.定制化服务提案
(1)概述我们的组织架构
(2)服务目标
如我公司有幸中标X物品搬运与会场布置采购项目，我们郑重承诺将履行相关搬迁与布置任务。
1.我方团队严格履行协议约定的工作内容，始终遵循会堂的各项规章制度，并积极响应采购方管理部门的调度，确保高效、保质保量地完成所有任务。
2.我方承诺在国家法定工作时间，每日配备4名工作人员（其中包括至少1名具备拆装家具技能的专业人员），以便随时响应XX会议服务部的调派需求，执行相关工作任务。对于晚间、休息日及法定节假日的加班需求，我们将妥善安排合理的加班计划。
3.我们的工作人员已全面了解各个会议室的设备布局，并熟练掌握了各类家具的安装步骤与程序。
4.我们将在会议开始前，积极支持采购部门实施会场的布局装饰与台型转换等详细任务。
5.我们承诺在会议结束后，积极响应采购部门的安排，迅速整理并恢复会议室、物资间等相关区域的秩序。
6.我方对派驻采购方的工作人员实施严谨的管理制度，涵盖如下方面：人员的仪表形象、着装规定、精神风貌、工作态度、行为举止以及法律纪律要求。
7.在项目执行过程中，我们严格确保会堂设施设备、家具、地面及墙面等的妥善维护与保护。
8.我们积极与采购方管理部门协同，高效执行各项临时性的重要职责。
9.我方承诺对完成品实施严格的保护措施，如因我方工作人员操作不慎导致会堂设施出现破损、剥落等问题，我们将立即进行修复。对于由此产生的物品损害或丢失，我方将依据造价承担相应的赔偿责任。
10.我们严格遵循采购方的指示，定期对搬运工具及相关设备实施维护与保养工作。
11.在服务履行过程中，我们接受采购方的定期绩效评估。
12.确保执行严格的保管责任制度：根据搬迁记录，搬迁物品由打包负责人个人名义登记，责任归属明确，任何个人不得擅自处理。
13.负责按照搬运、拆装等任务要求，高效履行搬运服务项目中领导小组临时交付的各项职责。
14.本次我司的服务承诺是确保优质高效地完成全部搬迁与布置任务。
15.在实施搬迁作业时，全面负责所有需搬运的家具、设备、测量仪器、文档资料及图书等物资的运送工作。搬移过程中严格遵循"零破损、无混乱、无闲置、无遗失"的原则，以确保贵单位资产的安全与完整性。
16.在实施迁移前，务必进行详尽的物品与资产盘点工作。
17.确保执行严格的保管责任制度：根据搬迁记录，搬迁物品由打包负责人个人名义登记，责任归属明确，任何个人不得擅自处理。
18.在物资资产的搬迁交接过程中，我们协同移交方和接收方，逐一对移交人员名下的所有资产进行详细跟踪，并进行全面的实物清点。通过核对具体信息，确保资产记录与实际状况相符，以保证信息的一致性。
19.严谨高效地规划和执行搬迁任务，务求本次迁移工作优质高效地达成目标。
20.确保与各部门单位的顺畅协作，以期按计划、有条不紊地推进本次调整搬迁任务的实施。
(3)详细服务方案
1人员配置计划
|
岗位 |
人数 |
要求 |
|
项目负责人 |
1 |
熟悉现场所有的一切会发生的所有事情 |
|
协调管理员 |
2 |
负责出库及入库管理、监督及各方面关系的协调 |
|
物品打包人员 |
30 |
统计，并进行纸箱标识、装箱打包 |
|
驾驶员及装车人 |
180 |
将打包好的所有物品装车、运输 |
|
员 |
|
|
|
会场布置人员 |
20 |
将运输到指定地点的物品，进行整理摆放布置 |
|
保洁人员 |
5 |
保持搬迁摆放现场卫生整洁 |
|
维修人员 |
5 |
车辆、设备维修 |
|
应急人员 |
10 |
应急处理、协助 |
|
后勤人员 |
5 |
后勤物资、设备保障 |
2公司管理团队的职责与任务
1、组建XX物品搬运与会场布置专项采购项目搬运团队。
|
组长：XX |
|
副组长：XX，副组长：XX |
|
打包、封装、装车小组长：XX |
|
运输小组长：XX |
|
卸货小组长：XX |
|
后勤服务小组长：XX |
|
搬迁现场管理人：XX |
2、负责领导XX物品搬运及会场布置采购项目的全面工作，包括搬运、拆装等具体操作环节。
3、编制《XX物品搬运及会场布置采购等搬运工作方案》
组织并实施详细的工作准备，涵盖搬运步骤、时间规划以及人员配置，同时确保各个环节的监督与落地执行。
4、审定各搬运主体单位的搬运工作方案。
5、负责XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运与拆卸作业的统筹协调执行。
6、负责落实编制搬运总体经费预算；
7、研究制定搬运工作有关政策。
8、负责协调搬运过程中出现的各类问题。
3职责概述：
1、组织并执行XX物品搬运及会场布置采购项目中，搬运与拆装等相关任务的实施，确保遵循搬运工作领导小组分配的职责，并提前完成各项准备工作。
2、协调搬运有关内外、上下方面的工作。
3、按照竞争性谈判的招标流程，选定搬运服务团队，并对所选团队进行专业培训。
4、负责支持XX物品搬运及会场布置采购项目中的物资搬运与安装作业，积极参与搬运工作领导小组对所需资源的预算编制和费用统计工作。
5、负责XX物品搬运及会场布置采购项目中的搬运与拆装任务，监督并审核搬运领导工作小组提交的各主体单位搬运方案执行细节。
6、负责指导各搬运单位开展高效顺畅的搬运作业，并致力于为其提供全方位的优质服务。
7、统筹安排搬运任务的协调会议；全面负责XX物品的搬运作业以及会场布置相关采购项目的装卸协调，妥善处理搬运过程中可能遇到的各项问题。
8、负责按照搬运、拆装等工作要求，高效执行XX物品搬运及会场布置采购项目中的临时性任务，积极响应搬运与拆卸工作领导小组的指示。
4搬运作业规定与责任
1、任务分工：建设工作组负责全面筹备搬运过程中的各项事宜。具体职责涵盖工程验收、项目（含水电供应与电梯维护）支持，以及与相关部门协作处理大型设备的搬运、会场布置相关采购项目的准备，包括拆装工作在内。
2、任务职责： - 安全保卫组承担项目实施期间的治安维护，确保XX物品搬运与会场布置采购过程中的有序进行，包括搬运、拆装等相关作业的顺利展开。 - 协同其他搬运团队，有效管理各类搬运物资，规划并执行运输路线，确保院内交通畅通无阻。 - 制定严谨的安全应急预案，以应对可能发生的突发状况，保障整体工作的顺利进行和人员安全。
3、后勤保障组：负责搬运所需物品的管理与发放；各搬运用房钥匙的发放；保证搬运期间食堂正常运行；保证搬运期间出现擦伤及时处理；保证搬运人员的基本生活服务设施；保证在搬运过程中水电设施等的正常运行及，组织搬运后房间钥匙的收缴等清理工作。
4、督查任务概述：督查小组负责对领导小组关于XX物品搬运及会场布置采购项目中的关键操作，如搬运、拆装决策的执行情况实施核查。其目标是确保各部门及各工作组严格遵循《搬运工作方案》，并监督各项搬运作业的实施。此外，小组还将对安全保卫措施、车辆运输等环节进行专项监督，以及在搬运作业完成后进行验收评估。
5、工作职责如下： 1. 根据XX物品搬运及会场布置采购项目的搬运与拆装工作领导小组的指示，本部门需制定并执行具体的搬运作业方案； 2. 对本部门的搬运资产与物品进行全面清单登记，确保在搬运前后进行精确核实，从而为新区接收后的财产清查做好充分准备； 3. 评估并上报本部门在搬运过程中预计所需的物资和相关费用至搬运办公室，以便汇总整体需求。
(4)服务组织措施
1搬运时间
物资搬运服务的实施计划将划分为三个阶段进行详细操作。
初期阶段主要包括筹备工作。各部门、系部需制定详尽的搬运计划，包括：房间分配、XX设备与布置材料的搬运与安装位置安排，特殊功能设施的搬运需求以及拆卸、安装规范。所有物资需进行打包并附上搬运资产标签，同时确认新的存放位置，并对搬运场地进行布局设计和实地考察。对于涉及大型物资搬运与装置的部门或单位，应预先建设必要的基础设施，做好全面准备，确保随时可以进行高效搬运作业。
此阶段为集中搬运环节，其核心任务包括部门协调执行搬运作业，明确搬运职责分配，同时确保搬运过程的有序管理与安全控制。
第三阶段作为项目收官，主要包括对搬运完成的资产进行有序整理与核查。工作内容需遵循XX物品搬运及会场布置采购项目的特定规范，进行全面的财产清查和价值确认，确保所有环节符合统一的拆装标准。
2规范化管理制度
第一章总则
1、为确保企业与员工行为规范化，同时保护双方的合法权益，本规章制度依据劳动法及相关法律法规规章，并结合企业的实际状况而制定。
2、本规章制度的适用范围涵盖本企业及全体员工，员工群体包括管理人员、普通员工，以及试用人员和合同制工人。
3、员工享有的权利包括获取劳动报酬、享受休假、劳动安全卫生保障，以及享有社会保险和福利等。同时，他们负有履行劳动任务、遵从企业规章制度和职业操守的义务。
4、企业需履行如下职责：保障职工的劳动报酬，为其创造劳动与生活条件，维护其合法权益；同时，企业享有一系列权利，包括生产经营决策自主权、劳动用工及人事管理权限、工资奖金的分配权，以及依法制定各项规章制度的权利。
第二章 企业劳动用工制度
第一节 职工招用与培训教育
1、在申请我公司职位时，员工通常需达到法定年龄，即至少18周岁（最低要求为11周岁），并且需出示有效的居民身份证等法律认可的证件。
2、在申请我公司职位时，员工须确保已与原用人单位依法完成有效的劳动关系解除或终止，务必真实准确填写《应聘人员登记表》，杜绝任何虚假信息的填写。
3、在应聘过程中，员工需提交的个人资料，如居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证书以及失业证或解雇/终止合同证明等，必须确保均为真实无误，严禁借用或伪造证件以欺诈企业。
企业坚持公正招聘原则，不向求职者索要任何形式的押金，亦无强制要求提供任何担保。在员工入职时，不会扣押居民身份证、暂住证、毕业证书或职业资格证书等相关证件。
4、企业录用职工基本条件：
①没有乙肝肺结核等传染疾病；
②身体健康，无伤残病史；
③能胜任所安排（派遣）的岗位工作。
5、企业应积极营造培训教育环境，针对员工的个人素质和岗位特性，实施多样化的培训策略，包括职前教育、职业教育以及在职提升培训，以提升员工的专业技能和知识水平。
6、企业为员工提供专项的脱产专业技术培训，相关事宜将在劳动合同或单独的培训协议中详细约定。
7、应聘者须确保提交的信息真实、准确且无误；若提供虚假或遗漏信息导致雇主产生误判，并据此签订劳动协议，在试用期内，若雇主认定应聘者不符录用条件，有权依法解除合同；即使进入试用期后的劳动合同阶段，如应聘者违反用人单位规章制度，同样可能面临劳动合同的解除。
第二节 劳动合同管理
1、企业遵循劳动合同管理规定，自新员工入职之日起三十日内依法签订劳动合同。合同文本由雇主与雇员各持一份，并向劳动行政部门履行备案手续。
2、劳动合同的生效须经职工个人亲笔签署，同时由企业的法定代表人（若法定代表人未能到场，则需通过书面授权）签字确认，并加盖企业公章以示正式生效。
3、自用工之日始，劳动关系即告确立，而劳动合同则在双方完成签字并加盖公章后正式生效。
4、企业遵循《劳动合同法》的规定，为新入职员工设定了试用期条款。
5、根据企业与职工的共识，可签订具有无固定期限、固定期限以及以完成特定任务为期限的劳动合同。
6、企业有权在下列情况下解除与职工的劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)伪造或提交与录用相关的虚假证书及劳动关系证明，或者确认不符合录用条件的行为将被禁止。
(3)违反企业依法公示并制订的规章制度的行为被视为严重违规。
(4)涉及严重渎职行为及私自谋取不当利益，对公司整体利益造成了严重影响。
(5)当劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，并且这种行为对完成本单位工作任务产生了显著的负面影响，或者在被用人单位明确要求改正后仍拒绝执行的；
(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
(7)法律法规规章规定的其他情形。
7、如遇下列任一情况，企业需提前30个工作日以书面形式告知职工本人，方可解除劳动合同：
(1)当职工因疾病或非工伤导致医疗期结束，无法继续从事其原有岗位工作，且未能适应企业为其安排的相应适宜职位时；
(2)对于无法胜任职务的职工，经专业培训或岗位调整后，若其能力仍未得到提升并适应工作的，将被视为适用情形。
(3)当劳动合同订立时所依赖的基础条件遭遇了实质性的重大变革，导致原合同履行变得不可行。在这种情况下，尽管经过双方协商，未能就变更劳动合同的内容达成一致协议。
8、当企业出现以下任一情况时，职工享有时效性的合同解除权：
(1)违反劳动合同约定，未能确保提供适当的工作保护和环境条件；(2)未能按期全额支付薪酬。
(3)未依法为职工缴纳社会保险费的；
(4)企业规章制度如若违背了法律法规的要求，将可能侵害劳动者的合法权益。
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)当企业采用暴力胁迫或非法剥夺劳动者人身自由，迫使他们劳动，或者企业无视规章制度，强令冒险作业，从而对劳动者的人身安全构成威胁时，职工有权即时终止劳动合同，无需预先通知企业。
(7)其他法定情况下，劳动者享有的劳动合同解除权依据法律规定。
9、劳动者有权在试用期内提前3日以书面形式向企业提交解除劳动合同的通知，而正式员工则需提前30日以书面形式通知企业方能解除劳动关系。
对于知晓企业商业机密的员工，若其劳动合同或保密协议对离职通知期限有特殊规定，应当遵照相关约定执行。
10、当职工符合以下任一情况时，劳动合同将予以终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)员工依法开始享有基本养老保险的保障。
(3)遭遇员工不幸去世，或者经法院依法宣告死亡，或者宣告失踪的情况。
(4)企业被依法宣告破产的；
(5)当企业遭遇被行政吊销营业执照、接到关闭或撤销指令，或是自行决定提前解散的情形。
(6)法律行政法规规定的其他情形。
11、根据《劳动合同法》，对于企业未按规履行劳动合同解除或终止程序的情况，应依法向劳动者支付相应的赔偿金。
12、当职工违反劳动合同规定擅自解除合同，导致企业蒙受损失时，职工应当对企业的如下损害进行赔偿：
(1)甲方为其支付的培训费和招收录用费；
(2)直接导致的生产运营与工作中的经济损失
(3)劳动合同约定的其他赔偿费用。
13、在劳动合同解除或终止之际，企业必须提供相应的解除或终止合同证明，并在十五个工作日内妥善完成职工档案及社会保险关系的转移程序。
第三节 工作时间与休息休假
1、公司实行标准工时制度，即员工普遍遵循每日八小时工作制。然而，对于特定岗位，采取非固定工时或综合计时管理，其规定为每日工作时间不得超过十一小时。同时，所有员工每周确保享有至少一日的休息日。
2、企业应依据其生产经营需求及特殊情况，依法实施弹性工作时间管理，但务必严格遵守国家关于工作时间长度的法律法规。
3、员工的其他休息休假权益将遵循国家相关法律法规及企业所签订的劳动合同条款执行。
第四节工资福利
1、职工的岗位工资报酬，即基本工资，应确保其每月不低于当地政府所设的最低工资标准，此为履行法定工作时间的法定权益。
2、企业薪酬体系采用计时工资制度，计件工资则依据劳动合同的约定或相关协议规定执行。
3、企业采取现金支付或通过银行代理转账的方式发放员工薪酬，企业在履行工资发放程序时，会向职工提供本人的工资明细表（双联），员工在收到工资时需对明细表签字确认。
各班组应指定专人负责职工工资的内部核算工作，并实施相应的有偿服务制度。
4、企业确保以货币形式实施月度全额工资发放，薪酬结算遵循下月15日之前完成的原则。
5、针对员工导致的企业经济损失，企业有权依据相关规章制度对员工实施赔偿请求或罚款措施，此罚款可以从员工当月薪酬中扣除。两者执行并不冲突。对于班组自行实施的罚款，须经上级审批后，可用于班组经费支出。
6、以下情况下，企业有权对员工工资进行扣除或减发，但并不构成克扣工资的行为：
(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
(2)扣除依法赔偿给企业的费用；
(3)剔除员工因违规违纪导致的企业内部纪律处分罚款;
(4)工资或费用中，依据法律法规规章允许的扣除项目。
7、构建并优化企业工资调整体系，持续提升员工的各项福利待遇水平。
第五节社会保险
1、企业严格遵循政府要求，为员工依法办理各类社会保险，其中社会保险费的缴纳责任，依据法规由企业和个人共同分担。
第三章职工劳动纪律制度
第一节职工守则
2、遵守法制
致力于理解和遵循国家的政策法规，同时深入研习本单位的规章制度，积极争取成为优秀员工的角色。
3、积极投身集体事业，与企业兴衰同在，关注企业管理运营及效益提升，热忱提出建设性意见，秉持"团结协作，责任担当"的企业理念。
4、听从指挥
积极执行领导指示，确保按时高效地完成交付的各项任务。秉承民主集中制精神，全力支持并热忱协助领导推进各项工作。在职责范围内严谨细致，坚持专业负责，杜绝任何失职行为的发生。
5、严守纪律
1. 准时上下班，确保满勤； 2. 当工作任务分配时，严格遵守禁酒、禁止赌博、严禁斗殴的规定； 3. 绝不在规定禁烟区域吸烟； 4. 坚守公物原则，不得私自取用或损害公共财物； 5. 自觉维护团队和谐，避免任何有损团结的行为。
6、讲礼貌，重仪表，讲卫生
提倡人际交往中的礼貌行为，主动致意问候，严谨杜绝粗鄙言辞与无端诽谤。对待他人不论亲疏，务必以尊重和友好的态度相处。注重个人仪表，维护环境卫生，坚决避免在公共场合吐痰或乱扔垃圾。
7、尊敬客户
在与客户交往中，始终保持礼貌且优雅的态度，对客户的问题积极响应，有问必答，遵循商务礼仪，坚决拒收任何形式的馈赠或索取，坚决杜绝敲诈客户的行为。
8、保持廉洁
秉持公正无私的原则，坚决抵制任何谋求私利的行为，杜绝盗窃与偏袒，勇于揭露并对抗不良现象，严厉打击不正之风，积极弘扬正能量。
9、严守机密
严格遵守保密原则，避免对外部人员及他单位情况发表评论，始终坚持维护良好的职业操守，恪守组织纪律。
10、讲诚信
秉持诚信原则，杜绝欺诈，对组织坦诚相告，不隐瞒任何事实，坚决维护集体利益和公众福祉，言行一致，积极弘扬实事求是的精神风貌。
第二节 考勤及请假制度
1、为确保员工考勤工作的严谨执行，特此制定本制度，其依据源于员工守则及相关规章制度。
2、办公室负责统筹公司各部门及班组的考勤管理工作，设有专职（兼职）的考勤监督人员执行相关职责。
3、每月月底或次月1日至2日，经办管理人员需提交详尽的考勤与请假记录，供企业领导进行审阅与核查。
4、工作时间
逾规定时间到工时：
(1)超过3分钟至15分钟为迟到。
(2)如迟到时间超过十五分钟但未满一小时，将被视为漏课一小时处理。
(3)超过一小时按旷工半日论。
(4)月累计迟到4次者，按旷工一日论。
未按规定时间提前下工时：
(1)提前15分钟以内下班者为早退。
(2)对于任何未在规定工作时间结束前15分钟内完成离岗的行为，将被视为半日旷工处理。
(3)月累计早退四次者，按旷工一日论。
5、请假
(1)任何请假申请均需事先提交请假单，请假单作为管理人员记录出勤状况的关键凭证。
(2)任何员工欲申请事假，须于请假前一日下午六点之前提交相关申请，待主管核实并予以批准后，方可视为有效。
(3)请假期限在三天以内（含三天）的申请，需经班组长批准；超过三天的请假，须先由班组长审核后提交给主管领导审批。对于班组长（副组长）的请假，一天以上的时间段，审批权归属主管领导。
(4)对于因自然灾害、意外事故或其他无法预见的情况未能事先申请批准者，需在事后补办请假程序，否则将被视为旷工。若请假后到期未返回工作且未续办续假手续，同样按旷工处理。
(5)对于伪造请假事由的行为，一经查证属实，将被视为旷工处理。
(6)员工出勤日月平均不得少于21天。
(7)旷工：
任何未遵守第45款规定而缺席工作者，将被视为旷工。
旷工半日者扣除当月工资30元。
旷工一天扣除当月工资50元。
月旷工二天，给予警告处分，并给予罚款。
对于员工连续旷工三天的行为，将实施记过处分并伴随罚款。若此类情况持续发生，合同将被视为自动终止。
对年度内累计旷工达七日的员工，将实施罚款并依法解除劳动关系。
6、轮休假
工作轮休将依据具体任务分配，由各班组自主策划并报办公室审批备案，未遵循班组安排的行为将被视为旷工。
7、员工的年度出勤率要求达到251天，每月平均出勤天数应不低于21天。
第三节 劳动纪律管理准则
1、本准则旨在确保员工高效、有序且安全地执行各项职责。
2、严谨遵循单位制定的各项规章制度及安全操作指南，对管理人员的工作部署抱持严格的执行力。
3、工作期间，不迟到不早退不旷工。
4、员工在上岗时应展现出饱满的精神状态，确保仪容整洁，同时，严格遵守工作规定，避免因过度疲劳影响工作出勤。
5、秉持职业操守，积极投入工作，杜绝怠惰与偷懒，确保任务按时保质完成，不拈轻怕重。
6、在工作进程中，严格遵守纪律，杜绝任何形式的赌博或娱乐游戏，确保精神集中，避免打盹行为。
7、在工作过程中，严格遵守不随地吐痰、不乱丢废弃物、禁酒令以及禁烟的规定，始终坚持维护整洁的个人卫生标准。
8、爱护公物，不牟私利，不损坏，不盗窃。
9、维护和谐的内外部关系，倡导团队协作与友爱精神，杜绝勾心斗角与结党营私的行为，严谨防止谣言的滋生和传播。
10、确保严谨的职业态度，禁止实施任何针对同事或上级的强迫、恐吓或欺诈行为。
11、致力于企业的关注与形象维护，严谨避免任何可能损害企业声誉的行为与言论。
12、坚决避免过度要价与无序管理，从而维护企业的良好形象和声誉。
13、尊重客商，不得敲诈钱物。
14、强化组织纪律意识，确保对领导的工作部署与调动予以充分理解和配合，避免任何无理的抗拒或抵触行为。
15、秉持严谨的工作态度，杜绝不当言论，不进行任何干扰他人工作的行为，尤其要避免煽动他人的情绪导致工作懈怠或停工。
16、强化对民主集中制基本原则的理解，对于领导管理的任何见解持有保留，提倡以建设性的方式提出意见或以委婉的言辞表达，切勿无端指责或擅自违背指令。
17、确保财务监管的严谨性，所有附营业务产生的额外收入资金须严格按照财务标准进行统一分配，严禁实施账外分配行为，杜绝任何形式的徇私偏袒。任何查账或审阅账目操作，必须在得到相关领导的明确授权后方可执行。
18、员工应坚守集体利益，严守公司业务机密（包括非公开文件），禁止任何形式的信息泄露，并确保不对其他就业机构产生兼职关联。
19、确保履行岗位职责，严于职守，杜绝因疏忽导致的工作失误引发的任何事故。
20、弘扬文明道德风尚，坚决杜绝工作场所内的暴力冲突与恶意辱骂行为。
21、对新员工的接纳与培养应当秉持公正原则，禁止任何形式的刁难或欺诈行为，同时坚决反对私自雇佣他人代替工作岗位的行为。
22、严格遵循并执行用工单位制定的工艺标准、工作规程及各项操作流程。
3高效的企业管理体系
(5)技术方案
1设备搬迁详细规划
(1)搬迁方案
1.进行详细的技术交底，涵盖质量标准与关键注意事项，确保所有参与搬迁的人员充分理解施工现场、相关图纸以及规定和规程，做到全员熟知，避免盲目操作。
2.确保所有待迁移资产遵循业主要求及相关规范，实施严格的检验、验收程序，随后进行妥善的储存与保护作业。
3.设备的检查，包括以下内容：
A.检验设备的外观B.确认设备的技术参数、动作状态C.检查设备的安装精度D.测绘设备间的相互位置，操作位置，画出相关图
E.设备加工精度参照现场就地生产的工件标准，后续将随机选取样本工件进行装箱并进行发运处理。
详细记录上述检查过程，并经由双方现场代表签署确认，用作安装的官方依据。
4.标记
为确保拆迁与复原安装工作的顺利进行，我们将设备拆迁采用统一的标识策略，即数字定位标注法，并根据设备的复杂特性，适度增设辅助标识符号。
接下来，依据工艺流程的走向对各设备进行编号，其基本原则是将独立且能完成特定工艺环节的设备划分为标定单元逐一标识。
在设备分解策划中，首要考虑的是在确保原始精度的前提下兼顾包装的便捷性。当精度要求与包装便利产生冲突时，应优先保障精度并确保工作性能不受影响。对于各设备的限位挡块、行程开关以及无触点开关，除非必要，尽量保持其原装状态，以减少后续安装调整的工作量。若确实需拆卸，务必精确测量探头与工件（或挡块）的相对位置和间距，详细标注安装位置并做好记录，同时绘制示意图以供参考。
在预设各设备的安装过程中，考虑到可能存在的资料获取困难，务必精确测定并标注相关定位尺寸，同时制作详尽的草图，详细记录所有数据，以确保后续的复位安装得以顺利进行。
联接件的设计应当包括明确的复位标识和定位标记，以确保一致性，其部件编号可根据连接设备的工作位置进行编排。对于方向辨识困难的设备，必须配备清晰的安装方向指示符号。
确保所有拆卸标识、符号及其对应的定位标记和测量基准点应按照永久性的标准实施，以防止在包装和运输过程中遭受损坏或变模糊，从而对安装过程产生干扰。记录工作，尤其是设备检验的缺陷记录和装箱清单，对于后续安装工作的顺利进行至关重要，需由专人负责并确保甲方的审批确认。严格执行会签制度，这是对关键环节的必要保障。
(6)废物清运
确保全面遵循环保及市容管理的相关法律法规，致力于推行文明施工理念。秉承公司长期坚持的环境卫生政策，我们为本项目特此规划并执行严格的标准操作程序，以实现现场环境的高洁与整洁。
(2)垃圾管理：
---设置封闭垃圾池避免环境污染。
确保在作业面垃圾的搬运过程中，即时进行清理并整理归置，严禁堆积在运输路径及安全通道区域内。
垃圾应严格按照规定堆积在垃圾池内，确保其高度不超过垃圾池的容量，严禁将垃圾散落在垃圾池的周边区域。
—各种垃圾要分类堆放，以便回收再利用。
—零散垃圾必须盛放在容器内倒运。
在渣土产生量较少的情况下，应及时采用编制袋进行储存，并确保迅速运输清理。
在垃圾倾倒过程中，须严格确保无扬尘和噪音产生，禁止实施任意高空抛洒行为，以防止环境污染和尘土飞扬。施工现场的废弃物应及时清理，并在运输过程中适度洒水，有效抑制扬尘的发生。
对于未及时使用垂直运输工具进行垃圾清运的行为，将实施相应的处罚措施。
2高效办公设备转移计划方案
办公用品种类繁多，功能各异，其安装流程因结构差异而呈现出显著多样性。在着手任何安装任务之前，首要的关键步骤是详读图纸，透彻理解产品构造，以此为基础才能确保选择恰当的组件。随后，按照明确的顺序逐一进行装配安装。
安装办公设备，如实木大班桌、实木文件柜、板式管理层级桌及板式文件柜，其流程基本一致。首先，需拆卸并妥善包装，确保家具表面免受硬物划伤。接着，搜集所有配件，针对配备三合一胶粒的部位，插入螺钉，并依据设计图纸，利用三合一扣将各组件连接到位，再用一字螺丝刀稳固安装。特别指出，文件柜的安装关键点在于门的安装，门的平滑度与开启顺畅度直接影响到整体的美观度和使用寿命。
在安装门框之前，务必对每个门匹配的金属铰链进行精确区分，根据铰链的尺寸和预设角度将其平稳嵌入相应的门槽。确保铰链与门框边缘呈直角，否则可能影响门的正常开关并加速磨损。完成铰链定位后，将门稳固地固定在柜体上，为了防止门与柜体碰撞，安装时会在门与柜体间安置一个小型标准铁片，留出适当的活动空间。随后，使用电钻固定螺丝，初始阶段每个铰链通常只需固定两个螺丝（通常铰链有四个孔位）。所有门安装完毕后，通过微调铰链来调整门与门之间的缝隙，直至达到适宜的开合状态。天津办公家具安装技巧的关键在于经验的运用和细致入微，灵活应对各种情况，因为办公家具往往涉及空间的多功能布局，巧妙的安装方法能够提升美观度并确保稳固性。
3桌椅拆装
我司配备的专业办公桌椅及设备拆装团队，严格遵循专业操作规程。在拆装过程中，我们秉持轻拿轻放的原则，确保办公家具与设备的完整无损。如在操作中不慎造成损坏，我公司将按原价进行赔偿。在拆卸过程中，对每一项办公家具和设备的细小部件，我们都逐一附上标签，详细注明其归属者，以便于后期的顺利安装。
在拆卸和搬运过程中，我公司将所有办公家具与设备采用专业塑料泡沫进行严密包装，确保其在运输过程中免受损伤。作业完成后，要求与XX物品搬运及会场布置采购项目的工作人员进行详细验收并签字确认，具体操作如图所示。
|
序号花用人名 |
物品 |
拆时间拆装人员 |
拆装过程中是否损 |
昆市不动产信息档管理中心确认人 |
|
1张二 |
办公桌 |
2020年7月8日日T二 |
|
|
|
联系客服
关注公众号：
|
京公网安备 11010802045440号
