机动车辆租赁解决方案

 

 

 

 

招标编号：****

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授权代表：****

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第一阶段响应文件总目录

(一)详细阐述的服务方案与服务项目内容

1.高效项目管理策略

(1)规范化员工行为指南

1驾驶员安全考评记分及处罚标准

1、公司每月对驾驶员实施全面的安全与服务行为考核，涵盖月度评估。年终则进行综合性年度评审。年度安全评估的结果，将于次年一月三十日之前予以公示。

2、驾驶员的月度安全评估成绩若达到或超过90分，则被评为合格；反之，低于90分则被视为不合格。对于年度安全评价，分数达到或超过100分者为达标，而低于100分者则被评为不达标。年度安全表现优秀的标准设为100分及以上。

3、任何驾驶员若出现以下任一违规行为，将被扣除月度安全评估20分，并面临50元至100元的经济处分：

(1)未能在驾驶过程中随身携带驾驶证、从业资格证书、行驶证及公司颁发的上岗证件。

(2)驾驶操作中，如转向灯、刹车灯、后视镜及雨刮器功能不符合安全标准的车辆不得上路。

(3)在驾驶过程中，禁止进行诸如使用手机、吸烟、进食、交谈或其他任何可能影响行车安全的行为。

(4)擅自在车辆内摆放凳子，加设座位的；

(5)不按规定临时停车的；

(6)未按时参加安全学习或安全活动的；

4、若驾驶员出现以下任一违规行为，将导致月度安全评估扣除50分，并处以100元至200元的经济处罚：

(1)允许未经定期二级维护与强制性保养的车辆上路行驶的情况是不符合规定的。

(2)运营未经定期CNG气瓶相关设施维护的车辆上路行驶的行为需严格遵守。

(3)违规使用未经公司月度或临时检查通过的车辆进行行驶。

(4)驾驶车辆时，穿拖鞋的；

(5)驾驶者在车辆未完全停稳时允许乘客上下车，或者在未确保车门关闭的情况下启动车辆的行为。

(6)车辆行李箱上座人的；

(7)车辆配备的安全设备及设施存在缺失或功能失效的情况。

(8)对安全学习或安全活动无故未能按时参与的

(9)在进行人工直接供油、供气或加气作业时，应确保装载区域的安全无人员滞留。

5、任何驾驶员若出现以下任一违规行为，将被扣除月度安全考评满分100分，并处以200元至500元的经济罚款：

(1)对上级部门指令和公司现场人员部署表现出不服从，执意采取冒险行为驾驶车辆。

(2)驾驶车辆未进行车辆例行安全检查的；

(3)对车辆存在的明显安全风险，仍执意驾驶此类问题车辆上路的行为。

(4)驾驶员在未签署公司规定的安全责任书及保证书的情况下，擅自驾驶公司车辆。

(5)不服从车站安全管理规定的；

(6)擅自变更线路或运行走向的。

6、若驾驶员出现以下任一违规行为，其月度安全评估将扣除200分，每次违规将处以500元至1000元的经济处罚，并丧失年终安全考核资格：

(1)将车辆交给无公司上岗证的人驾驶的；

(2)驾驶员在行驶过程中，若未在驾驶满四个连续小时后停车休息，或者在24小时内累计驾驶时间超过八个小时，将被视为违规行为。

(3)装载乘客数量超出核准定额不超过20%的情况

(4)超速行驶，但未超过规定速度限制的50%。

(5)驾驶未年审合格的车辆行驶上路的；

(6)在道路上操作未投保或保险已过期的车辆。

(7)记分满6分，未参加公司科目一考试驾驶公司车辆的；交通违法行为记分满12分，未参加交通管理部门重新学习考试或考试不合格，未消除扣分记录且驾驶公司车辆的；

(8)持有驾驶证及从业资格证书但未按时进行年度审验者，且仍在驾驶车辆的行为。

(9)驾驶车辆违法装载危险品的；

(10)对公司的安全管理构成抗拒，执意拒绝接受安全检查。

7、若驾驶员出现以下任一违规行为，将面临月度安全绩效扣除500分的处罚，经济制裁额度在1000元至2000元之间。同时，其公司将被取消年度考核资格及工作许可，双重影响其职业资格认定。

(1)私自带学徒驾驶公司车辆的；

(2)允许不具备机动车驾驶证的人员操控车辆的行为是被严格禁止的。

(3)饮酒后驾驶公司车辆的；

(4)操控、制动系统及轮胎存在严重不符合安全标准的状况的车辆

(5)违反规定搭载超出核准载客人数20%及以上的乘客行为。

(6)超速行驶，其车速高于规定限速50%及以上的行为。

(7)擅自对所驾车辆改型的。

8、针对发生安全事故的责任驾驶员，将依据保险公司理赔金额的1%至3%实施经济处罚，并要求提交书面报告和反省，视具体情况暂停运营学习整改1至7天，或采取开除措施。若涉及刑事责任或民事责任，公司承诺将依法追责。对于严重交通违法行为的驾驶员，除经济处罚外，还需提交书面说明，一律暂停岗位进行7天整改；情节恶劣者，公司将予考虑解雇或开除。

2奖励措施

1、对于年度安全评估表现优秀的驾驶员，且在公司驾驶岗位服务超过一年者，公司将根据其当年的安全罚金总额，实施相应的奖励措施。

2、对于驾驶员在运营中展现出下列行为并获得运输管理机构表彰奖励的情况，公司将予以与其等额的荣誉激励：

(1)参与重大社会活动，表现突出的；

(2)彰显乐于助人、见义勇为以及拾金不昧等高尚行为的事迹。

(3)经人民政府认定的其他重大立功行为。

3、作为驾驶员日常安全行为及经营行为的专业监管机构，公司经营安全科肩负着监督和惩处驾驶员各类违法行为的职责，对于存在严重安全问题的驾驶员，有权实施停岗处理措施。

4、若核实确认驾驶员存在违法、违规行为并已查处，但未能按期缴清罚款，经营安全科负责人有权暂停其及相关车辆在交警部门和运管部门的业务处理。对于拒绝接受公司整改、教育及相应处罚的违法、违规行为，科室负责人有权提交书面申请至公司安全生产委员会。在得到委员会批准后，该驾驶员将被纳入公司的黑名单管理。

5、对于驾驶员对所受扣分及相应处罚持有异议的情况，他们有权向公司安全生产管理委员会申请复议以进行详细审查。

3驾驶员有下列情况之一者，给予解除合同

涉及严重交通事故或驾驶证遭受交通管理部门暂扣的情况。

涉及肇事后逃逸及对危急情况视而不见，导致严重不良后果者，若在本月内出现三次闯红灯违规，或年内累计十次交通违章行为。

涉及以下行为者将被严格处理：公开滋事，协助他人施暴或首先挑衅斗殴，出言辱骂并妨碍管理人员执行检查，车辆内部发生治安事件或其他突发状况时未能及时妥善处置，导致乘客的人身安全和财产遭受严重损害。

◆因违章等原因被运政部门取消准驾资格者；

允许他人驾驶车辆或转让驾驶资格证书给他人操作。

服务质量方面存在显著缺陷，曾被媒体公开报道并引发严重负面效应。

展现出严重违规行为，表现为拒绝调度指令，态度极其不逊，频繁接收到投诉，屡次出现迟到现象。更有甚者，对管理人员施暴，挑起事端，并且怂恿或参与了罢工活动。

涉及的违法行为包括但不限于：走私、赌博、吸毒、贩毒以及未获法定授权擅自停工等，这些行为皆触犯了国家法律法规。

违反国家法律，受拘捕、判刑者。

(2)定制化员工培训体系

1、驾驶员需确保准时参与公司安排的周期性安全教育培训，涵盖的内容广泛。

(1)道路交通安全的相关方针、政策、法律与法规，由国家及地方政府制定并实施。

(2)遵循的行业管理法规、规章制度、法律法规、官方文件及决策

(3)公司安全生产管理规章制度；

(4)概述：安全生产基础知识、道路交通知识与操作规程详解

(5)开展针对重要节假日、特殊时段及季节性安全生产的宣传教育活动

(6)事故报告的编写要求、现场保护措施的实施以及应急响应行动方案

(7)安全生产事故典型案例分析；

(8)其他需要培训的内容。

2、以下是安全教育培训的时间安排： - 上午：9:00 至 11:00，常规时段为每月的第一个星期五； - 下午：15:00 至 16:00，同样为每月固定时段。

3、驾驶员应严格履行参加公司安排的安全教育学习的义务，若遇特殊情况需缺席，需提前向经营安全科提交书面请假申请，详细阐述未能出席的原因，并确保在七个工作日内完成补课学习。

1培训制度

(1.1)指导思想

遵循'以人为本，安全至上的'核心理念，以'保障行车安全，提升驾驶素养'为主题，致力于深化交通安全宣传教育，通过多样化的培训形式和丰富内容，强化驾驶员的安全教育培训。我们致力于切实加强并执行驾驶员安全教育，提升他们的法制观念和自我防护能力，从而有效预防和削减与驾驶员相关的交通事故，巩固和提升他们的安全意识，确保公司各项安全工作的顺利进行。

(1.2)具体培训计划

筹划购置交通安全专题学习资料，并安排驾驶员观看交通安全教育光盘的相关视频。

每日清晨进行驾驶员晨检时，我会针对每位驾驶员的具体情况，实施个性化的口头指导交流。

每周五的例行会议中，我们安排企业内部员工研习各类交通法规及其典型实例。

每月举行一次安全教育培训会议，核心内容包括向上级传达交通安全指导精神，以及学习相关交通安全知识。特别关注典型案例分析、特殊天气与复杂路况驾驶技巧、紧急情况应对策略、危险源识别、应急救援措施以及防御性驾驶的教育与培训。会议实施签到制度，确保全体驾驶员参与，对于值班驾驶员，次日需进行补习学习，以确保公司安全规定得到有效执行。

在节假日期间以及上下班高峰期来临之际，应组织针对性的重点安全教育，强化驾驶员的交通安全法制观念，以期降低交通事故的发生率。视情况安排观看交通安全录像，并邀请交通管理处及公安交警部门的专业人员前来公司进行交通安全讲座。

实施每周六次的信息中心安全教育培训，旨在提升从业人员的安全意识与责任感。同时，确保监控平台实行全天候24小时值班制度。

实施定期或非定期的驾驶人员安全与相关知识培训，积极征询驾驶人员对安全行车管理的意见，同时实施定期的试卷考核，并妥善保存记录，作为安全绩效评价与奖励的重要参考依据。

2车队驾驶员学习培训计划

培训时间：每周二、周四下午四点。

培训人数：车队全体人员。

培训内容：

1安全行车注意事项

1)娴熟的驾驶技能、严谨的思想态度以及严格遵守交通法规是确保行车安全的关键要素。

2)在行驶过程中，车辆的技术状态可能存在瞬息万变的异常或故障。驾驶员应持续关注各类仪表和警报设备的显示，例如冷却液温度警示灯、充电指示灯、机油压力警告灯、ABS制动系统故障指示灯以及制动系统故障警告灯和发动机故障警告灯等若闪烁，务必停车检查并排除问题后方可继续行驶。

3)在行驶过程中，驾驶员能够通过嗅觉识别出可能出现的橡胶、塑料、线圈或摩擦片烧焦的气味，借此洞察各类总成与部件的运行状态，例如判断离合器是否存在滑动故障，电线连接是否完好无损。

4)驾驶过程中，驾驶员应仔细监听发动机和车底结构是否存在异响，例如敲击声、传动轴的松动等问题，以便能迅速做出相应的诊断与处理。

5)在行驶过程中，驾驶员应频繁实施车辆临时停车检查，尤其对于长途驾驶，每次停车休息时都必不可少。这包括检验转向灯、转向横拉杆、直拉杆的功能是否正常，制动鼓和轮胎是否存在过热现象，轮胎花纹是否夹杂异物（如石子），双胎之间是否有砖块卡滞，以及制动部件、传动装置的紧固状态，以及货物捆绑的完好性等关键环节。

6)职业驾驶员应遵循如下两点原则： 1. **合理控制车速**：维持适宜的速度至关重要。随着车速提升，驾驶员的视觉敏锐度会显著降低，这可能导致对周围行人、自行车动态及对面来车速度的精确判断受阻。此外，高速行驶还可能使听觉反应减缓，从而增加交通事故的风险。鉴于此，提倡保持稳健的中速行驶，以减少突发状况下的危险。 2. **强化汽车性能与维护意识**：许多职业驾驶员往往忽视对汽车性能和基础保养的学习。他们错误地认为精湛的驾驶技巧足矣，而忽视了相关知识的重要性。实际上，对汽车制动系统、转向系统等关键部件的了解至关重要，任何系统的故障都可能导致行车安全受到威胁，严重时可能导致灾难性的后果。因此，掌握汽车知识是保障安全驾驶不可或缺的部分。

7)在夏季多雨、多雾的气候条件下，驾驶车辆需关注行车视线、道路状况，以及冷却水温和轮胎状态等关键细节。针对这些常见问题，本部分将详述相应的应对策略。

2安全行车禁忌

1)一忌酒后开车

驾驶员在酒精作用下的心理与行为表现显著受限。主要表现在视觉和触觉功能减退，注意力分散，思考与决策能力受损，记忆效果下降，情绪波动加剧，往往导致操控行为失控，表现为行驶路线不稳，行驶轨迹可能偏离常规，冒险驾驶行为频现，如超速、随意变换车道。这种状态下驾驶极易引发严重交通事故。因此，我国法律明令禁止酒后驾驶，即使未发生事故，仅饮酒后的驾车行为本身就构成违法行为，受到《中华人民共和国道路交通安全法》的严厉制裁。

2)二是驾驶员开车时大量吸烟

尽管某些驾驶者误以为吸烟能提神，但实际情况恰恰相反。在驾驶过程中，尤其当吸烟量较大时，吸烟者面临操控车辆的挑战。吸烟活动会分散驾驶员对道路状况至关重要的注意力，因需腾出手来取烟，他们对方向盘的控制力度会相应减弱。更进一步，持续产生的烟雾，无论是停留在口中的烟雾，都会连续刺激眼睛和呼吸道，导致视力模糊和咳嗽等症状，从而显著增加交通事故的风险。

3)三忌疲劳驾驶

行车过程中，驾驶员全神贯注地坐于座椅，然而这种专注导致其活动范围受限。驾驶员需持续应对车外环境的动态信息，长时间的精神紧张可能导致疲劳累积，甚至可能引发短暂的困倦，从而增加操作失误的风险，威胁行车安全。据统计，驾驶疲劳通常在深夜、黎明及午后时段高发，此时人的警觉性相对较低。因此，在这些时段驾驶时，务必保持高度集中，防范意外。如觉疲惫，应适时停车休息，以确保行驶全程的安全无虞。

4)四忌带情绪开车

①思想麻痹情绪。思想麻痹的主要表现为：

驾驶员在特定环境下易出现懈怠：当行驶路线顺畅，交通状况简单，长途驾驶接近目的地后，进行停车场内调头、试驾和倒车操作，从复杂路段切换至平坦道路，以及从城市道路转换至郊区公路，特别是在夜间车辆稀疏、路况优良且操控自如的时刻，往往容易产生松懈心理。

②骄傲自满情绪。

部分驾驶员在长期保持安全驾驶记录后，可能会滋生自满情绪，过高估计自身技能，从而无法准确评估和理解周围环境。另一类驾驶员则无视各项规章制度，频繁采取违规操作，这往往加剧了交通事故的风险。

③斗欧赌气情绪。

驾驶过程中，某些驾驶员因遭遇不便或非自愿情况而情绪失控，将车辆视作宣泄不满和报复他人的媒介，此行为乃是导致严重交通事故的隐患之一。

④波动情绪。

当驾驶员的情绪状态起伏，表现为欢欣鼓舞或心情低落时，其驾驶行为可能呈现轻率、活跃或反应迟缓、动作机械，眼神显得呆滞。鉴于此，驾驶员应始终注重情绪的平稳，以确保行车安全。

⑤恐惧的情绪。

新手驾驶时常伴随的恐惧情绪，往往导致驾驶员的手与眼之间的协调反应不够灵敏，难以实现视线敏锐、动作迅速的操作。这种情况下，驾驶员易犯错误，从而增加了交通事故的风险。

5)五忌服用药物后行车。

摄入兴奋性及镇静性药物可能导致情绪波动，其中一些感冒药物（例如速效伤风冲剂）具有潜在的镇静效果。

6)六忌在一些特殊生理周期内行车

情绪受生理节律的影响不容忽视。例如，月经前期的女性驾驶员可能会经历烦躁与压抑的情绪波动，而步入更年期的老年驾驶员则可能出现情绪不稳定的特征。

7)七忌部分眼疾患者行车

视觉功能障碍，如色盲、夜盲及立体视觉缺陷，对行车安全构成显著威胁，因此，这类病症患者应谨慎驾驶。

8)八忌驾驶员出车前久看电视

在电视机显像管中，电子束强度较高，可能导致神经系统与感觉器官的疲劳现象。

9)九忌驾驶时打手机

研究表明，驾驶过程中使用手机显著分散驾驶员注意力，据统计，常规通话会使注意力下降10%，而在应对紧急状况时，这一比例甚至可能高达30%。

3新驾驶员培训计划

为了深化公司的安全教育培训，我们专注于提升新入职驾驶员的综合能力。具体措施包括：熟悉公司规章制度、增强对道路环境的认知、提升车辆驾驶技能，并确保服务工作的标准化执行。

(3.1)培训计划如下：

1安全责任状

1)驾驶员安全责任培训

2)驾驶员需签署并提交安全责任承诺书，公司对此文件进行年度及季度的归档保存，以确保合规性与责任明确。

2驾驶员安全运营培训

1)安全工作流程培训

2)公司安全管理措施

3)公司突发事件安全应急预案

4)安全生产会议制度

3新驾驶员实习培训

1)在新驾驶员初次独立驾驶期间，安排为期一周的三次随车监督指导

2)新驾驶员上岗一年内每周一次安全培训

4新驾驶员培训内容

1)驾驶员安全责任状及相关注意事项

为确保公司运营的顺利进行，我们坚决贯彻《中华人民共和国道路交通安全法》及相关公司规章，目标在于有效预防重特大交通事故及人为一般事故的发生。借此提升驾驶员的安全认知与责任感，强化内部自审自查机制和安全管理措施，将安全工作提升至战略核心地位，切实执行并消除各种潜在风险，特此制定本安全责任状。

2)安全事项要求

1、公司实施定期与不定期相结合的安全教育培训策略，以提升驾驶员队伍的法律意识。我们严格要求驾驶员遵循《中华人民共和国道路交通安全法》以及公司内部各项规章制度，倡导他们积极学习业务知识，提升驾驶技能，强化交通安全责任，坚决防止重大交通事故和可避免的一般性行车事故的发生。此举旨在保障公司的运营安全并维持有序的工作环境。

2、驾驶员在上岗时，必须持有有效的驾驶证和个人证件。同时，行驶证须始终置于车内。严格遵守年检和换证规定，任何无证驾驶或隐瞒虚报行为将导致相应责任自负，不容忽视。

3、确保全面掌握双燃料车辆的操作规程及安全须知，严格遵循规范化操作流程，以防止任何人为导致的意外发生。

4、严格禁止在工作期间饮酒或在夜间作业结束后过量饮酒导致次日无法正常履行职责的情况。一旦发现此类违规行为，相关人员将立即暂停工作。对于由此产生的严重后果，个人需承担全部责任。公司将会依据情节严重性采取相应的严厉惩处措施。

5、行车中杜绝吸烟（包括停车、修车时在车内吸烟）、接打电话、戴耳机、抢信号、闯信号，占道行驶、强行超车、强行会车及超速行驶现象。公司对上述违章违法行为将严查、严管、严处理。一个月出现两次一般事故占主要责任的，公司人事科做待岗或解除劳动合同处理（车辆发生交通事故时，做到及时报警、报保险、保护好现场，出现严重伤者拨打医院急救电话，必要时留下证人及电话)。

6、提高自身的驾驶技术，做到行车精力集中，对机动车、非机动车、路上来往行人判断观察到位，杜绝人为的事故发生。遇雨、雪、沙尘、雾等恶劣天气或危险路段、路口时必须做到减速慢行，不打急方向、不踩急刹车，掌握良好的驾驶技能；冬季遇有冰雪路面时，应小油起步，行驶中要减少滑行，带档行驶，靠发动机的自身制动力为车辆减速，防止过多的踩刹车造成车辆侧滑现象，同时减速慢行，按照规定时速（每小时30公里）安全行车。保持安全车距，尤其是多条线路共用站点停靠站时，必须与前车保持足够的车距，避免追尾事故的发生：行车中不允许开霸王车、英雄车、情绪车、斗气车，做到“礼让三先”“宁停三分不抢一秒”，减速慢行避让行人；车辆左转弯时必须做到大迂回避让直行车辆。

7、在行驶过程中，务必严格遵照交通管理部门和公司设定的速度限制。对于未按要求速度驾驶导致的任何后果，将由违规者自行承担全部责任；情节严重者将面临劳动合同的解除。

8、乘客须严格遵守规定，不得携带可能对乘客人身安全构成威胁的宠物，以及长度、体积超出限制或带有锐利边角的物品，以及诸如易燃、易爆、易腐蚀等危险品登车。

9、驾驶员必须保养好自驾车辆，并做好出车前收车后的车辆自检自查工作，同时搞好责任区卫生；每天必须检查车辆制动系统和刹车灯、转向灯、气路、油路等部件，发现安全隐患及时停车检修；正确使用远近光，到站停车必须打开棚顶灯、投币箱灯；检查雨刷器、灭火器是否齐全有效，发现问题要及时汇报公司，及时整改，及时处理；如有检查不到位出现车内设施被盗或损坏的，谁当班谁承担全部责任和一切经济损失。冬季过后要经常检查车辆螺丝是否松动，因检查不到位出现一切后果的由驾驶员承担责任；确保车内设施齐全有效，保持良好的车况及使用性能。

10、确保GPS系统的合规运用，按照公司规章制度操作，对设备进行定期维护，以维持其最佳效能。严禁非授权关闭或调整GPS装置，任何违规行为导致的后果，将由相关责任人自负。同时，要求全面理解并熟练掌握车载伺服器的各项功能，以确保其正确运用。

11、确保严格遵循公司的车辆每日例行检查和每月定期保养流程（月度保养：按公司指定日期进行加油，对底盘及转向拉杆等关键部件进行全面检查）。持续监控轮胎磨损状况（轮胎花纹需完全磨平，但不得露出金属线），及时替换磨损轮胎。定期对电瓶进行维护，适时补充电瓶液（冬季补充电解液，夏季则选用蒸馏水）。若因检查疏忽导致的任何后果，驾驶员将负相应责任。

12、严格遵循调度指令，积极响应领导部署，确保行车安全万无一失。

(3.2)服务事项要求

致力于文明服务规范，强化道德修养与服务理念，以温和、亲切、有礼的言辞对待乘客。提升应对复杂情况的能力，有效化解潜在冲突，保持积极心态，营造和谐的乘车环境。

4驾驶员安全运营培训

运营前检查项目详述： 1. 检查机油存量，确认充足； 2. 确保轮胎气压正常无漏失； 3. 观察车身表面，排除明显划痕； 4. 检查车窗玻璃，确保无破损； 5. 验证车载视频设备的运行状况； 6. 清洁发动机舱，保持整洁； 7. 检查刷卡机的清洁与功能正常； 8. 确认制动系统及断气刹车运作无异常； 9. 消防锤的存放安全状况需核实； 10. 灯光设施应完整无损； 11. 严格排查车辆是否存在渗漏问题（油、水、气、电）； 11.1 如发现任何故障，请立即报告给公司经理，待修复后方可投入运营，禁止带故障行驶。

下班后车辆检查规定：驾驶员需按公司指定地点规范且有序地停放车辆，确保停车后切断所有电源，关闭总闸，同时确保门窗紧闭，以防止火灾隐患及盗窃风险。

(3)强化监控体系

在履行职责的过程中，我们将严谨遵照国家法律法规以及上级管理部门的相关规定，定期向公司呈交工作报告。对工作流程进行审视与评估，提交详尽的财务报告，并依据目标管理制度，将日常任务分解并量化至各部门及岗位，实施责任分明的绩效考核。对于每个项目的服务管理，我们依托健全的质量管理体系，建立详实的原始记录，通过现场核查、内部部门自评和外部质量审计，确保管理工作监督机制的有效运行。

我司积极响应用户需求，构建完善的监督机制。在提供租赁服务的客车内配备服务监督卡，公开展示服务质量指标、投诉热线电话以及互联网联络地址等便捷联系方式。设立专门的监督服务热线，实行24小时不间断值班，以便迅速响应用户的投诉与建议，我们承诺在接到反馈后五个工作日内给出处理结果并及时通知用户。

公司卫星定位系统使用情况简介：

我们承诺，将遵循用户的定制需求，为车辆安装专业的安全卫星定位设备，并设立完善的监控管理中心。同时，我们将根据用户的指示，提供全方位的卫星定位数据管理服务，严格保障用户信息的机密性。

①卫星定位系统监控管理

公司构建了全面的安全卫星监控管理系统，配套建立了一个集中管控的监控管理平台。该平台由公司统一对所有车辆实施24小时不间断的动态安全监控。同时，系统会根据实时的天气变迁与道路状况，为用户智能化地提供出行建议与预警信息，致力于实现高效快捷的服务理念。

②安全卫星定位系统的使用

按照用户需求，我们专业安装安全性能卓越的卫星定位系统及行车记录设备。

③安全卫星定位系统的管理制度

《客车安全监控管理办法》由公司明确规定，涵盖卫星定位系统监控管理的范围、保密规定、安装规范、操作指南以及相关责任，同时制定了详细的信息接收与处理反馈流程。

④安全卫星定位系统的日常管理

《客车安装安全卫星定位装置设备综合台帐》应由值班人员依据相关情况进行详细记录并登录。

A、在监控平台上发布交通信息和天气情况；

B、当接收到来自用户的报警信息或车辆自动触发的警报信号时，将做出相应的处理决策。

(4)强化内部管理规定

在履行职责的过程中，始终恪守国家政府发布的各项法律法规、规章及细则。

在运营过程中，始终坚持实施导入的ISO9002质量管理体系并严格执行其各项规定。

质量管理监督机制：管理处实施定期与不定期的班组员工巡查，一旦发现异常情况立即进行纠正。对于重大的质量问题或频繁发生的同类问题，管理层将深入剖析，制定严谨的纠正与预防措施。

在项目执行进程中，我们将始终坚持遵循国家、政府及相关行政管理部门的各项法律法规，实施定期的工作进度报告给公司，根据合同规定提供发票并回收款项。并将合同责任分解到各部门及各岗位，实施目标导向的管理责任制，年度内对设定的管理目标进行绩效评估。

\textcircled{O}开监督机制

公示物业公司监督与投诉渠道，设立公司经理专用邮箱，并保证全天候接收投诉，主动接受政府监管部门、社会公众及甲方的监督指导。

构建完善的第三方评估体系

确保对各项管理活动实施全面的监控、追踪并提供及时的反馈，对甲方及外来信息进行深入的分析、妥善的处理，并持续跟踪直至给出响应。

\textcircled{O}期报告机制

定期向部门领导提交工作报告，详尽汇报物业费的收款动态，并迅速整理工作中遇到的问题，针对这些问题提出具有实施性的优化策略与建议，以此提升服务效能。

自我约束机制

1、在合同订约阶段，严格遵循国家及政府颁布的法律法规、规章细则以及相关补充规定。

2、公司将严谨遵照既定的合同管理制度、操作规程及培训评估体系执行。

3、落实重要合同逐级审批原则。

进行评审审查的三级方式

首个环节是内部自我监管机制：合同专员的合同管理台账严谨且完备，详尽地记录各项内容。

二级环节为部门抽查机制：采用指定或随机的方式对合同相关条款进行详尽核查，一旦发现任何问题，立即实施修正。

第三级：年度内部质量评审机制 依据质量保障体系的规定，实施每年一度的监督评价，针对评审过程中揭示的问题，迅速实施纠正措施，以确保服务品质的不断提升。

一、驾驶员的自我约束

作为直接与宾客交互的关键角色，驾驶员的服务质量对宾客体验具有直接影响。优质的服务能令宾客感到满意，进而促使他们成为企业的忠诚客户。反之，若服务不佳导致客人不满，这并非单一驾驶员的责任，而是企业整体服务质量的反映。一旦失去客户的信任，他们很可能不再选择该企业。因此，服务人员必须具备卓越的服务素质，才能在与宾客互动中游刃有余，享受工作的愉悦。以下将详述相关要求：

(1)员工应严格遵循主管的指示，在工作时间内保持清醒，避免非必要的打盹行为。

(2)上班时间内严禁接见亲友及闲谈。

(3)在工作时间，请严格避免处理个人电话通话或使用私人电话。

(4)任何金钱或实物的借贷行为应在同事之间严格避免。

(5)1. 遵守工作时间，注重与同事的默契沟通。2. 以诚信为本，积极推动团队协作以克服挑战。

(6)在处理事务时，我们应提倡与同事适时交流，避免单打独斗。

(7)致力于营造企业内部的整洁与宁静氛围，维护个人生活的和谐有序，确保身心健康。

(8)有效地记忆同事和上级的姓名，有助于强化人际关系，提升合作效能。

(9)任何个人情绪的低落不得干扰日常工作的正常进行。

(10)确保按照规定时间报到，接班时需提前到达岗位。在接班人员尚未抵达前，务必坚守职责，不得擅自离岗或提前下班。

(11)在交接班过程中，务必详细传达所有未竟事宜及特殊注意事项。

(12)驾驶员上班时，不应携带太多金钱。

(13)驾驶员在出勤前需确保个人仪表整洁、端庄，并展现出亲切的服务态度。

(14)尊重客人的隐私，不得擅自观察其行为或监听其交谈。

自我约束机制

第一章、总则

为提升本项目的服务质量，顺应公司业务的持续扩展与进步，树立企业形象，培养一支专业、文明、有礼且标准化的驾驶员团队，现特此制订本规章制度。

本规定适用于公司所有在职的综合车队专职司机。

第二章、文明礼仪规范

第三章：规定着装标准以提升专业形象，司机团队需佩戴统一胸卡履行职责。胸卡设计包含中文姓名、所属企业标识及公司徽章，旨在展现公司风采并确保员工精神风貌良好。

四、司机人员应注重个人精神文明修养，避免使用不文明语言，始终保持衣着整洁。要求定期对皮鞋进行打理，行车过程中请勿在车内脱鞋。

第五章：驾驶员职责 1. 驾驶员需定期对所驾驶车辆实施清洗，确保雨雪天气后车体无泥渍，晴天停车后无尘埃附着。 2. 前后挡风玻璃及车门窗窗务必保持清洁，轮胎外侧及防护罩需时常清洗，以防止积尘。 3. 车内环境需持续整洁，座套需勤于洗涤更换，方向盘与仪表盘应擦拭干净，确保无尘土。 4. 车辆停放应遵循指定地点，严禁随意停放。

6.1. 司机需提升公共关系与礼仪素养，掌握适用于各类场合的行为准则。对客交流需展现出礼貌，主动问候并自我介绍，随后恭敬地开启车门协助客人入座，关闭车门时务必留意乘客的安全，避免因车门快速关闭造成意外。对于客人的行李携带，应积极主动提供援助，而非袖手旁观。

第七章：行车过程中，应适时调节空调冷热风。在欣赏音乐或广播时，务必事先征得客人的许可，并确保音量适中，以免干扰其思考或休息。在乘客交谈时，请勿随意打断，对于客人的提问，应以礼相待，予以耐心回应。

第八条：在处理国际交往中，司机需展现出得体而不失尊严的态度，举止应自然、落落大方。当外宾致意时，司机可遵循常规礼节，与其握手并进行交谈。重要的是，司机在整个涉外活动中严禁主动索要或暗示接受礼物。

第九条：车队将协同人事本部，致力于提升全体驾驶员的精神风貌，通过实施系统化的精神文明与涉外礼仪培训，以确保持续改进和强化他们的专业素质。

第三章、考核与奖惩

为切实保障上述规定的有效实施，提升车队司机队伍的整体素质，将对全体在职驾驶员进行文明与礼仪的专业测评。

第十一章：评价机制采用年度评估与日常监控同步进行，内部评审与用户反馈相融合的方式。考察内容涵盖员工的仪容仪表、个人精神文明建设的表现，以及公关礼仪的专业知识层面。

(5)详细规定了证件、档案管理和年度审核流程

1.保证所有车辆的证件、手续齐全、有效。

2.构建详尽的单车档案体系，其中包括：车辆实拍图片、发动机及车架的识别编号、行驶证副本、购车凭证、保险凭据以及营运资格证书等相关法律文件。

3.构建详尽的单车维修与保养档案体系，涵盖以下内容：日历化的车辆日常检查维护记录、车辆维修申请表、维修结算详情以及单车修理项目的费用汇总表。

4.所有车辆都要有备用钥匙，并妥善保管。

(6)驾驶员管理制度

旨在优化驾驶员操作规程，提升工作效率与服务质量，确保车辆调度的及时性、合理性与安全性，从而提升车辆使用效益，减少维护成本，并有效延长汽车的使用寿命。

1.驾驶员在履行公司职责时，必须严格遵照《中华人民共和国道路交通法》及其相关交通安全管理规定，确保行车安全。同时，他们还需恪守公司的各项规章制度。

2.驾驶员需珍视公司配发的车辆，承担起对其所属车辆的日常维护与强制保养职责，以确保车辆运行状态良好，能顺利行驶。

3.每日，驾驶员需预留专门时间对所负责的车辆进行全面细致的检查，并确保记录详实。同时，务必保持车辆内外及引擎的整洁度。

4.以下是出车前与归来的必要操作规定：    1. 提前30分钟抵达停车场，确保充足的准备时间。   2. 出车前需对车辆进行常规检查，包括水箱、电力系统、燃油及各项性能指标，如发现异常，应立即进行补充或调整。    3. 出车归来后，务必核查油量，若剩余油量低于最低警示线，务必即刻补充，避免出车途中临时寻找加油站。    4. 收班阶段，驾驶员需确保车辆内外清洁整洁，这是工作的最后环节，不可忽视。

5.当驾驶员察觉驾驶车辆出现故障时，应立即进行故障诊断与修复。如不具备自行维修能力，需即时向车队值班领导汇报，并详细阐述所需的维修建议（涵盖维修项目及预估费用）。对于涉及200元以上的维修项目，必须经公司领导书面审批，任何未经批准的行为均不得擅自将车辆送厂维修。

6.确保行车安全与车辆保管，离车停放需遵循以下原则：优先选择合法且适宜的停车区域，严禁停放在禁止停车标识的路段或具有安全隐患的地带。驾驶者在离开车辆时务必锁定防盗保险锁，以防范车辆被盗风险。

7.驾驶员在出车前应当定期核查驾驶车辆所需的所有证件的有效性，确保其完备无缺。

8.驾驶员应严格遵守规定，确保充分休息，杜绝疲劳驾驶与酒后出行。在行车过程中，接打电话需运用文明用语，例如："您好，我是###，您有什么需要帮助吗？请稍候..."等，展现出专业的礼节与素养。

9.驾驶机动车时，驾驶员务必严格遵守道路交通法规，倡导文明行车，杜绝任何冒险行为，例如超速行驶、尾随紧逼、强行变道或参与竞赛驾驶。在驾驶过程中，若发生违规行为导致的罚款或交通事故责任，所有由此产生的法律后果及赔偿责任将由驾驶员本人全额承担。

10.对于驾驶员因故意违规操作或持有无效证件导致的罚款，须由其自行承担。由此产生的所有后果，驾驶员需负法律责任。

11.对于因驾驶员过失引发的旅客或旅行社等客户的投诉，若经核实确属驾驶员责任，其导致的所有经济损失与法律责任将由驾驶员本人负责承当。

12.车内禁止吸烟的规定如下： - 对于公司内部员工，如若发现其在车内吸烟，应以礼节性的方式劝阻。 - 针对公司的访客，如需提醒烟禁，请通过陪同人员委婉传达，切勿直接制止。

13.驾驶员在与乘车人交往中应展现出热情与礼貌，言语表达需保持文雅。在行车过程中，除非乘客先开口交谈，否则不得随意打断其发言。

14.司机需确保准时接送员工上下班，不得出现迟到的情况。

15.当驾驶员在工作时间内因紧急事务需临时离岗，应提前向部门主管报告离往地点及预计时间，并经其许可后方可离开。返回后，驾驶员应及时至部门负责人处报到并销假。

16.驾驶员应当严格遵守车队的工作调度，不得以任何理由推诿或拒绝执行。若对工作分配持有异议，驾驶员可在事后再向部门主管提出反馈。

17.在执行任务过程中，如驾驶员遇到突发情况导致无法按时返回，应立即将此情况及时通报给部门负责人，并详细阐述延误的原因。

18.驾驶员在任何时间均需随身配备可随时启用的移动通信设备，确保24小时畅通无阻，以便随时响应公司的召唤。

19.使用完毕后，务必按照公司的规定，将车辆停放于指定的停车区域，严禁私自占用或将车辆带回家中。

20.任何驾驶员在未经上级许可的情况下，不得擅自将其负责的车辆交予他人进行驾驶或练习；并且严禁向无驾驶证的个人提供车辆使用权。

21.在行车过程中，若遭遇交通事故等突发情况导致车辆受损，其维修费用在800元以内，将由驾驶员个人负责；超出800元的部分（具体细节请补充）

22.所有车辆的燃油费用、停车费、过桥费及过路费，均需于当日发生后由车队统一进行周报申请报销，经审核后处理。

23.驾驶员如需因个人原因离职，应履行提前一个月的书面申请程序，待领导审批通过后方可离岗。若未获许可擅自离职，将被视为旷工；连续旷工一个月，则视作自动解雇。

24.对于勤勉尽责、严守规章制度并有显著表现的员工，将酌情予以表扬；而对于懈怠失职、缺乏责任心、违规行为以及导致事故者，将依据具体情况实施警告乃至开除的纪律处分。

(7)投诉管理规定

投诉机制

1.在收到客户投诉后，我司立即作出响应，承诺在48小时内对投诉客户给予明确的回应。

2.对于重大投诉事件，我公司将确保投诉专员立即向总经理进行直接报告，并在24小时内提供明确的回应。

3.在核实事实后，若证实为我司员工的疏忽，我们将向投诉者无偿提供一辆同型号的租赁车，为期一天（自投诉发生之日起一年内有效，如遇车辆需求高峰期，将协商处理），并以书面形式通知投诉人我们关于投诉事件或相关人员的处理决定。

4.在确认非我方责任后，应对投诉客户进行详尽的说明，确保沟通态度亲切且专业，直至客户完全满意。

接到投诉电话后的工作程序

召开会议

在收到投诉电话后，相关人员立即响应，组织相关团队在一日内召开会议，共同研讨并形成处理方案。

与会人员包括：总经理、其助理、车辆调度专员、财务部门代表以及投诉接待人员。

以上人员可能根据以下几个方面进行查实：

第一，把投诉客户来电的内容进行分类讨论。

投诉主要围绕两部分内容展开： 1. 服务态度、租赁费用合理性、车辆清洁度、维修费用评估以及车内物品遗失问题； 2. 车辆品质、替换服务、企业信誉保障、保险服务以及事故处理流程等。

第二，对客户投诉电话内容进行细致分类，明确问题归属至相应部门和个人，深入调查事件的本质原因及其详细经过。

投诉内容的记录

针对投诉事项，相关人员依据讨论结论，对每一类问题进行详尽的笔录并分类存档，以便于未来同类事件的查询与追踪。

(8)危险品管理规定

致力于强化安全生产监管，旨在预防并降低生产安全事故发生，确保人民群众的生命财产安全。秉承从源头把控安全生产的核心理念，现特此拟定危险品排查与阻断制度。

1、源头管理人员、随车驾驶人、乘务员以及各单位和公司的安全管理人员，各自在非定期的前提下，负责组织危险品的检查工作。

2、危险品安全检查的要求如下：工作人员需持有专业资格证书并佩戴专用检查袖章，履行职责时需严谨细致，坚守岗位，运用敏锐洞察力，一旦发现任何疑似危险品，应立即进行开包检查，确保乘客旅程安全，防止携带危险物品上车。

3、实施严格的行包安全检查程序，由专人负责，对所有托运包裹粘贴安检标识，确保所有通过安检的物品方能进入车站并装车。

4、对于任何故意或掩饰性地携带大量危险物品而未如实申报的行为，一旦被发现，将立即提请公