装卸搬运作业业务外包服务方案

 

 

 

 

招标编号：****

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授权代表：****

投标日期：****

 

 

一、高效团队建设与管理策略

1.1、公司拥有完善的规章制度体系，明确的考核与安全流程，以及健全的管理体系

1.1.1.详细规则与管理标准

第一章总则

1、为确保企业与员工行为规范化，同时保护双方的合法权益，本规章制度依据劳动法及相关法律法规规章，并结合企业的实际状况而制定。

2、本规章制度的适用范围涵盖本企业及全体员工，员工群体包括各级管理人员与各类员工，具体包括试用人员和劳动合同制员工。

3、员工享有的权利包括获取劳动报酬、享受休假、劳动安全卫生保障，以及享有社会保险和福利等。同时，他们负有履行劳动任务、遵从企业规章制度和职业操守的义务。

4、企业需履行如下职责：保障职工的劳动报酬，为其创造劳动与生活条件，维护其合法权益；同时，企业享有一系列权利，包括生产经营决策自主权、劳动用工及人事管理权限、工资奖金的分配权，以及依法制定各项规章制度的权利。

第二章 企业劳动用工制度

第一节 职工招用与培训教育

1、在申请我公司职位时，员工通常需达到法定年龄，即至少18周岁（最低要求为11周岁），并且须出示有效的居民身份证等法律认可的证件。

2、在申请我公司职位时，员工须确保已与原用人单位依法完成有效的劳动关系解除或终止，务必真实准确填写《应聘人员登记表》，杜绝任何虚假信息的填写。

3、在应聘过程中，员工需提交的个人资料，如居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证书以及失业证或解雇/终止合同证明等，必须确保均为真实无误，严禁借用或伪造证件以欺诈企业。

企业坚持公正招聘原则，不向求职者索要任何形式的押金，亦无强制要求提供任何担保。在员工入职时，不会扣押居民身份证、暂住证、毕业证书或职业资格证书等相关证件。

4、企业录用职工基本条件：

①没有乙肝肺结核等传染疾病；

②身体健康，无伤残病史；

③能胜任所安排（派遣）的岗位工作。

5、企业应积极营造培训教育环境，针对员工的个人素质和岗位特性，实施多样化的培训策略，包括职前教育、职业教育以及在职提升培训，以提升员工的专业技能和知识水平。

6、企业为员工提供专项的脱产专业技术培训，相关事宜将在劳动合同或单独的培训协议中详细约定。

7、应聘者需确保提供信息的真实性和完整性：若信息不实或存在遗漏导致雇主误解并订立劳动合同，在试用期内，雇主有权依据录用条件不符解除合同；试用期过后，如劳动者违反用人单位规章制度，合同可依法终止。

第二节 劳动合同管理

1、企业遵循劳动合同管理规定，自新员工入职之日起三十日内依法签订劳动合同。合同文本由雇主与雇员各持一份，并向劳动行政部门履行备案手续。

2、劳动合同的生效须经职工个人亲笔签署，同时由企业的法定代表人（若法定代表人未能到场，需提供书面授权）签字确认，并确保企业公章的法定加印。

3、自用工之日始，劳动关系即告确立，而劳动合同则在双方完成签字并加盖公章后正式生效。

4、企业遵循《劳动合同法》的规定，为新入职员工设定了试用期条款。

5、根据企业与职工的共识，可签订具有无固定期限、固定期限以及以完成特定任务为期限的劳动合同。

6、企业有权在下列情况下解除与职工的劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)伪造或提交与录用相关的虚假证书及劳动关系证明，或者被证实不符合录用条件的情况将被视为无效。

(3)违反企业依法公示并制订的规章制度的行为被视为严重违规。

(4)涉及严重渎职行为及私自谋取不当利益，对公司整体利益造成了严重影响。

(5)当劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，并且这种行为对完成本单位工作任务产生了显著的负面影响，或者在被用人单位明确要求改正后仍拒绝执行的；

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

(7)法律法规规章规定的其他情形。

7、如遇下列任一情况，企业需提前30个工作日以书面形式告知职工本人，方可解除劳动合同：

(1)当职工因疾病或非工伤导致医疗期结束，无法继续从事其原有岗位工作，且未能适应企业为其安排的相应适宜职位时；

(2)对于无法胜任职务的职工，经专业培训或岗位调整后，若其能力仍未得到提升并适应工作的，将被视为适用情形。

(3)当劳动合同订立时所依赖的基础条件遭遇了实质性的重大变革，导致原合同履行变得不可行。在这种情况下，尽管经过双方协商，未能就变更劳动合同的内容达成一致协议。

8、当企业出现以下任一情况时，职工享有时效性的合同解除权：

(1)未能履行劳动合同中关于劳动保护和工作条件的承诺。

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为职工缴纳社会保险费的；

(4)企业规章制度如若违背了法律法规的要求，将可能侵害劳动者的合法权益。

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

(6)当企业采用暴力胁迫或非法剥夺劳动者人身自由，迫使他们劳动，或者企业无视规章制度，强令冒险作业，从而对劳动者的人身安全构成威胁时，职工有权即时终止劳动合同，无需预先通知企业。

(7)其他法定情况下，劳动者享有的劳动合同解除权依据法律规定。

9、劳动者有权在试用期内提前3日通过书面形式向企业提出解除劳动合同；而对于非试用期的劳动合同，劳动者则需提前三十日以书面形式通知企业方能终止合同。

对于知晓企业商业机密的员工，若其劳动合同或保密协议对离职通知期限有特殊规定，应遵照相关约定执行。

10、当职工符合以下任一情况时，劳动合同将予以终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)员工依法开始享有基本养老保险的保障。

(3)遭遇员工不幸去世，或者经法院依法宣告死亡，或者宣告失踪的情况。

(4)企业被依法宣告破产的；

(5)当企业遭遇被行政吊销营业执照、接到关闭或撤销指令，或是自行决定提前解散的情形时：

(6)法律行政法规规定的其他情形。

11、根据《劳动合同法》，对于企业未按规履行劳动合同解除或终止程序的情况，应依法向劳动者支付相应的赔偿金。

12、当职工违反劳动合同规定擅自解除合同，导致企业蒙受损失时，职工应当对企业的如下损害进行赔偿：

(1)甲方为其支付的培训费和招收录用费；

(2)直接导致的生产运营与工作中的经济损失

(3)劳动合同约定的其他赔偿费用。

13、在劳动合同解除或终止之际，企业必须提供相应的解除或终止合同证明，并在十五个工作日内妥善完成职工档案及社会保险关系的转移程序。

第三节 工作时间与休息休假

1、公司实行标准工时制度，即员工普遍遵循每日八小时工作制。然而，对于特定岗位，采取非固定工时或综合计时管理，其规定为每日工作时间不得超过十一小时。同时，所有员工每周确保享有至少一日的休息日。

2、企业应依据其生产经营需求及特殊情况，依法实施弹性工作时间管理，但务必严格遵守国家关于工作时间长度的法律法规。

3、员工的其他休息休假权益将遵循国家相关法律法规及企业所签订的劳动合同条款执行。

第四节 工资福利

1、职工的岗位工资报酬，即基本工资，应确保其每月不低于当地政府所设的最低工资标准，此为履行法定工作时间的法定权益。

2、企业薪酬体系采用计时工资制度，计件工资则依据劳动合同的约定或相关协议规定执行。

3、企业采取现金支付或通过银行代理转账的方式发放员工薪酬，企业在履行工资发放程序时，会向职工提供本人的工资明细表（双联），员工在收到工资时需对明细表签字确认。

各班组应指定专人负责职工工资的内部核算工作，并实施相应的有偿服务制度。

4、企业确保以货币形式按月全额支付员工薪酬：薪酬结算后将在次月15日之前完成发放。

5、针对员工导致的企业经济损失，企业有权依据相关规章制度对员工实施赔偿请求或罚款措施，此罚款可以从员工当月薪酬中扣除。两者执行并不冲突。对于班组自行实施的罚款，须经上级审批后，可用于班组经费支出。

6、以下情况下，企业有权对员工工资进行扣除或减发，但并不构成克扣工资的行为：

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

(2)扣除依法赔偿给企业的费用；

(3)剔除员工因违规违纪导致的企业内部纪律处分罚款;

(4)工资或费用中，依据法律法规规章允许的扣除项目。

7、构建并优化企业工资调整体系，持续提升员工的各项福利待遇水平。

第五节社会保险

1、企业严格遵循政府要求，为员工依法办理各类社会保险，其中社会保险费的缴纳责任，依据法规由企业和个人共同分担。

第三章 职工劳动纪律制度

第一节 职工守则

2、遵守法制

致力于理解和遵循国家的政策法规，同时深入研习本单位的规章制度，积极争取成为优秀员工的角色。

3、积极投身集体事业，与企业兴衰同在，关注企业管理运营及效益提升，热忱提出建设性意见，秉持"团结协作，责任担当"的企业理念。

4、听从指挥

积极执行领导指示，确保按时高效地完成分配的各项任务。秉持民主集中制精神，坚定支持并热忱协助领导推进各项工作。在职责范围内严谨细致，始终保持高度的职业责任感，杜绝工作疏漏导致的任何失误。

5、严守纪律

1. 准时上下班，确保满勤； 2. 当工作任务分配时，严格遵守禁酒、禁止赌博、严禁斗殴的规定； 3. 绝不在规定禁烟区域吸烟； 4. 坚守公物原则，不得私自取用或损害公共财物； 5. 自觉维护团队和谐，避免任何有损团结的行为。

6、讲礼貌，重仪表，讲卫生

提倡人际交往中的礼貌行为，主动致意问候，严谨杜绝粗鄙言辞与无端诽谤。对待他人不论亲疏，务必以尊重和友好的态度相处。注重个人仪表，维护环境卫生，坚决避免在公共场合吐痰或乱扔垃圾。

7、尊敬客户

在与客户交往中，始终保持礼貌且优雅的态度，对客户的问题积极响应，有问必答，遵循商务礼仪，坚决拒收任何形式的馈赠或索取，坚决杜绝敲诈客户的行为。

8、保持廉洁

秉持公正无私的原则，坚决抵制任何谋求私利的行为，杜绝盗窃与偏袒，勇于揭露并对抗不良现象，严厉打击不正之风，积极弘扬正能量。

9、严守机密

严格遵守保密原则，避免对外部人员及他单位情况发表评论，始终坚持维护良好的职业操守，恪守组织纪律。

10、讲诚信

秉持诚信原则，杜绝欺诈，对组织坦诚相告，不隐瞒任何事实，坚决维护集体利益和公众福祉，言行一致，积极弘扬实事求是的精神风貌。

第二节考勤及请假制度

1、为确保员工考勤工作的严谨执行，特此制定本制度，其依据源于员工守则及相关规章制度。

2、办公室负责统筹公司各部门及班组的考勤管理工作，设有专职（兼职）的考勤监督人员执行相关职责。

3、每月月底或次月1日至2日，经办管理人员需提交详尽的考勤与请假记录，供企业领导进行审阅与核查。

4、工作时间

逾规定时间到工时：

(1)超过3分钟至15分钟为迟到。

(2)如迟到时间超过十五分钟但未满一小时，将被视为漏课一小时处理。

(3)超过一小时按旷工半日论。

(4)月累计迟到4次者，按旷工一日论。

未按规定时间提前下工时：

(1)提前15分钟以内下班者为早退。

(2)对于任何未在规定工作时间结束前15分钟内完成离岗的行为，将被视为半日旷工处理。

(3)月累计早退四次者，按旷工一日论。

5、请假

(1)任何请假申请均需事先提交请假单，请假单作为管理人员记录出勤状况的关键凭证。

(2)任何员工欲申请事假，须于请假前一日下午六点之前提交相关申请，待主管核实并予以批准后，方可视为有效。

(3)请假期限在三天以内（含三天）的申请，需经班组长批准；超过三天的请假，须先由班组长审核后提交给主管领导审批。对于班组长（副组长）的请假，一天以上的时间段，审批权归属主管领导。

(4)对于因自然灾害、意外事故或其他无法预见的情况未能事先申请批准者，需在事后补办请假程序，否则将被视为旷工。若请假后到期未返回工作且未续办续假手续，同样按旷工处理。

(5)对于伪造请假事由的行为，一经查证属实，将被视为旷工处理。

(6)员工出勤日月平均不得少于21天。

(7)旷工：

任何未遵守第45款规定而缺席工作者，将被视为旷工。

旷工半日者扣除当月工资30元。

旷工一天扣除当月工资50元。

月旷工二天，给予警告处分，并给予罚款。

对于员工连续旷工三天的行为，将实施记过处分并伴随罚款。若此类情况持续发生，合同将被视为自动终止。

对年度内累计旷工达七日的员工，将实施罚款并依法解除劳动关系。

6、轮休假

工作轮休将依据具体任务分配，由各班组自主策划并报办公室审批备案，未遵循班组安排的行为将被视为旷工。

7、员工的年度出勤率要求达到251天，每月平均出勤天数应不低于21天。

第三节 劳动纪律管理准则

1.本准则旨在确保员工高效、有序且安全地执行各项职责。

2.严谨遵循单位制定的各项规章制度及安全操作指南，对管理人员的工作部署抱持严格的执行力。

3.工作期间，不迟到不早退不旷工。

4.员工在上岗时应展现出饱满的精神状态，确保仪容整洁，同时，严格遵守工作规定，避免因过度疲劳影响工作出勤。

5.秉持职业操守，积极投入工作，杜绝怠惰与偷懒，确保任务按时保质完成，不拈轻怕重。

6.在工作进程中，严格遵守纪律，杜绝任何形式的赌博或娱乐游戏，确保精神集中，避免打盹行为。

7.在工作过程中，严格遵守不随地吐痰、不乱丢废弃物、禁酒令以及禁烟的规定，始终坚持维护整洁的个人卫生标准。

8.爱护公物，不牟私利，不损坏，不盗窃。

9.维护和谐的内外部关系，倡导团队协作与友爱精神，杜绝勾心斗角与结党营私的行为，严谨防止谣言的滋生和传播。

10.确保职业操守，禁止对同事或上级采取威逼、恐吓或欺诈的行为。

11.致力于企业的关注与形象维护，严谨避免任何可能损害企业声誉的行为与言论。

12.坚决避免过度要价与无序管理，从而维护企业的良好形象和声誉。

13.尊重客商，不得敲诈钱物。

14.强化组织纪律意识，确保对领导的工作部署与调动予以充分理解和配合，避免任何无理的抗拒或抵触行为。

15.秉持严谨的工作态度，杜绝不当言论，不进行任何干扰他人工作的行为，尤其要避免煽动他人的情绪导致工作懈怠或停工。

16.强化对民主集中制基本原则的理解，对于领导管理的任何见解持有保留，提倡以建设性的方式提出意见或以委婉的言辞表达，切勿无端指责或擅自违背指令。

17.确保财务监管的有效性，所有附属业务产生的额外收入资金须严格按照财务标准进行统一管理和分配，禁止账外私自分配，杜绝任何形式的徇私枉法行为。任何查阅财务记录的行为必须得到相关领导的授权批准，不得擅自执行。

18.员工应坚守对集体的忠诚，严禁泄露公司的商业秘密（包括非公开文件），并禁止公开讨论内部事务。同时，不得在任职期间与任何其他雇主建立双重劳动关系。

19.确保履行岗位职责，严于职守，杜绝因疏忽导致的工作失误引发的任何事故。

20.弘扬文明道德风尚，坚决杜绝工作场所内的暴力冲突与恶意辱骂行为。

21.对新员工的接纳与培养应当秉持公正原则，禁止任何形式的刁难或欺诈行为，同时坚决反对私自雇佣他人替代工作职责。

22.确保严格遵循雇主的工作流程、工艺标准及各项操作规定。

1.1.2.考核方案

为全面而深入地评估和评价派遣员工的工作表现，激励其工作热情与自主性，引导他们提升专业能力和业绩，从而推动公司的飞跃式发展，现特此制订本管理规定。

绩效考核工作的实施须严格遵循如下原则：公正公开、客观公正、强调沟通与反馈，同时注重实际业绩的评价。

第三章：本办法适用于我公司所有被派往用工单位的员工。

绩效考核的主要构成元素包括三个方面：工作业绩、工作能力和工作态度。具体占比分配为，工作业绩占据70%的重要性，工作能力占有15%，而工作态度亦占有15%的比例。

第五章：考核内容的详细指标将由用工单位与我公司依据各自岗位的实际情况共同确定，通常涵盖以下几个维度。

期内工作表现概述：工作质量、工作量的达成情况以及安全防护目标的完成度

工作能力主要涵盖以下几个方面：专业知识的深度理解、业务操作技能以及创新思维的发掘与实践。

工作表现的关键要素包括：纪律性、责任感、团队协作精神以及主动进取的态度。

第六条：各考核指标的评分标准与权重分配应基于其对岗位的关键性，以及用人单位在不同阶段的明确目标与工作重心，设定差异化的最高得分及权衡比例。

绩效评估体系针对派遣员工划分为三个阶段：日常评价、季度测评与年度总结评定。

1. 日常绩效评估每日执行；   2. 季度性评估每季度实施一次，时间安排在下一季度首月的上旬；   3. 年度评审每年举行一次，具体日期为下一年度一月，或者在公司与派遣员工劳务合同到期前的10天内完成。

第八款：日常绩效评估由用人单位主导执行，涵盖如出勤签到等环节；而季度评审与年度总结评估则由公司综合业务部门协同用人单位进行操作。

第九条：季度及年度考核程序概述如下：首先，派遣员工需提交自我总结，随后由用工单位进行评估打分，最终，该评分将由公司综合业务部进行备案记录。

在考核期内，若派遣员工出现下列情形，其考核成绩将依据以下标准相应增减：

(1)评分规则如下： - 每次获得表扬意见，将增加2分； - 如收到表扬信，奖励分数提升至4分； - 若公开媒体上出现表扬，将给予8分的加分； - 对于由用工单位授予的奖励，具体加分根据实情而定（派遣员工如因同一件事情获奖励，仅计算一次，遵循加分向高标准靠拢的原则）。

(2)1. 违规行为减分规则如下：     - 每次轻微违章扣减2分；     - 如违章对用工单位或公司产生一般影响，扣减4分；     - 对公司造成重大影响的违章，扣减8分；     - 红头文件中的处分每次扣减15分；     - 客户投诉将根据情节轻重分别扣除10分。注意，派遣员工因同一事件仅执行最高幅度的处罚，不重复减分。

根据派遣员工的考核得分，考核结果分为四个级别：卓越（90-100分）、胜任（76-89分）、基础胜任（60-75分）以及未达标（59分及以下）。

优秀年度综合考核成绩的员工占比限于派遣员工总数的15%以内。

第十二条年度综合考核得分=（第1季度考核得分+第2季度考核得分+第3季度考核得分+第4季度考核得分)年度考核得分

第十三条明确规定，派遣员工的考核成绩作为评选先进、薪酬调整、奖惩、职务晋升、教育培训、劳动合同续签、降级、免职以及解除劳务合同等关键决策的参考依据。

(1)若年度综合评估连续获得优异成绩两次，公司将主动将优秀员工推荐至用工单位，转化为其正式员工，并与其协商续签长期劳动合同。

(2)如员工在季度评估或年度绩效考核中被评为不合格，将由用工单位将员工退回我公司，以便进行职务调整，或者依据相关法律法规解除劳动契约。

(3)如在日常绩效评估中，若发现派遣员工存在以下任一行为，用工单位有权将其退回到我司：

①在试用期间不合格的；

②严重违反劳动纪律和公司规章制度的；

③对工作职责严重疏忽、存在私自谋取私利的行为，导致用工单位及公司蒙受经济损失或声誉损害的情况。

④出现重大安全责任事故，负有主要责任的；

⑤在连续三个月内无法完成工作任务或者表现出明显的工作能力不足，无法适任岗位职责的情况。

⑥与其它用人单位存在劳动关系的派遣员工的情况。

⑦被依法追究刑事责任的。

第十四条：如本办法与国家法律、法规及政策相抵触，应遵照国家相应的法律、法规及政策执行。

第十五条：若本办法与用工单位的规章制度存在冲突，将以用工单位的相应规定为准执行。

1.1.3.确保安全操作规范全面

(1)叉车司机规程

一、适用范围

本操作规程适用于叉车司机。

二、上岗条件

1、驾驶叉车的前提是必须通过相关部门的考核并获取由政府机构签发的特殊工种操作证书，此后，务必严格遵循所有安全操作规程。

2、要求深入研习并严谨遵循操作手册，全面了解车辆特性和作业区域道路环境。熟练掌握叉车基础保养知识与实践技能，并严格按照规定程序进行车辆维护保养任务。

三、安全规定

1、上岗前合理佩戴劳动防护用品。

2、驾驶过程中，严禁搭载无关人员，禁止酒后操作。同时，行驶期间应专注于驾驶，避免闲聊与接打移动电话等可能分散注意力的行为。

3、在启动车辆之前，务必进行严谨的检查，确保无任何故障，切勿驾驶带有问题的车辆进入可能存在或预估风险的路段。

四、操作准备

1、在叉车操作前后，务必对叉车外观进行细致检查，并及时补充燃料、润滑油以及冷却水。

2、检查启动、运转及制动安全性能。

3、检查灯光、喇叭信号是否齐全有效。

4、在叉车运行过程中，务必对压力和温度状态进行常规核查，确保其处于正常水平。

5、在叉车运行结束后，务必对是否存在外部泄露进行细致检查，并及时替换损坏的密封组件。

6、在启动车辆之前，务必先环顾四周，确保不存在任何可能影响行车安全的障碍，遵循鸣笛提示后方可起动。

7、对于采用液压（或气压）制动系统的车辆，必须确保制动压力（气压）表显示安全读数后方可启动。

8、在叉车装载启动阶段，驾驶员务必首要确保所承载的货物稳定且安全无虞。

五、正常操作

1、起步必须缓慢平稳起步。

2、在操作过程中，货叉底部与地面的高度应维持在300-400毫米范围内，并确保门架处于适当的后倾状态。

3、在行驶过程中，务必确保货叉提升的高度适宜。在进出作业场所或行进途中，务必留意上空是否存在可能的障碍物，以防碰撞。装载货物时，货叉升起高度应保持在不影响叉车稳定性的范围内。

4、严禁执行高速物料提升操作，且务必避免使用叉头撞击坚硬物体。

5、在转弯操作中，遇到附近有行人或车辆的情况，务必提前实施行驶指示。严格禁止执行高速急转弯，因为这种行为可能导致车辆因横向稳定性丧失而发生翻车事故。

6、在行驶叉车过程中，下坡严禁实施熄火滑行操作，且非紧急情况应避免在载物行驶状态下急制动。

7、在运营叉车的过程中，务必遵循工厂内部的交通规定，确保与前方车辆保持适宜的安全间距。

8、在叉车操作过程中，确保载荷处于最低且不妨碍行驶的位置，同时适当调整门架后倾角。除非进行堆垛作业或必要冲撞，否则严禁提升载荷高度。

9、厂区叉车行驶限速标准为5公里/小时，驶入生产车间区域务必执行低速且确保安全的驾驶规定。

10、在叉车进行货物提升、下降或行驶操作时，严禁任何人员站立于货叉上操控物品或提供平衡辅助。

11、在操作叉车装载货物时，应确保货叉深入负载底部，同时务必避免叉尖接触其他货物或障碍物。为了防止负载后滑，应选择最小的门架后倾角以实现稳定性。卸载过程中，适度向前倾斜门架有助于平稳放置负载并方便货叉抽出。

12、在装载物品的过程中，务必根据需求调整货叉间距，确保其平衡对称，不允许出现任何倾斜。要求物品的一侧紧贴防护支架。

13、严禁实施单叉负载作业或者使用叉车顶举和拖拽物品。若遇特殊情况需进行拉物操作，务必设置明显的安全警示标识以提示周边行人的注意。

14、在装卸物品操作中，务必启用制动器对叉车实施制动。

15、驾驶过程中务必保持匀速行驶，谨防车轮触及物品垫木，以防其弹起引发意外伤害。

16、确保问题一经发现即刻进行维修并如实上报，杜绝带病作业及隐瞒不报的行为。

17、在行驶前，务必确保将货叉降至常规操作高度后方可行动。

(2)装卸工人规范

1、在开展工作前，务必熟知作业环境特点及所搬运物品的特性，并对所有工具进行详尽的预检，确保其完整可靠，坚决杜绝超载操作。

2、确保严格遵循关于易燃、易爆及化学危险品装卸运输的相关规定。在处理粉状散装材料以及可能释放有毒气体的物品时，务必佩戴适当的防护设备。

3、在人员密集的工作区域推行物料时，务必留意人员动态并作出相应提示。装卸操作需执行轻拿轻放原则，确保重物不压叠轻物，大件不挤压小件，堆码稳固，捆绑紧实无松动。

4、在进行人工物件搬运与装卸作业时，需根据物件的重量合理配置劳动力。确保杠棒、跳板及绳索等工具的完整性和可靠性。在多人协同搬运同一物件时，须设专人统一指挥，参与人员之间应保持适当间距，同步肩扛，步调协同一致。

5、在搬运物品过程中，务必保持注意力集中，确保物品排放规整，杜绝杂乱无章和超限堆放。物品叠放务必平稳，对于易于滑动的物品，应使用木块进行稳妥支撑。严禁将任何物品占用安全通道区域。

6、在使用机动车辆装载货物时，必须严格遵守不超过载重、高度、长度和宽度的限制。若特殊情况确需装载超高、超宽或超长物品，务必遵循交通安全管理部门的规定，并采取稳固的支撑措施以及设置明显的标识。

7、在装载过程中，随行人员应确保安全站立。请勿位于物件与前栏板之间，车辆行驶期间严禁站立。只有在车辆完全停稳后方可进行上下车操作。

8、在装卸作业中，务必遵循挂设规定的吊点。在起吊装箱物品时，首先要对箱体底脚的稳固性和完整性进行细致检查，依据吊线标识进行吊挂，并通过试吊验证其安全性后再行起吊。作业过程中，需随吊位变动调整站立位置，切记严禁位于吊物下方操作。

9、在操作卷扬机进行钢管货物滚动滑移时，必须配备专人指挥。作业路面需确保坚固且平整，绳索的系结点务必对准货物重心，货物应保持直线滑移。对于具有锐边或尖角的部分，应增设保护衬垫。在卸载货物，尤其是在下坡路段，务必增设安全绳。严禁在货物前方、后方以及牵引钢丝绳两侧站立人员。

10、在运输易燃易爆化学危险品时，应严格遵守以下规定： 1. 禁止与任何其他货物混合装载。 2. 在搬运过程中务必轻拿轻放，且作业区域严禁烟火。 3. 车厢内严禁人员乘坐。 4. 搬运有毒有害物品时，务必增强个人防护措施或采取相应防护手段。 5. 如遇化学物品撒漏，应立即进行清理处理，以防对环境造成污染。

11、当驾驶员在装货或卸货过程中，由于高栏板车厢视线受限，难以观察到内部指挥信号时，应当设置中间指挥员，确保信号传递的准确无误。

12、完成作业后，务必整齐收纳工具及索具，同时确保作业区域整洁有序。

(3)集装箱拖车司机

操作人员及驾驶员务必严格按照农业机械的使用手册执行相关作业程序。

2携带驾驶证。

3穿好工作服，系好衣扣，不准穿肥大衣裤。

4在规定的位置上进行驾、操作。

5不准酒后驾驶、操作。

任何影响安全驾驶与操作的行为，如跳跃不得施行。

7不准饮食、吸烟、闲谈、打瞌睡。

8不准离开工作岗位。

任何人员禁止在作业区域内休息或进行非工作相关的行为。

10夜间作业时，照明须良好。

当作业过程中操作人员或驾驶员遇到以下任一情形时，应立即将设备停止运行。

若监测到异常的声音或气息变化，伴随仪表读数的突发性降低或升高现象发生。

2转向、制动机构突然失灵的。

3夜间作业时照明设备突然发生故障的。

4发生人身伤亡及机械事故的。

5工作部件或零部件脱离的。

二驾驶、操作规程

1起动

(1)在启动前，务必按照技术规格进行详尽的检查与维护，确保各项条件达标后再行启动。

(2)在发动机启动操作中，务必确保变速杆位于空挡；动力输出设备应处于分离模式；任何情况下禁止在无冷却液的状态下启动；尤其在严寒冬季，切勿急于注入沸水或采用明火烘烤的方式预热车辆。

(3)电动机运行规定如下： - 每次连续工作时间不得超过5秒。 - 若一次启动失败，需间隔3秒后再次尝试。 - 如连续三次启动均未成功，务必先排查问题并消除故障，之后需等待5分钟方可重新启动。 - 严禁使用导电体直接接触电机进行起动操作。

(4)任何非正常操作，如利用溜坡启动或向进气管道注入汽油并点燃，皆被严格禁止。

2起步

(1)在启动发动机及座机后，务必进行空转预热，直至达到既定的水温和油温指标。待其运行状态稳定正常后，方可正式启动或进行作业操作。

(2)在启动或联结动力行驶之前，务必先观察周围环境，通过发出警示信号并确保安全无虞后方可启程。

(3)在启动或传递动力的过程中，离合器应当快速且完全地分离，随后平稳地接合，同时逐渐增加油门力度，绝对禁止猛踩离合器踏板起动。

3运行

(1)驾驶室内仅限驾驶人员就座，严禁携带可能影响安全操作的任何物品。

(2)驾驶室安装要求坚固的骨架结构，确保视野开阔；同时，雨刷器、后视镜及玻璃必须符合严苛的安全技术标准。

(3)在进行拖拉机挂接拖挂作业时，操作人员需遵循以下规定：务必确保车辆完全停稳后，方可进行挂接，并务必在挂接环节插入安全销，同时强调挂接人员严禁站立于挂接点的前方以保障安全。

(4)在倒车操作中，驾驶员务必先鸣笛示意，同时进行全方位观察，确保安全无误后方可谨慎低速倒车。

(4)仓库员职责与规范

一、安全操作规程：

1、秉持"安全为先、预防为主、综合防控"的原则，严谨开展现场作业。

2、仓库管理岗位人员需熟知灭火设备的存放位置及操作规程。

3、确保严格执行物资入库验收流程，对每批入库物资的名称、规格、数量及品质进行严谨核查。

4、实施严谨的物资管理制度，确保库存物资的有序排列与整洁布局。物资需标注清晰，定位准确，陈列层次分明，堆叠有序，环境整洁雅观。对于易燃、易爆、易受潮、易腐烂以及剧毒等危险品，应储存在专用仓库或独立隔间，并进行定期安全检查。强调勤于巡查、整理、盘点和维护保养，以维持物资的最佳状态。

5、仓库内危险品的存储需遵循基本原则：不得混杂性质相冲突的物资，且所有物品的存储量必须严格遵守既定的限量规定。

6、仓库管理规定需对危险品的储存执行严谨的安全规程，同时，危险化学物品的收发过程必须实施严格的记录和核查制度。

7、非仓库管理人员不得入内，严禁烟火。

8、任何情况下，个人不得擅自离岗。如需临时离开岗位，务必安排适当人员进行代为照管。

9、库内及场所必须做好清洁工作。

10、在危险品仓库中，对于危险化学物品的储存必须严格遵循相关规定。

(1)确保仓库与周边结构物保持规定的安全间距，严禁在该区域存放任何易燃物品。

(2)危险化学品入库前必须负责验货清查。

(3)仓库内部严禁烟火，同时严格禁止携带任何火源及引发火花的行为。醒目的位置应当设置明显的警示标识。

(4)完善货物入库及日常核查流程，实施谨慎的操作原则，在处理危险化学品时务必轻取轻放，防止任何猛烈的振动、冲击和过重的压力，以确保化学危险品储存环节的安全无虞。

(5)废弃物的危险化学物品应严格遵循规定，实施分类存储，并确保定期处置。

11、在离岗前，务必对库房内外环境进行全面核查，确保人离后电力关闭，门禁设施妥善锁定。

二、急救措施：

1、应对措施：遭遇轻微创伤时，应立即前往预设的医疗救援点实施伤口处理；若伤势严重，现场实施初步包扎的同时，务必启动《综合应急预案-生产安全事故专项应急预案》。

三、个体防护

1、身体防护：工作服，工作帽，工作鞋。

2、工作场所严禁吸烟，并要求在作业开始前保持清醒，不得饮酒。

四、泄露处理

1、应急措施：在遭遇危险品库泄露时，务必避免直接接触泄漏物质。首先确保自身安全，然后实施堵漏作业。可采用无燃性吸附剂，如沙土，混合并吸收泄漏物，随后将其收集并送至专门的废物处理设施进行处置。对于大面积泄漏，应启用《综合应急预案-危险化学品专项应急预案》中的危险化学品专项应急预案进行应急响应和清洗，具体操作包括使用不燃性分散剂制备的乳液进行刷洗，清洗废水需适当稀释后导入废水处理系统。

(5)杂作业工人规定

1.积极接受岗位分配，严谨执行指令，严格遵守并熟习公司的所有规章制度和相关规约。

2.负责物资的装车卸货工作；

3.有拒绝野蛮装卸的权力；

4.加强装卸意识，严防装卸事故的发生；

5.致力于提升装卸作业的品质，确保物资免受人为因素的损伤。

6.对所承担的工作全面负责；

7.对装卸过程中的物资破损需承担相应的责任并进行赔偿。

8.任何装卸操作必须严格遵守规定，禁止装卸人员出现违规行为。

9.务必确保装载物资的稳固性，以防止在运输过程中发生意外事故。

(6)保障安全作业实践

1.确立并强化安全生产的首要理念，将确保员工生命安全和推动安全工作置于所有工作任务的首要位置。各级负责人需肩负责任，员工需秉持对个人与集体的双重承诺，切实履行职责。

2.确保严守劳动纪律，工作中积极服从并响应领导的各项部署与调度。

3.在进行现场作业时，务必保持精神集中，情绪平稳，着装整齐划一，确保穿着规范，切勿穿着拖鞋或赤足作业。

4.在工作中，对于出现过度疲劳的情况，应及时向领导报告，建议他们暂时离开岗位，切勿坚持带病作业。

5.在进行装卸搬运作业时，通常需配备不少于两人协同操作。对于高处作业及容器内作业等特殊情形，管理方或用工单位应确保现场安排监督指导人员进行指导。

6.在执行高空作业时，务必遵循严格的物品传递规定，严禁胡乱投掷，并确保始终处于安全区域，切勿踏足于潜在危险的位置，例如车厢边缘。

7.在执行超高超重作业时，务必坚持无违章、无冒险原则，实施严谨的预防和应急应对策略。对于任何无视安全规定、强制指挥的行为，应当坚决拒绝并立即向现场管理人员及相关部门报告。

8.鼓励员工之间的协同合作，杜绝任何可能对他人的权益构成侵害的个人行为。

9.作业前准备须对装卸设备及作业场地进行全面安全评估，并严格遵守夜间作业需确保充足照明的规定。

10.在执行机械设备操作时，务必严格遵循技术操作规程，确保个人安全及其周边环境的安全。任何未经专业培训的人员，严禁擅自独立作业。

11.确保严格履行所在单位的安全生产及消防安全规定，严禁携带任何违禁品、危险物品或无关生产资料进入工作区域。并请务必在指定吸烟区吸烟，切勿在工作区域内违规吸烟。

12.严禁饮酒后上班或上班中饮酒。

13.确保严格履行交通法规，特别是在通勤时段，务必拒绝搭乘未经注册的车辆、搭载货物与人员混合的机动车，以及任何因疲劳或酒后驾车导致的超速行为。

14.在进行装卸搬运作业时，务必关注车辆的启动过程，以防货物在操作过程中意外倒塌或坠落导致伤害。请勿擅自操作与工作无关的其他机械设备。

15.在选取工具及采用装卸工艺时，务必依据物资的性能特性和作业环境，确保操作的适宜与合规，避免过度勉强的行为。

16.在执行过程中，务必遵循'装卸搬运安全化学危险物品操作规程'，针对易碎、易爆、易燃物品，作业时务必谨慎操作，采取轻取轻置的方式，坚决禁止投掷、撞击或粗暴甩摔，以防止引发人身伤害及物资损坏。

17.装卸具有毒性、腐蚀性及辐射风险的物品，必须在专业现场管理人员的指导下实施，并确保执行相应的安全防护程序，严禁擅自操作。

18.在装卸搬运作业中，若员工出现身体不适症状，如头晕、眼花等，应立即向相关负责人报告，并及时寻求医疗诊断。

19.在作业区域发生事故时，员工负有立即实施应急救援，确保现场安全的义务，并须迅速向相关领导报告情况。

1.1.4.健全的安全管理规定

1、员工在被派遣期间，应积极遵循安全生产规章制度，提升自我安全防护及事故预防的认识，严谨遵守操作规程，同时负有监督和阻止违规作业的责任。

2、员工应积极投身安全生产教育培训与各类活动，主动献计献策于安全生产工作。

3、确保设施、设备及工器具的妥善维护与合规操作，同时强调个人劳动防护用品的恰当使用与保管。

4、对用人单位的违规指挥、非安全操作以及劳动安全中存在的隐患进行指出和举报。

5、我司严格遵守国家法律法规，为全体员工依法缴纳工伤社会保险。在派遣员工于服务单位遭遇工作事故致伤的情况下，我公司将依法启动工伤认定程序，而用工单位需积极协助我们进行相关调查与事实核实工作。

6、为了保障派遣员工的劳动安全与健康，用人单位提供各类劳保防护用品，旨在提升职工的工作环境条件。

7、员工派遣期间，须严格遵循用工单位的要求，定期对安全设施进行维护保养及性能检测，确保其始终处于良好运行状态。所有消防设施、卫生设施以及各类安全防护装置应完整无缺，防护用具配备齐全，以保障工作场所的水电气安全无虞。

8、实施全面的事故