残疾儿童基本康复服务机构比选服务方案

招标编号：****

投标单位名称：****

授权代表：****

投标日期：****

第一章儿童康复服务机构管理制度

1.1.财务管理制度

财务岗位要求从业人员具备相应的专业知识和精湛技能，通晓国家的法律、法规、规章以及国家统一的会计准则，并严守职业道德规范。

财务人员需严格遵循国家关于会计业务培训的相关规定，确保年度内进行有序的学习与培训计划。

1.1.1.出纳管理制度

一、库存现金管理

1、每日现金出纳需实施严格的日清月结流程，确保逐日盘点，实现账实相符。每月须进行至少两次，包括会计在场的不定期盘点与月末全面盘点，并随之生成《现金盘点表》以供审计追踪。

2、所有日结现金须于工作结束前存入银行，禁止使用公款自用。同时，现金备用金的额度上限为人民币两千元整。

3、为确保安全，往返银行办理涉及五万元现金的业务须由专人陪同，我们建议采用公司专用车辆接送，如需外部交通，可选用合规的出租车服务。

4、关于出纳保险柜管理规定： 1. 严禁在保险柜内存放任何私人物品，以防止公私界限不清。 2. 禁止私自设立隐性储蓄账户，即不得存在“小金库”现象。 3. 所有货币资金获取后须立即入账，确保账目清晰，严禁账外核算。 4. 严禁收款不入账的行为，严格执行资金收支的会计原则。 5. 现金管理需严格，禁止挪用现金，不允许以白条形式抵充库存。 6. 任何账外公共资金的保存都必须合规，不得私自留存。 7. 资金业务处理需经授权，非授权部门和个人不得直接参与或接触资金操作。

二、银行存款的管理

1、确保及时将所有收入款项存入银行账户，财务人员需与银行进行定期现金、银联及电子支付（如微信）的对账工作。

2、管理支票流程须遵循相关规定，要求填写《支票领用登记簿》。严禁签发未填写金额、透支或远期的支票。对于作废的支票，务必妥善保存并进行合规处置。

3、在进行网银付款操作时，首先由出纳负责检查付款凭证的合规性，并进行录入；随后，会计对录入的信息进行复核并予以发送。

4、出纳的职责在于迅速获取并跟踪银行的收付款项相关正式回单与发票。

三、日记帐的管理

1、每日，出纳人员在处理收付款事务后，立即对现金及银行存款进行精确的电子日记账记录。

2、每日逐笔，依据经审核并由相关人员签署的现金及银行业务收付款凭证进行准确记录。

3、所有记账事项须严格遵循会计凭证的规定，确保每项记录详细列出凭证的日期、编号、简要说明（摘要）、金额以及对应的会计科目，摘要应简洁明了，能准确反映经济业务的核心内容。

4、每一笔交易都必须单独详细记载，不得汇总行式处理收款凭证或付款凭证，亦不可通过相互冲减来记录差额。

5、在业务登记完毕后，务必更新账面余额，并记录每日总收入与总支出的总计数额。

1.1.2. .费用报销流程

一、取得发票要求

1、任何非定额的手工发票，其内容要求字迹清晰、填写完整且信息准确无误，否则将不具备作为结算依据的资格。

2、在提交的专用发票或普通发票中，我司的公司名称及税号字段务必详尽且准确无误，任何一字之差都将被视为无效，无法接受。若需开具普通发票，鉴于本公司享受免税政策，发票将无需抵扣，专用发票则需经税务机关验证并进行进项税额转出处理。

3、在收到较大面额的发票时，务必依据发票上标注的内容进行线上真伪验证。若发票涉及多个项目，需附加详细的发票清单。

二、费用报销单的填列

1、报销的项目类型需与后附发票保持一致。

2、报销流程要求报销申请必须得到报销人、复核人员以及相关领导的完整签名确认。

3、所有本月产生的费用必须在本月内完成报销，严格禁止跨年报销行为，值得注意的是，自12月21日起产生的业务费用不在这一规定之内。

三、费用的分类

1、组织运营成本：涵盖但不限于管理层薪酬、办公消耗、交通工具费用、通信设施支出、出差相关开销、商务应酬经费以及交通杂费等各项开支。

2、销售成本构成：涵盖但不限于销售团队（前端）员工薪酬、以及与销售活动相关的各项开支。

3、金融成本明细：涵盖银行对各类服务的收费，如账户管理费、国际汇款手续费、支票处理费以及利息支出等。

四、差旅费审核要点

1、审核差旅费用申请时，需核对出差往返日期与机票或火车票上的日期是否相符，以及出差人员在购票记录中是否确实为申请人本人。

2、审核住宿费用发票时，需确认其日期及停留天数与相应的机票或火车票记录是否一致，同时核实所附的住宿费及餐饮费发票是否确为出差期间在地开具。

3、任何在外出差期间产生的业务招待费用须单独申报，不得与差旅费用合并报销。

五、业务招待费审核要点

1、报销申请应详实记录餐饮活动的时间、地点以及参与人员信息。

2、若发票为定额形式，且报销额度为整数（例如人民币五百元整），则需附上相应的消费凭证。

六、汽车维修及汽油费的管理

1、汽车维修需按照规定进行定点服务，并确保每次维修费用均开具发票。对于金额达到或超过一千元的交易，建议采用银行转账方式进行结算，以确保财务流程的合规性和安全性。

2、车辆加油管理规定如下：所有车辆均需配备加油卡，每次加油操作必须使用卡片，除非出现特殊情况，否则禁止现金加油。车辆使用与加油活动应由专人负责登记，每月进行详尽的财务结算。

七、借支或备用金的管理

1、如业务需求需临时借款，需填写借款申请表，经最终审批领导亲笔签字确认后，方可获得借款额度。

2、在业务完成并相应费用结算完毕后，敬请于一周内办理报销手续并及时归还借支款项。

3、若员工在借用款项三个月后仍未完成还款或报销程序，将相应金额从其薪资中扣除，对于当月薪资不足以覆盖的部分，将在下月延续此流程。若员工在离职前未能清算，将从其直属主管的薪资中扣除剩余款项。

4、部门的日常常规业务经费支持可通过申请备用金途径。对于备用金的需求，必须经过最高级别的领导最终审批并签字确认。

5、每月，财务部出纳需执行备用金的盘点工作，并确保盘点表经签字确认无误后，方可进行归档保管。

6、年末之际，备用金需完成返还，随之于年初重新启动备用金申请程序。

1.1.3.税、票、物资管理制度

一、发票管理

1、发票领购、保管

2、公司会计员需前往税务机关办理发票的领取手续。

3、所有普通发票须依据规定妥善保管于医院财务部指定的专用文件柜内。

4、每月末，需严格遵循规定，对已开具并留存的普通发票存根以及作废凭证实施整齐装订，按照相应的保管期限妥善保存，确保资料完整无损。

5、按普通发票的开具范围，开具普通发票。

6、每月5日前，开票人员必须完成抄税操作；而在收到报税完成的通知后，15日内务必完成清卡，否则卡片将面临锁定状态。

二、采购或报销应取得有效发票及付款要求

1、所有公司的采购行为，包括但不限于库存商品、固定资产、无形资产、低值易耗品及办公用品等，以及相关的费用报销，必须依法获取有效的发票作为依据。

2、所有广告费用的支出须索取广告行业的专用发票，非广告业发票不得作为报销的合法凭证。

3、企业需确保支付运输费用时获取有效的《公路、内河运输业统一发票》，任何非该类专用发票不得作为报销的合法凭证。

4、1. 购置库存药品、固定资产、无形资产、低值易耗品及办公用品等，须获取标准形式的发票。发票获取后，需经过入库流程，填写入库单，确保采购与仓储管理职责分离，即采购员与保管员不能同一人。所有相关单据（发票与入库单）需由经办人和入库人亲笔签名，随后院长审批，再转交给财务部门出纳。出纳将之提交给总公司财务总经理，以便完成付款或入账手续。    2. 对于出库操作，需开具详细出库单。每月对这些物品的出库情况进行全面整理，编制月度汇总报表，以便财务部门进行会计核算。

5、费用报销及货款支付审批规定如下： - 对于金额在5000元以下的报销或付款请求，只要票据真实有效且手续完备，经院长签字即可完成支付。 - 对于超过5000元的支出，必须先提交至公司财务总经理进行审核并签字，获得批准后方可付款。

三、库存物资的盘点

1、每月30日，按照公司规章制度，医疗设施（包括医院及诊所）需进行药品与低值易耗品的库存核查，确保过程中的监督工作由至少一名公司财务人员参与执行。

2、将盘点所获取的物资信息准确无误地录入系统，并随之生成盈亏盘点报表。随后，相关的管理人员需对这些数据进行详细解读与阐明。

3、对于已过期的药品，药房需编制详细的药品清单，经院长审阅并签署后，按照规定程序办理出库手续。每月月底，盘点表及报损表须提交至公司财务部，以便归档保存。

四、固定资产的管理

1、医院管理层在购置固定资产时，须依据发票金额执行相应的入库与出库程序。同时，务必建立详尽的固定资产分类账目与卡片，并定期实施设备盘点，确保账实、账卡与实物的完全对应。

2、设备在医院内部的调动与转移，须经由相关部门办理严谨的资产转移程序。调动过程中，调出与调入单位的主管领导以及经办人员需共同确认并签字，随后由财务部门负责转账操作，并通知相应的会计部门进行账目和卡片的交接工作。对外部设备的处置，则需由主管部门评估并提出处理价值，经过总经理的批准后方可进行，同时需完成相应的财务手续办理。

3、在医院对固定资产进行报废处理的过程中，相关部门需首先提交报废申请，随后制作设备报废单，确保一式三份。财务部门需根据上述单据核算净损失，并将结果上报给总经理待其审批。待总经理批准后，方可着手办理相应的报废手续。

五、纳税申报

1、每月需就全部税费的计提编制详细的税金计算表，确保表格经由财务主管亲笔签署后，作为税金计提凭据的必要附件。

2、公司需积极响应主管税务机关的申报要求，确保及时提交所有纳税报表，并履行准时缴纳税款的义务。

六、税务档案管理

1、每月整理并装订所有法定纳税申报表以及内部税务管理报表，确保文件封面制作规范，存档保管工作严谨且完备。

2、整理并规范装订各年度的企业所得税汇算清缴、财产损失以及相关税务审核报告，确保妥善保存。

3、1. 整理并装订税务机关发布的各类批复、检查处理结果等官方文档，确保装订整洁，同时设计专业规范的文件封面。 2. 在办税人员职务调动时，必须严格执行税务档案移交程序，编制详细移交清单，待所有资料交接无误后，方可办理后续离职手续。

1.2.人力资源管理

XX医院入职程序表

我已充分了解并承诺，将按照要求的时间节点提交所有相关资料，并严格遵守各项规章制度。本人签字：

1.2.1.入职承诺书

本人承诺：

我郑重声明，向贵单位呈交的学历、学位、职称及专业资格证书，以及来自相关机构的文书或证明材料，其真实性无可置疑。《新员工基本情况表》内记载的信息完全属实；在签订劳动合同时，我保证未曾实施任何欺诈、隐瞒或提供虚假信息的行为。

我已与原工作单位依法完成了劳动合同解除或终止程序，承诺将按照用人单位的指示，迅速办理社保转移和档案转交手续。

我已详细审阅并确认了上述内容，此《入职承诺书》作为劳动合同的补充文件。倘若有任何虚假陈述，我自愿主动提出辞职，雇主无需对我提供任何离职补偿或赔偿责任。

手抄处：

。______________________________________________________________________________________________________________________________________

承诺人：

年月日

1.2.2. 医院员工保密协议

为确保企业权益的合法保护及安全利益的有效维护，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，并结合我公司的实际保密管理需求，特此制订本规定。

一、企业秘密乃关乎企业权益与利益的关键信息，其确立遵循特定程序，设定在限定的时间内且仅对特定范畴的人员保密。

二、本规定适用范围

(一)、企业重大决策中秘密事项；

(二)、尚未被企业实际执行的业务战略构想、发展方向规划、项目设定以及决策策略。

(三)、企业内部管理的主要文档，包括各类合同、协议、意见书以及可行性研究报告，详尽的会议纪要

(四)、概述企业的财务报告、统计数据以及资金状况

(五)、员工的人事档案及其相关资料，包括工资性和劳务性收入信息

(六)、企业的客户资源信息、核心技术秘密、数据保密事项以及新研发的自主知识产权

(七)、概述企业的财务运营状况，包括营业收入、毛利润比例、主要的进货来源与价格策略，以及销售通路详情。

(八)、其他经企业确定的应当保密的事项。

三、本规定适用于我公司全体处于劳动服务期间的员工。

四、自员工被企业录用之日起，直至涉及商业秘密及知识产权的保密事项解密公开，员工需严格遵循以下规定。

(一)、确保在所有沟通场合严格遵守保密原则：一，严禁在私人交往中泄露企业机密；二，禁止在任何公开论坛或活动上涉及企业秘密；三，不得以任何形式非授权传播企业秘密；四，坚决杜绝窃取、刺探、获取或非法提供企业秘密的行为。

(二)、员工在严格履行对其所掌握的所有商业秘密保密义务的同时，还需采取切实有效的保护措施，确保保密资料不被未经授权的人员获取。

(三)、企业对员工在特定任务中所涉的商业秘密及自主研发并具备知识产权的技术成果，视作宝贵的知识产权与无形资产。这些成果的归属并不因员工的劳动付出而自动赋予他们个人享有、转让或借此谋取私利的权限。

(四)、确保严格遵循文件管理规定，对文件实施有效的保管和销毁措施。

五、对于员工违反保密协议条款或导致企业蒙受经济损失的行为，将予以相应的纪律处分。

(一)、任何涉及泄露企业机密的行为，一旦查证属实，相关打探者及泄密人员将从当月开始薪资调整，基础工资下浮幅度为30%至50%。并且，他们将丧失每两年一次的调薪资格。

(二)、如企业遭受经济损失，将对相关责任方处以实际损失金额两倍的罚款，并依法解除劳动合同关系。

六、在员工离职后的两年期限内，如未能履行本协议条款，公司有权依法采取必要的法律措施，以确保公司的合法权益不受侵害。

保密人签字：

签定日期：

XX市劳动合同书

甲方（单位）全称 XX医院有限公司

单位类型 私营企业 法定代表人（或负责人） XX

公司注册地址：XX市江宁区XX路9号，邮政编码：__________

企业实际经营地址：XX市江宁区XX路9号，邮政编码：_______________

请填写劳动保障证的编号:______________ 并提供组织机构代码证的详细号码:________________________

联系方式： 联系部门：______ 联系人：_______ 联系电话：________

个人信息： - 姓名：_____________ - 教育背景：_____________

入职日期: __________ (自本单位开始服务的月份与年份)

请提供您的身份识别号码：______________________ 并附上您的社会保障卡编号：__________________________________________

现居住地：____________________ 邮政编码：__________________________________________________________

现居住地址： 邮政编码：

职业资格证书详细清单及其对应等级

职业资格登记编号: _________________ 联系电话: ___________________________

邮箱： ;微信号：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，甲乙双方秉持平等自愿、友好协商、合法公正及诚信务实的精神，共同签订本劳动合同，承诺严格遵守其中的各项条款。

一、劳动合同期限

本协议的有效期限为：自**年**月**日起，直至**年**月**日止。协议期满，如需续签，须经双方协商达成一致；若无此意愿，协议将自然终止。若乙方遭遇《劳动合同法》第四十二条所列任一情况，依据第四十五条，本合同将延续至相关情况消除之时方告终止。

二、工作内容和工作地点

1、工作任务：乙方应服从甲方的指派，在指定岗位履行相关职责。甲方保留在公司战略发展需求变更的情况下，调整乙方工作岗位及任务的权利。

2、工作地点：甲方指定的地点。

3、乙方需严格遵照甲方的各项规章制度，积极响应甲方的管理与调度，致力于提升自身的专业技能，并按照公示的法定劳动规章及劳动合同中明确的条款，履行其劳动职责。

三、工作时间和休息休假

1、乙方的工作时间采用标准工时工作制安排。

2、乙方的休息休假权益将得以保障，其具体的休假规定及时间安排将遵循甲方的基本规章制度执行。

3、工资支付或扣减乙方在休息休假期间的规定，将遵循甲方的基本规章制度执行。

四、劳动报酬

1、甲方工资的发放定于每月十五日，采取的方式是通过银行代理转账支付。

2、乙方劳动报酬

双方商定采取下列第()种形式计算工资：

(1)薪酬体系采用计时工资制。在试用期内，月工资占总工资的比例为______；一旦试用期结束，员工的月工资将调整为人民币______元整。

(2)采用计件薪酬制度，其具体定额为：________，每件工作对应的单价为人民币________元。如无特别规定，将遵循甲方设定的计件定额与计件单价标准执行。

3、关于工资标准的其他约定

(1)工资计算的基础设定为社会保险缴费基数，针对加班费的额外补偿，其计算基于此基数。岗位工资、职称工资、奖金、津贴、补贴以及各类福利并不包含在常规工作时间薪酬范围内，这些项目被视为非正常工作时间的收入组成部分。

(2)在确定的劳动报酬基础上，甲方有权依据乙方技术能力提升、熟练度增长、工作贡献及企业运营状况的变动，适时调整乙方的薪酬标准。乙方的薪酬待遇可能因工作地点、职业类别、岗位级别或职务等级的变更而相应调整，此调整将遵循甲方现行的薪酬管理规定，无需另行进行协商。

(3)甲方承诺每月在30日前，通过现金、银行转账或汇款等形式，将乙方的上一月份工资以人民币支付。若乙方对发放金额有疑问，需在收到款项或银行到账后的三个工作日内以书面形式向甲方提出。若乙方逾期未提出书面异议，视同乙方确认本月所有劳动报酬已全额结算且无异议。甲方不存在拖欠乙方任何劳动报酬的情况。

(4)在非乙方责任导致甲方停工、停产不超过一个月的情况下，甲方需按乙方正常工作时期的薪酬标准支付工资。若停工超过一个月，甲方在提供工作任务时，应依据双方重新协定的薪酬标准执行；若无工作任务分配，甲方则按当地当年的月最低工资标准发放停工津贴。如因乙方过失导致停工，甲方将不支付停工期间工资，并有权根据实际损失向乙方追偿。

(5)当乙方因涉及违法犯罪被相关机关实施收容审查、拘留或逮捕，或者遭遇其他导致无法履行劳动合同的情况时，甲方有权暂停劳动合同的执行。在此期间，甲方无需履行支付薪酬等合同义务，可以办理社会保险账户的暂停结算或封存手续，并且此期间不应计入乙方在甲方的工作年限。然而，乙方如能证实自身的人身自由受到错误限制，其在暂停劳动合同期间的任何损失，应通过法定途径向相关部门寻求赔偿，甲方对此概不负责。

4、乙方在承担可能引发职业健康风险的工作岗位、执行夜班任务以及高温作业时，其津贴和补贴将遵循国家和甲方的相应规定，或者依据集体合同执行。

5、甲方有权依据经营状况演变、薪酬管理规定与岗位说明书、物价指数及乙方的工作绩效，对乙方的薪酬进行适时调整。若乙方在六十日的法定期限内未提出任何异议，将被视为对此调整的默许接受。

五、社会保险

1、自本合同生效之日起的一个月内，甲乙双方须依法履行社会保险参保义务，乙方的社会保险费由甲方代为扣缴。

2、在合同执行阶段，乙方将得以享有甲方提供的各类福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方承诺严格遵守国家关于特种作业人员、女性员工及未成年工的特殊保护法规，对可能引发职业病风险的工作岗位向乙方履行真实信息告知义务。甲方负有提供劳动安全卫生培训的责任，以预防工作过程中的安全事故，减少职业病的发生。针对乙方参与存在职业危害的工作，甲方需定期安排健康检查，并在乙方离职前夕进行离岗职业健康检查。

2、甲方保证为乙方创设符合国家标准的劳动安全卫生环境，并提供必需的劳动防护设备。乙方需严格遵循国家及甲方制定的劳动安全规章制度和操作标准。

3、甲方负有确保乙方在工作环境中的生命安全与身体健康的责任。乙方有权拒绝对乙方构成违规的甲方管理人员的指挥与冒险作业要求，且此行为并不构成合同违约。乙方对于任何威胁生命安全与健康的行为，享有权利进行批判、举报和投诉。

4、甲方应对乙方在工作中遭遇的事故伤害或职业病导致的健康问题，确保及时实施救治，并遵循规定程序为乙方申请工伤认定与劳动能力鉴定，以保障乙方依法享有完整的工伤保险及相关福利。对于乙方非工作期间的疾病或意外负伤，甲方承诺提供符合国家规定的医疗假期及相应的医疗关怀。

七、其他约定条款

1、乙方的试用期期限为自【年份】_【月份】_【日期】起，至【年份】_【月份】_【日期】止。

2、服务期限条款：若甲方为乙方提供专业技能培训，双方可根据相关法律法规设定服务期限。如乙方违反此约定，其需支付的违约金不应超过未履行部分对应分摊的培训费用。该培训和服务期协议作为本合同的补充文件予以附录。

3、商业秘密与竞业禁止条款：乙方需严格履行法律法规规定的保密义务，保护甲方的商业秘密及知识产权。具体保密内容包括但不限于： - 竞业禁止的领域界定为：________________________ - 竞业禁止地域限制为：______________________________ - 竞业禁止期限设定为：____________个月。 在竞业禁止期间，甲方将按月向乙方提供经济补偿，金额为____________元。保密和竞业禁止协议作为本合同的补充附件，具有法律效力。

4、乙方若有以下情形之一的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿：①在职期间连续旷工3天及以上，或在1个年度内旷工5次及以上。②个月迟到、早退或擅离职守累计6次及以上。③在职期间，参与任何形式的赌博、吸食毒品、嫖娼、卖淫等活动，或因违法行为被国家机关采取强制措施、拘留、劳动教养。④乙方在职期间，不胜任工作，或不服从公司岗位或者工作内容调整。⑤乙方在职期间，违反国家计划生育政策的。⑥私自占有甲方、客户或第三方财物的。⑦其他违反社会公德、企业文化核心价值观以及严重违反公司规章制度的行为。⑧在职期间，存在严重违背医保、医疗管理规定等失职行为。

5、如乙方因疏忽或蓄意行为导致甲方遭受损失，乙方需承担无条件的全额赔偿责任。

6、若乙方行为构成严重失职并涉及营私舞弊，导致甲方遭受重大经济损失（经济损失界定为超过人民币1000元，或涉及新闻媒体的批判性报道，或受到政府相关部门的公开批评或处罚），乙方需全额承担赔偿责任。在此情况下，甲方保有单方面解除合同的权利，并且无需提供任何经济补偿。

7、乙方欲终止劳动关系，应提前30日以书面形式向甲方提出，若未履行此规定导致甲方蒙受经济损失，乙方需承担如下赔偿责任： 1. 甲方招聘录用过程中产生的相关费用； 2. 甲方为乙方投入的培训费用，但如双方另有特别协议，将遵循约定执行； 3. 因乙方违约对甲方日常运营和业务活动产生的直接经济损失； 4. 劳动合同中明确规定的其他赔偿条款。

8、若乙方需对甲方履行赔偿义务，经双方书面确认后，甲方有权在应付乙方的薪酬中予以直接扣除。

9、甲方有权利根据法律法规及政策性规定，制定适用于乙方的行为准则和本单位的规章制度，并确保其执行过程的监督与落实。

10、其他约定：

1)1. 甲方的基本规章制度作为本合同的附属文件，其法律效力与合同正文等同； 2. 在甲方任职期间，乙方所创作的任何文字作品、录音制品或视频资料之知识产权归属甲方所有。

八、在合同执行期间，甲方如变更名称、法定代表人或主要负责人，以及投资人的身份，不影响本合同的履行。若甲方遭遇公司合并或分立事件，合同效力将持续，由承继的实体继续执行。乙方需将居住地址指定为劳动关系管理和相关文件、文书的送达地址，若地址有变动，乙方须书面通知甲方。

九、合同的解除或终止，必须遵循法定的条件、程序及经济补偿的相关规定标准进行操作。

十、在合同解除或终止的情况下，乙方必须严格遵照甲方的要求完成工作交接，并办理借款、证件、资料及财物的相应移交和归还手续。对于任何遗失或破损的物品，乙方需按照原价进行赔偿，此部分款项将从工资或经济补偿中扣除（非工资扣除），若仍有剩余，乙方需额外支付。若未能按规操作导致甲方遭受损失，乙方需承担相应的赔偿责任。在完成所有规定交接程序后，甲方将扣除乙方的欠款及应赔偿金额，对实际工资进行支付。

十一、在乙方提交经30日通知期的解除劳动合同（辞职）书面申请后，乙方应维持在甲方的既定职务职责，严格遵循甲方规章制度，不得无故缺勤或擅自离职。若乙方违背此条款，甲方有权依据严重违规行为予以解雇，并有权要求乙方补偿因擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于法律代理费用、诉讼成本等必要开支。经济损失的计算方法为乙方离职前12个月实际薪酬总额除以12个月再除以21.75天，乘以300%并根据实际旷工天数确定（如甲方能提供证据显示实际损失超过此计算结果，将以实际损失为准）

十二、自本合同签署之日，乙方同意对甲方公司的商业秘密承担严格的保密责任。商业秘密涵盖广泛的经营信息（如公司策略、财务人事档案、市场操作规则、销售统计数据及相关资料、产品分销渠道与策略、采购订单详情等），技术信息（涉及供应商详情、采购价格、生产成本以及各部门共享资讯等），以及专有信息（未经公开的设计样式、图纸、图片，生产技术和工艺流程、企划宣传文档等）。甲方每月以200元作为保密补偿，该费用已包含在乙方的职务津贴中，无需额外支付。若乙方未经甲方授权擅自泄露公司机密，甲方有权即时终止劳动合同，并依据实际损失追偿相应的经济赔偿金。

十三、乙方承诺，在入职申请和劳动合同履行期间，提交给甲方的所有证件、资料及相关陈述、表格和文字均需完整、合法、真实且具备有效性，不得存在隐瞒或欺诈行为。若违背此承诺，甲方有权即时终止劳动合同，并无需支付任何经济补偿。乙方还需对甲方可能产生的全部损失负责，包括但不限于甲方已支付或应支付的各类赔偿或补偿（如工伤保险待遇、工伤赔偿、人身损害赔偿等），以及因合同无效导致的经济损失。甲方有权向乙方追偿，或在乙方的权益款项中扣除相关损失。乙方需自行承担全部责任，且不得主张劳动法规定的待遇或民法权益。

十四、如乙方需更改通信联络地址，须在七个工作日内以书面形式通知甲方。若未履行此程序，甲方将以乙方在合同中登记的通信地址作为默认送达地址。自甲方挂号或特快专递邮件寄出满十日后，或经专人送达至该地址，将视作已送达。由于乙方地址不明导致的联系障碍，其后果由乙方自行承担。除上述途径，甲方有权通过报纸公告、电子邮件（包括乙方提供的电子邮箱）或QQ等方式进行送达或通知，同等视为有效。

十五、在劳动争议处理上，如经双方协商未果，应依法通过调解机构进行调解，或者提交劳动争议仲裁或诉诸法院解决。任何未经法定程序的行为，均不得作为主张权益的方式，否则将被视为违约。对于违约方，守约方有权要求其立即停止违约行为，公开致歉，消除不良影响，并赔偿由此产生的经济损失。若违约方拒绝履行上述违约责任，守约方有权强制执行，并有权在相关媒体或自媒体上发布违约方的道歉声明，同时追究包括但不限于法律咨询费用、律师代理费用在内的所有相关费用。

十六、对于本合同中的任何未尽事宜，如法律法规有明确规定的，将遵照相关法规执行；在法律法规无明确规定的情况下，双方应通过友好协商寻求解决方案。如协商无果或出现劳动纠纷，当事人需依法寻求调解机构进行调解，或者依法提交劳动争议仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。

十七、本协议共两份，自双方完成签字并加盖公章后即时生效，每方至少持有其一。甲方需依据相关法规设立员工名册，以供查询核实。

在签署本合同前，甲乙双方务必审慎阅读并详尽理解合同及其附件的所有内容，待双方签字确认后，该合同立即生效。

甲方（盖章） 乙方（签名）

年月日 年月日

1.3.概述我们的组织框架与管理规定

为了确保工作环境的有序与高效，以及规范员工的个人行为举止，敬请审阅本规定并签字确认。

1、员工在应聘过程中提供的所有证件与材料，如身份证、学历证明、简历等，必须确保真实无误。若存在虚假或无效情况，公司将有权单方面解除劳动合同，并且不承担任何经济赔偿责任。

2、工资的支付周期为：每月15日，对应的是前一月份的薪酬。对于新入职人员，如当月工作未满整月，将根据实际出勤天数进行薪酬计算。

3、公司作息时间：

根据公司考勤系统的记录，迟到/早退的规定如下： - 10分钟至半小时内迟到或早退，每次扣除20元罚款； - 当天出现迟到、早退累计15分钟及以上（不论次数），将扣除全天工资； - 每月迟到、早退行为若超过3次，将视同旷工一日；累积旷工达到三天，公司有权解除劳动合同，且不提供任何经济补偿。 对于无出勤记录、迟到或早退超过30分钟的情况，按旷工半天处理。连续旷工3天以上的，公司同样有权解除合同，且不支付相应经济补偿。未经请假擅自缺勤，将被视为旷工，旷工一天将扣发双倍当日工资，并扣减当月绩效评分20分。

4、员工须遵循管理人员的部署，依据公司的法定假期管理规定，办理休假手续。

5、若因个人户籍资料等因素导致无法办理社会保险及公积金，其可能产生的后果将由个人自行负责。

6、在试用期内，若个人工作表现未能满足岗位要求，无法通过公司考核，公司有权即时终止劳动关系，且无需提供经济补偿。

7、1. 提前申请：书面请假单需预先提交，经领导审批同意后方可生效。同时，务必及时办理销假手续，否则将被视为旷工。 2. 病假规定：需提交真实有效的医生证明，若未能提供，同样按旷工处理。连续病假超过7日，公司有权单方面解除劳动合同，且不作经济补偿，病假期间工资发放比例为50%。 3. 事假待遇：事假当日不计发工资。

8、在工作时间内，若进行与工作任务无关的活动，如私人交谈或处理私事，将被视为违反劳动纪律。对于此类违规行为，具体处罚如下：    - 窜岗5至10分钟，将处以20元罚款；   - 违规时间增加至10至30分钟，罚款金额提升至50元；   - 如累计超过30分钟，视同旷工半天，需额外支付200元罚款。  若因上述行为导致严重后果，将加重处罚，额外罚款200元。若此类违规行为累计达到三次及以上，公司将有权无条件解除劳动合同，且无需提供任何经济补偿。

9、对于员工在履行职责过程中导致的公司或第三方的经济损失，个人应当承担相应责任。若公司出于对外责任的考量先行赔付后，有权向责任人追偿。在此情况下，公司保有单方面解除劳动合同的权益，并且无需提供任何形式的经济补偿。

10、任何因个人未能及时提交完整病历，或其行为明显违反医保规章制度导致公司蒙受经济损失的情况，其责任将由相关人员自行承担。

11、如员工出现违反法律法规、泄露机密或对公司及第三方权益构成损害的行为，公司保有即时终止劳动合同的权力，并豁免支付任何经济赔偿。同时，公司保留追究其法律连带责任及追讨相关经济损失的权利。

12、任何员工离职须在离任前一个月提交书面申请，待获得上级领导的批准并完成所有工作的顺利交接后，方可正式启动离职流程，办理相关手续。

13、任何员工离职后，不得从事有损公司利益或侵犯同事权益的行为，公司将依法行使追责权并寻求损害赔偿。

14、员工需通过亲笔签名确认已充分理解并同意上述内容。

15、其他规定

员工签名

©版权所有 2024-2025 北京喜鹊云智科技有限公司 京ICP备2024102530号-1

京公网安备 11010802045440号

联系客服

关注公众号：