技能人才技能竞赛服务技术方案

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授权代表：****

投标日期：****

第三章 技术部分

赛事简介：

湖北省'工友杯'首届'e有绝活'高技能人才技能竞赛乃一项融展示互动、资源联结与服务实施于一体的，兼具导向性、典范性和大众参与特质的匠心独运艺术盛事。

技能是强国之基、立业之本。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习XXX关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是关于培养高技能人才和大国工匠的重要指示精神，扎实推进产业工人队伍建设改革走深走实，挖掘和培育我省各行各业的高技能职工、工匠型人才，在全省广大职工中营造争学技能、广提素质、传承匠心的时代风尚，大力实施人才强国和创新驱动发展战略打造技能省市，建设制造强国、质量强国、技能中国，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的技能人才保障，为服务国家“十四五”发展大局和我省高质量发展提供技能人才支撑。

按照既定的年度计划，我司将于今年3月至5月期间正式启动湖北省首届'工友杯'高技能人才'e有绝活'技能竞赛活动。

一、概述与活动亮点

1.主题策划

“匠心筑梦新时代·荆楚工匠谱华章”

关于湖北省'工友杯'首届'e有绝活'高技能人才技能竞赛活动的主题解读：

致力于专业领域的工匠，以其勤奋的学习态度，敏捷的思维，精准的追求和坚定的实践，投身于不懈的研习与探索。在中国广袤的大地上，有一群人，他们热衷于本职，精于钻研，甘于奉献。他们日复一日地挥洒汗水，凭借对卓越的执着与坚韧，抵御了寂寞，守住了繁华。他们在平凡的岗位上倾尽全力，他们是劳动前线的卓越典范，凭借智慧与敬业，书写着劳动者非凡的篇章。他们的贡献卓越，为时代、为社会绘制了‘德艺双馨’的壮丽图景。他们几十年如一日，追求职业技能的至高境界，通过传承、钻研和专注坚守，创造了一个又一个‘中国制造’的辉煌，推动了‘大国工匠’的崛起，使‘工匠精神’如同涓涓细流，逐渐在各行各业引发共鸣，汇聚全社会的共识。

活动将以"匠心筑梦于新时代，荆楚工匠绘华章"为主题口号，并作为活动的核心表述，积极响应XXX新时代中国特色社会主义理论体系，全面贯彻执行关于技能人才培养的系列重要指导思想和对首届全国职业技能大赛的贺辞精神。旨在发掘和探索荆楚地区高技能人才的独特技艺，通过讲述劳动者的故事，展现他们的风采，以此激发更多劳动者，特别是青年群体，沿着技能成才和技能报国的道路前进。这一过程将促使劳动转化为创新，技术升华成艺术，劳动本身成为一段段"匠心筑梦"的探索之旅。这样的活动将助力湖北迈进高质量发展阶段，为建设全面现代化国家储备强大的人才资源保障。

备选主题：

“咱们工人有绝活”

关于湖北省'工友杯'首届'e有绝活'高技能人才技能竞赛活动的主题解读：

响应首届'e有绝活'高技能人才技能大赛的核心理念，我们敞开'鄂'地的广阔舞台，热忱邀请全社会各行业的技术精英与能工巧匠，通过短视频形式生动展示他们的独特技艺和精湛水平。这将是一次集中展现湖北职工在生产、技术研发等领域的卓越技能与专业特长的精彩呈现。

2.目标与预期成果

本次竞赛积极响应党的十八大以来关于技能人才培养的重要指示精神，尤其是对技术技能人才、能工巧匠和大国工匠的高度重视，这旨在深化产业工人队伍建设改革，以增强整体实力，为全面建设社会主义现代化国家及实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才和技术保障。

(1)致力于构建一个为我省高技能职工及工匠型人才提供示范引领的平台，以便他们得以弘扬工匠精神，传承精湛工艺。此平台旨在激励劳动者深入学习与钻研技术技能。同时，我们通过技艺竞赛、技术交流与技能展示活动，推动技能人才的培养选拔，提升职工队伍的整体素质，从而发掘和培育出更多的优秀技能人才。

(2)竞赛作为教育与培训的重要推动力，它强调劳动价值与技能提升，是弘扬工匠精神、孕育大国工匠的关键途径。同时，竞赛承载着社会主义核心价值观的实践和工匠精神的弘扬，展示了行业的专业风采，对于提升劳动者整体素质、促进经济迈向高质量发展阶段具有决定性支持作用，也为我国全面建设社会主义现代化国家储备了强大的人力资源保障。

(3)致力于塑造全省范围内崇尚技术钻研、锤炼精湛技艺并力争技术翘楚的社会风气，推崇劳动的价值、技艺的珍贵以及创新的伟大，激励湖北省广大劳动者全情投入我省'建设支撑点、引领潮流、书写新篇章'的实践活动。我们携手共进，共创湖北新时代高质量发展的辉煌篇章，以卓越的成果向党的二十大献上最崇高的敬意。

3.目标受众

涵盖湖北省内广泛的群体，包括各所有制企事业单位在职员工中的技能工作者，社会上的非遗技艺传承专家，以及各级高职高专、技工院校、中专和高等教育机构的在校学生，他们共同致力于传统技艺的学习与实践。

注：

(1)对技能技术等级、学历及工作经验的要求均无具体限制。

(2)对于已荣获省级荣誉如'荆楚工匠'等的个人，将不再参与竞赛。

(3)所有欲报名参与者，无论是职工群众自我推荐还是他方推荐，必须首先获得各自所在地及单位的确认和认可。

4.竞赛资格要求

秉持对中国共产党的坚定支持，饱含对国家的深厚热爱，严格遵守法律法规，积极弘扬社会主义核心价值观，展现出卓越的职业道德和敬业精神：始终坚守岗位，倡导创新精神，同时满足以下任一要求：

(1)在工作实践中刻苦钻研技术，具备精湛的操作技能，总结出先进的操作方法或解决了关键性技术问题，在本行业处于领先水平的突出贡献者；2。在技术创新、攻克技术难关等方面有重大发明创造或在技术成果转化以及推广新技术、新工艺、新方法中取得重大经济效益和社会效益的突出贡献者；

(2)对于企业在技术革新与高新技术设备引进过程中的关键环节，表彰那些在攻克核心技术难题、消除重大技术障碍及安全隐患，从而显著提升生产效率和产品质量的卓越贡献者。

(3)致力于发掘和传承非物质文化遗产独特技艺或地域特色技能，并在这一领域展现出显著贡献的专业人士。

(4)对战略性新兴产业、新业态、新模式的产业升级与跨越发展做出显著贡献的人物。

其中重点关注：

(1)展现出卓越技艺与专业特长，在生产、技术及研发领域独领风骚的杰出贡献者。

(2)引领时代的湖北特色与行业典范的杰出代表人物

5.项目竞标

致力于支持我省'十四五'发展规划，我们特别关注'51020'现代产业体系集群的构建，设立包括'基础产业类别、新一代信息技术类别以及新就业形态与传统工艺融合类'在内的三个核心竞赛项目。

基础产业类

(一、二、二产业)

涵盖以下各类技术工种：车床操作员、钳工、装配工、焊接技术员、砌筑工匠、管道安装师、汽车调试员、机械设备调试员、木工、纺织工人、茶叶加工技师以及家政服务人员。

新一代信息技术类

(光芯屏端网)

光纤光学制造技术、半导体芯片生产工艺、液晶显示器件制造、集成电路切割与封装技术员、智能硬件设备安装调试员以及网络安全管理员

新就业形态+传统艺类

包括网约配送服务的提供者、承担道路货运任务的驾驶员、以及从事直播销售的专业人员，还有致力于传统工艺品制作的工匠们。

6.区域划分方案

本次大赛设五大版块、21个分赛区。

7.激励策略

(1)授予荣誉称号

①“荆楚工匠”荣誉称号：

在各赛项中脱颖而出的前十名选手，经省级总工会审核确认符合条件后，将按照相关程序申请‘荆楚工匠’的崇高荣誉，并将颁发相应的荣誉证书。

②“优秀组织单位”荣誉称号：

省总工会将对在竞赛组织工作中表现出色的单位，颁发‘湖北省“工友杯首届e有绝活’高技能人才技能竞赛优秀组织单位’荣誉证书，并授予奖牌，以表彰其杰出贡献。

(图片示意)

(2)奖项设置

本次竞赛各个单项奖励如下：一等奖设1名，二等奖授予3名，三等奖分配给6名选手，而优秀奖则多达10个名额。

(3)颁发奖金

大赛组委会将为晋级决赛的选手颁发相应奖金，具体数额如下：

①一等奖奖励如下：每个赛项独得1名，奖金标准为每人20000元，总计总额为60000元。

②二等奖奖励设置如下：每项竞赛将颁发3名，每位获奖者奖金为5000元，总计奖金总额为45000元。

③三等奖奖励设置如下：每项赛项将颁发6名，每位获奖者奖金为2000元，总计总额为36000元。

④以下是各赛项的奖励详情： - 优秀奖名额总计10名，每位获奖者将获得300元人民币的奖金，总计金额为9000元。请注意，所有奖金已包含相应的税款。

(4)支持政策

①为扶持符合条件的高技能人才开展创业创新活动，我们将实施相应的'技能人才创业创新'支持措施，并确保按照规定落实创业担保贷款及利息补贴政策。

(图片示意)

②湖北省工会会员可申请的小额担保贷款，条件符合者即可享受。

(图片示意)

③策划并积极推动与北京、上海、深圳、杭州等地区的投资机构及产业链上下游企业的优质项目对接，组织富有成效的交流活动。

(图片示意)

④参赛的企业或团队将被纳入'技能中国'政策制度保障体系，从而获得包括管理服务、产业链协同、金融支持、业务咨询与诊断、人才引进与培养、科技创新服务等一系列优厚待遇。

⑤组织并实施针对杰出项目中的典范人物及其事迹的实地考察与学习交流活动。

(图片示意)

⑥按相关规定晋升高级工职业资格或职业技能等级，已具有高级工职业资格

对于达到相应职业技能标准者，有机会提升至技师职业资格或进一步晋级职业技能等级。

二、项目执行的关键挑战及应对策略分析

1.项目实施重难点分析

(1)难点一：赛事总体把控

(2)难点二：赛事宣传推广

在当下的互联网迅猛发展时期，信息碎片化现象日益显著。海量的、片段化的资讯如潮水般涌现，人们通过诸如手机报、博客、搜索引擎、新闻网站及即时通讯工具等多元渠道频繁获取信息，无论是餐间电视浏览，还是公交上的微博浏览，都成为日常生活中的常态。然而，信息的丰富与获取的便捷，似乎带来了一种后果：面对篇幅超过二十页的文档，我们往往缺乏耐心去逐一研读。

在每日纷繁的信息洪流中，尽管我们频繁涉猎，但实质性的记忆积累却寥寥无几。这个时代，我们可以观察到两个显著特征：首先，浮躁情绪弥漫，这是网络时代共有的症候，而碎片化的特性更为明显，仿佛蜻蜓点水般浅尝辄止，转瞬即逝。其次，海量信息的膨胀与个体注意力的难以持久聚焦形成鲜明对比。

在信息爆炸的时代背景下，如何创新宣传推广策略，以科学合理的方式应对碎片化传播，有效提升在人们注意力中的留存？作为制造业强国，如何充分利用各类媒介资源，如报纸、电视、广播、社交媒体（如微信、微博）、官方网站及移动应用客户端，来扩大湖北省‘工友杯’首屆‘e有绝活’高技能人才技能竞赛的影响力？目标是全方位地传达党和国家对技能人才的重视，积极弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，以此激发广大劳动者，尤其是青年群体，追求技能成才和报效国家的道路，营造全社会学习技术、锤炼绝技、提升素质、争做行业精英的良好风尚。

创新宣传推广手段多元发展，致力于协同提升技能人才的整体实力。整合线上线下资源，积极激励各地媒体及平台，广泛针对广大劳动者群体，深度弘扬缺失的工匠精神，凭借庞大的技术人才队伍作为基石，促使享誉国际的中国制造向优质制造转型，尤为关键。

如何在继承'工友杯'大赛的传统优势上，实现创新突破，提升赛事的专业水准与影响力，增强其知名度和口碑，使其超越省界，乃至全国，成为技能人才的瞩目之地，这是项目所面临的关键挑战。

(3)难点三：“高技能”人才断层

专长于特定领域知识和技术的高技能人才，以其卓越的操作技艺和解决复杂工艺难题的能力见长。他们不仅能够执行高级技术任务，还具备创新技术的潜力，持有高级技工、技师或高级技师的专业资格证书。然而，近年来，社会上普遍面临的现象是‘高级技师稀缺，而本科生和硕士生相对充裕’，这导致了高技能人才的供需失衡，成为我国经济发展的关键制约因素。对于那些依赖传统技术的高端制造业，迫切需要一支长期培养且能在生产一线解决核心技术问题的核心技术工人团队，这一过程往往需耗时多年，凸显了对其人才储备的长期性和重要性。

在当下的社会环境中，众多企业对员工的职业教育投入和技能培训关注不足，未能从战略高度培养和甄选人才，从而面临技术人才接续链的潜在危机。技术人员的整体社会地位和薪酬待遇普遍偏低，这使得技术工人并未充分体验到相应的待遇提升和社会的广泛关注，进而阻碍了发掘和吸引省内各行业的技术精英和能工巧匠。为了切实贯彻执行XXXXXX关于健全技能人才发展、应用、评估与激励机制以及对首届全国技能大赛重要指示的精神，迫切需要强化高技能人才队伍建设，以构建强有力的人才基石，支持全国范围内的高质量发展和超越目标的实现。

2.项目实施重难点对策

(1)统筹规范实施竞赛活动

工会组织需遵循规范化管理原则，各地各部门的竞赛活动应参照国家级职业技能大赛和相应行业标准进行筹备。在确保疫情防控措施到位并符合各地大型活动组织规定的前提下，提倡采用集中且开放的方式举办竞赛。赛程安排与场地选定应兼顾实际情况，力求合理，各职业技能筛选与汇总申报工作须在官方设定的截止日期，即2022年4月22日前顺利完成。

致力于弘扬'劳模精神、劳动精神与工匠精神'，秉持'德才兼备'的原则，确保技能专业满足工种需求。特别强调对独特技艺创新性、示范作用、引领地位的发掘，以及这些技术在驱动我省经济发展质量提升、产业转型、稳定就业、提升民生福祉方面的社会价值和经济效益的体现。

旨在吸引大众关注，充分提炼并呈现我省在技能领域的卓越成果，我们将倾力打造创新且具有深远影响力的首届'e有绝活'高技能人才技能大赛。同时，积极推广'技能湖北行'等活动，着力讲述技能成才与技能报国的感人故事，传播精湛的技艺文化，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，确保语言表达既流畅又专业。

(2)提高赛事实施标准

以“新时代、新技能、新梦想”为主题，着力提高职业技能竞赛科学化、规范化、专业化水平，坚持开放、公平、绿色、廉洁的办赛理念，创新竞赛形式、提高竞赛质量、推广竞赛成果，实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，在“以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的具有中国特色的职业技能竞赛体系”基础上，接轨世界技能大赛、全国职业技能大赛。

组建专业评审委员会，遵循科学化、社会化及多元化的人才评估准则，由专家团队负责编制严谨的评审文件和标准。此举旨在强化对技能人才评价过程的监管，致力于营造公开透明、公平竞争的技能人才评估与竞赛环境。

(3)务必确保赛事公平公正

工会组织需严格履行竞赛活动的监管职责，秉持公平公正的核心价值，构建全程监督体系，确保设备采购等关键环节的合规操作。坚决贯彻中央‘八项规定’精神，践行节俭与廉洁的办赛理念，务求比赛的实际效益。强化对参与人员特别是裁判队伍的管理与培训，明确要求非独立第三方的技术支持和服务人员不得担任评判职务，任何违反这一规定的事件若导致成绩争议或负面影响，相关赛事当年成绩将被视为无效，并在主办单位未来两个赛事周期内限制其申报职业技能赛事资格。在竞赛组织上，应遵循均衡原则，合理分配各参赛团队的决赛席位，除军队系统和中央企业的专属竞赛外，一般应以省级行政区划为基础组建代表队，避免单一企业或院校单独参赛。

(4)切实提升竞赛工作质量

各地工会需精心规划竞赛实施方案，确保命题契合高级工及以上国家职业资格三级（如无相应标准，参照执行）的技术规范，着重提升竞赛的技术品质。竞赛应充分发挥其在技能人才培养与评价中的推动力，注重赛后技术点评的高规格实施，并强调竞赛成果的转化与行业经验交流，从而驱动各职业领域的技术创新及技能整体提升。人力资源和社会保障部门需将参赛选手的赛前培训纳入职业技能提升行动计划范畴，严格执行职业培训补贴政策，具体的实施细节由各省（自治区、直辖市）的人社和财政部门共同制定。为确保竞赛公正严谨，主办单位需承担起办赛责任，对于竞赛质量欠佳、产生负面影响的，将在两个办赛周期内被禁止向人力资源和社会保障部申请职业技能赛事资格。

(5)严格落实竞赛奖励制度

各地各单位工会要严格执行省总工会有关规定，兑现相应奖励政策，不得以赛事组委会名义设立颁发各赛事正式发文以外的奖项。各赛事获奖选手及获得职业资格证书（或职业技能等级证书)的比例原则上控制在全部决赛选手的50%以内。以上获奖选手所获职业资格证书（或职业技能等级证书)，按照“谁主办、谁负责”原则，由主办单位或由主办单位商职业资格实施机构（或职业技能等级认定机构）发放。具体办法由省总工会另行规定。

优化高技能人才激励机制：强化国家荣誉引导，确立以用人单位为主体，社会奖励为辅助的多元奖励体系。对各竞赛项目优胜者，特别是前10名选手，实施表彰，并为选拔的杰出高技能人才提供政府专项津贴。提升表彰奖励的规格，扩大受益范围，积极组织高技能领军人才的技术研讨、休养交流与节日关怀活动。

(6)认真审核选手信息

湖北省总工会要求各地、各部门工会严谨履行选手实名认证核查职责，如发现任何选手的个人信息与其身份不符，将立即取消其竞赛成绩及关联荣誉。对于未能严格执行此项规定的竞赛主办方，将在接下来两个办赛周期内暂停其向湖北省总工会提交技能类赛事的申报资格。

任何已荣获省级荣誉‘荆楚工匠’称号的个人，不得参与比赛并以选手身份参加。同时，持有全日制在校学籍的创业学生在参赛时，需排除职工身份的认定。

参赛者应坚定拥护中国共产党的领导，怀揣爱国热忱，严守法律法规，积极践行社会主义核心价值观，展现出高尚的职业道德和敬业精神，体现爱岗敬业与创新精神。以下是满足的条件之一：  1. 在实际工作中，对技术有深厚研习，掌握精湛操作技巧，形成独特操作方法，或是解决过关键技术难题，并在行业领域内做出了显著的领先贡献。  2. 在技术创新及技术难题攻克中，有重大发明创造，且在技术转化及推广新工艺、新技术、新方法的过程中，为社会和经济带来了显著的效益。  3. 在企业技术革新与引进高新技术设备的过程中，主导关键技术的研发与应用，成功克服重大技术难题或安全隐患，显著提升了生产效率和产品质量。  4. 拥有非物质文化遗产的独特技艺或地方特色技能，且在传承和发扬传统工艺方面做出了突出的贡献。  5. 在战略性新兴产业、新业态和新模式的发展中，推动产业升级，实现了显著的跨越式发展，为行业进步做出了突出贡献。

(7)周密制定各类安全预案

工会组织应各地各企事业单位积极响应，严谨规划卫生与安全应急预备措施。需设立专门机构并指定责任人，切实履行公共卫生、消防安全及人员保障职责。遵循'主办单位担责，组织者担责'的原则，并严格遵照常态化疫情防控规定，与赛事举办地相关部门协同制定竞赛期间详尽的防控实施方案和应急响应预案。通过周密的防控工作，确保各类职业技能竞赛活动在科学、稳妥与有序的环境中顺利进行。

①坚持以人为本，倡导专业与公众力量协同。首要关注点在于确保人民群众的生命安全，致力于最大限度地降低突发事件对民众生命安全的风险与损害。将应急管理无缝融入日常运营，积极推动公众自救与政府专业救援的联动机制，从而提升本区域对突发公共事件的高效应对和应急救援能力。

②致力于依法治理，以预防为核心策略。推进突发事件的法制化进程，优化工作体系机制，坚定确立常备不懈的原则，从源头上防范风险，提升对突发事件全链条的综合预判、剖析和应对能力。

③在各级管委会的统一领导下，各地各单位的相应职能部门承担起具体的应急处置工作执行职责。

④实现系统协同与资源集成：遵照分块协作、资源整合与成本优化的原则，高效整合并充分发挥现有资源的效能，依托并调动各部门应急指挥体系的力量，包括人员、设施、物资、信息等全方位支持。

⑤建立并完善针对赛事和活动突发事件的快速响应机制，强调在突发事件发生时，能够迅速且科学地实施应对措施。

(8)积极做好宣传推广工作

工会组织应高度关注竞赛活动的宣传与推广工作，将其视为传播技能人才政策、彰显技能人才队伍建设成果以及提升社会对技能人才认知的关键环节。应整合运用传统媒体与新媒体资源，创新采用动画、短视频、宣传海报等多元且富有创意的载体，确保竞赛信息的有效传播。

为确保首届'湖北省'工友杯'e有绝活'高技能人才技能竞赛的有效推广，各地及各行业部门应根据自身的地域特色与行业特性，策划并实施包括选拔推荐在内的系列举措，以汇集优质人才资源，支持此次竞赛的顺利开展。对于相关宣传资料的需求，可径向省总工会宣传教育部/网络工作部咨询。我们鼓励各级基层单位参与职业技能竞赛管理的同仁积极参观观摩各类竞赛活动，以增强学习与交流。省总工会将整合力量，在'学习强国'学习平台技能频道以及'技能中国'微信公众号等新媒体平台上全方位宣传高技能人才竞赛，各地工会需及时提交新闻稿件、比赛精彩瞬间、背景介绍等图文视频素材供宣传推广使用。

(9)认真做好竞赛总结工作

各地各单位工会要认真做好湖北省“工友杯”首届“e有绝活”高技能人才技能竞赛活动工作总结，并于2022年4月底前将竞赛总结、《湖北省“工友杯”首届“e有绝活”高技能人才技能竞赛申报表》和《湖北省“工友杯”首届“e有绝活”高技能人才技能竞赛基本情况表》等相关资料报送省总工会和我省就业培训技术指导中心。未能按时完成的，应书面说明情况。未按要求报送相关材料的，不得申报下届“工友杯”技能赛事。

竞赛反思与总结构成了提升技术工人技术素养的关键途径，它激励着他们深入研究专业技能。这一举措对于塑造卓越的技术工人形象，以及确立科学的人才观念，即技术工人在现代化建设中作为重要人才的地位，推动全社会对技能和技术人才的尊崇风气，发挥着不可忽视的作用。

(10)加强疫情防控及救援处置工作

为了有效防控新型冠状病毒肺炎疫情，确保活动期间一旦疫情发生能迅速进行救援处置，我们旨在高效调动各类资源，优先抢救人员与财产，防止疫情扩散，控制灾害影响，保障生命安全。为此，我们将根据实际状况，制定详尽的新型冠状病毒肺炎防控及应急响应预案，力求行动迅速、有序且高效。

①赛前保持场馆室内空气流通

提倡优先通过开窗实现自然通风，如条件允许，可增设排气扇等设备提升室内空气流通效率。在利用集中空调进行通风时，务必确保系统运行正常，关闭回风模式，采用全新风运行方式，以保证充足的室内新风供应。对于公共场所，建议在营业前后各增加1小时的集中空调通风系统运行时间。

②设立体温监测岗

实施公共场所入口体温筛查措施，对入场宾客进行逐个体温检测，并在必要时进行二次确认。对于出现发热或持续咳嗽症状的宾客，我们将及时进行妥善引导并建议其离场。

③实行工作人员健康监测制度

每日实施工作人员健康状况监控，设立专门的体温检测记录簿。任何表现出发热、疲劳、咳嗽或胸闷症状的人员，必须在康复后方可返回工作岗位。

④风险分析

本预案定义的新型冠状病毒肺炎，依据国家卫生健康委员会官方网站1月28日凌晨发布的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案（试行第四版），其病原学特征表现为：呼吸道或血液样本通过实时荧光RT-PCR技术检测显示出新型冠状病毒核酸的阳性结果，或者病毒基因序列分析显示与已知新型冠状病毒的高度同源性。

根据