诉讼财产保全责任险风险审查服务项目投标方案

 

 

 

 

招标编号：****

投标单位名称：****

授权代表：****

投标日期：****

 

 

十二、额外投递的必要增补事项

（一）深入解析项目目标

1、深入解析项目需求关键要素

太平财险2022年度诉讼财产保全责任险风险评估服务采购项目

项目编号：TPI-2022-S2-017

任务内容概述：诉讼财产保全责任保险的核心职能在于替代传统的民事诉讼中对法院所要求的财产保全担保。鉴于招标方内部在诉讼事务理解、案件分析、法律解读等方面的专业需求不足，计划引入具有深厚相关专业知识的供应商，他们将负责案件风险的评估与决策支持服务。

项目服务周期：本合同生效之日起，服务期限将定为一年。

2、定制化项目实施策略

2.1、详细项目策划方案

(一)提交投保资料

1、起诉状/仲裁申请书一份；

2、诉讼保全申请书一份；

相关主体的法定资格证明材料：企业营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件以及税务登记证复印件。

4、法人身份证复印件；

5、证明原被告法律关系存在的证据；

6、证明被告违约或侵权事实的证据；

提交的用以支持申请人诉讼请求及阐明诉讼保全金额计算基础的相关证据材料

8、财产保全标的物明细清单；

9、证明保全标的产权归属的证据；

10、近年财务报表；

11、诉讼保全申请人反担保函；

12、被告的答辩状及证据清单（如有）

13、投保单；

(二)审查要点

1、被保险人审查——信用审查

(1)企业投保

企业基本信息：包括运营特性、法人实体类别、注册资金、过往年度的营业收入、净利润以及财务健康状况——反映在资产负债比率上。

(2)个人投保

个人信息概述：包括所属机构、职业身份、现任职务、年度总收入、个人房产状况以及负债情况等相关明细。

2、案情审核——败诉风险

针对案件风险做以下方面的审核：

(1)诉讼时效

(2)证据齐全

(3)证据证明力

(4)法院管辖权

(5)案由

(6)主体适格

3、标的审查

标的物	房产
	现金、银行账户
	机器设备
	汽车／工程机械
权属	被告单一所有
	被告共有／份额
	非被告所有
	查封标的为非实际承担责任被告所有（适用于被告多人的情况）
价值是否与保全请求相当	/
保全方式	查封／扣押／冻结

4、一票否决审查

诉讼风险	主体不适格
	超过诉讼时效
	从现有证据分析败诉风险大
	案件复杂胜败难于判断
标的风险	标的权属不确定
	除银行账户以外的其他金融机构开立的账户（如基金、股票账户）
	不易保存物
	以扣押方式保全

(三)投保资料的收集归类

1、起诉类材料：

起诉状/仲裁申请书；

诉讼保全申请书；

2、填写类材料：

诉讼保全申请人反担保函/承诺函

投保单；

风险审查总表。

3、证据类材料：

证明原被告法律关系存在的证据；

证明被告违约或侵权事实的证据；

提交的用以支持申请人诉讼请求及其诉讼保全金额计算依据的相关证据材料；以及，如被告方提供的，答辩状及其相应的证据目录

4、标的类材料：

财产保全标的物明细清单；

证明保全标的产权归属的证据；

5、资质类材料：

原、被告的身份证明（企业三证）

法人身份证复印件；

近年财务报表；

借贷纠纷

(1)借贷合同/借条

审慎核查借款方身份、明确还款条款、详细约定利息事项以及规定违约责任

(2)资金划付证明

要求包括但不限于债权人银行的划款记录以及债务人的收款凭证，特别指出，当交易金额达到一百万元以上，务必提供银行划付的详细流水作为证明。

相关保障安排：担保协议/抵押协议/质权合约（如适用）

(4)其他证据类材料

对于已超过最后还款日且涉及诉讼时效的案件，催缴记录显得尤为关键。

应收账款纠纷

合同主要内容包括货款支付条款、货物交付安排以及违约责任的明确规定。

(2)发货信息以及购货方签收清单；

(3)催缴记录等。

工程款纠纷

合同要点概述：重点关注总价估算、施工周期、支付条款以及违约义务等内容。

合同约定的工程分包与多层次转包处理

以下是工程的关键信息概览： 1. 进度报告：详细记录了项目的施工进度，包括已完成的工作量和当前的工程状态。 2. 监理与业主共同确认的工程结算清单：列明了所有工程项目的费用明细，是工程成本的重要依据。 3. 工程总造价估算：汇总了所有工程项目的预算，作为项目资金管理的核心数据。 4. 已支付的工程款项：明确展示了项目资金的支出情况，便于财务审计和资金流转跟踪。 5. 剩余工程款：计算了尚未支付的部分，为后续合同履行和财务管理提供参考。

(4)工程竣工验收报告；

工程造价评估报告由第三方机构提供，此为非强制性要求，视具体案件而定。

股权转让/投资

股权转让案件通常具备复杂性，其涵盖的内容广泛且对专业知识的需求较高。

(1)股权转让协议；

审议并通过的股东大会决议（适用于大型企业，小型企业则不设此环节）

(3)公司股东信息的变更；

(4)公司章程/财务报表（审计报告）等。

征地纠纷

(1)征地补偿协议；

涉及的法律事务包括但不限于租赁合同相关的诉讼案件，其中承租人对出租人的争议处理。

劳资纠纷

(1)劳动合同

(2)考勤记录；

(3)工资计算依据等。

交通事故纠纷

(1)交通事故认定书；

涉及的赔偿项目包括医疗费用凭据、车辆损坏的4S店鉴定报告，以及伤残或不幸事故的相应证明文件。

离婚财产纠纷

(1)婚前资产证明；

(2)婚后收入证明；

(3)重大资产购买凭证，资金划付流水；

(4)其他证明资产归属的凭证。

继承纠纷

(1)被继承人资产证明：

亲属关系确认文件（包括户口簿等相关证件）

(3)遗嘱及公证信息等

2.2、全面应急预案

2.2.1、高效应对突发事件保障方案

一、紧急情况响应

在应对突发事件时，所有相关人员应提升认知，摒弃畏难与消极懈怠的态度，严于律己，确保高标准、高效率地完成各项职责任务。

当面临临时工作任务时，项目负责人将根据实际情况实时通知所有团队成员。成员需严格遵循突发任务所指定的工作时段进行作业。对于任何一次迟到或早退行为，将对相关责任人处以100元的纪律处分。对于旷工以及反复出现的临时任务违规行为，将采取严肃的纪律措施。

在应对突发事件的要求下，全体员工需确保手机全天候开机，以便于即时沟通、保持通讯畅通，以高效完成临时性工作任务。

在面临突发工作需求时，全体员工需暂停所有请假安排（包括公休假期和事假），对于因疾病需住院休息者，必须提供医院出具的医疗证明，并经直接主管领导审批后方可申请休假。

在应对突发事件时，员工需确保按期、定量并以高标准履行分配的各项职责。若因特殊情况导致任务无法如期完成，应立即通报项目主管。对于任何未达成任务且未及时报告的情况，个人需承担全部责任，并可能面临当月绩效奖金的扣除。

在应对突发任务时，我们始终坚持高标准、严把质量关。若因不可抗力等因素导致任务未能按期完成，并未及时通报情况的，相关责任将由相关人员承担。

在应对突发事件时，项目负责人分配的临时任务须积极执行，不得推诿或选择性完成。任何由此导致的损失将由责任人全额负责。

在执行突发任务期间遭遇暴雨、强风等极端气候条件，若天气因素导致人员无法迅速集结，从而对工作产生影响，其责任由项目主管承担。

为了确保各项突发任务的高效完成，可根据实际需求调整员工原有的职责分配，实施集中协调与任务分工。所有人员须严格服从指令，积极协同，确保及时并有效地完成各项职责使命。

二、紧急人员调配

项目负责人需确保在紧急状态下的项目内部协调，有效调动工作人员，并要求全体人员保持24小时通讯畅通无阻。

项目管理团队依据员工的专业资格和技能特长，实施灵活的工作调度。在面临任务增增、工作负荷提升等突发状况时，会适时调配人力资源。对于紧急任务的应对策略如下：

1)通知应急保障工作人员到岗；

2)休假人员或正常休班工作人员放弃休假：

项目负责人需与上级沟通，考虑通过加班的方式弥补员工的休假需求。同时，积极向人事部门报告并寻求其协助，以确保问题得到有效处理。

在工作人员独自值班期间遭遇紧急情况需增派人手时，项目负责人应迅速通知正在休息的工作人员提供支援。收到通知的工作人员须立即响应，准时参与翻译任务。对于任何在三十分钟内无合理原因未能到达岗位的人员，将依据规章制度及适用法律进行相应处置，视情节严重程度而定。

当员工因疾病或突发事务需临时请假时，务必于工作开始前两小时内向项目负责人申请调班。项目负责人需妥善调配人员接替请假人员的工作，确保被替代者严格履行其岗位职责，从而维持服务品质的连续性。

在员工临时替换或因请假导致班次变动后，项目主管须迅速做出相应的调整部署，以保障工作的连续与正常运转。

当项目内部资源无法妥善处理问题时，务必迅速向公司呈报，申请援助。

项目负责人与人事部门及公司上级将就每位员工的每月或每季加班时长、工作表现以及态度，进行审议后，酌情给予相应的经济补偿或奖励措施。

2.2.2、紧急应对火灾应急预案

一、目的和依据

为确保在突发状况下迅速、高效地实施救援，最大限度地降低损失，依据相关法规及公司规定，并充分考虑本项目的特性，特此制定本应急方案。

二、火灾的发现

在日常工作中，一旦火警显现通常伴随着如下迹象：烟雾腾起、气味弥漫、光照异常。对于任何身处责任区域的人员，一旦察觉火情，务必立即执行以下应急措施：

立即确定火源位置及火灾类型（电力设备、燃油还是物品引发），并评估火势状况，随后向项目负责人报告详细情况。

立即采取行动，利用周边的灭火设备实施有效的灭火措施，以防止火势进一步扩散。

接到现场最高指挥官的应急指令后，一旦局部火势演变为全面燃烧，应立即将火警信息通过消防专用热线119通报给消防部队，请求增援进行灭火行动。

在提交火警报告时，务必详细陈述火灾发生的精确地点、火势的动态以及报告人的身份信息。要求报告语速快捷、精准且表述清晰。

三、消防灭火方法和注意事项：

1.先救人，后灭火的原则。

面对火警，保洁人员需视其为指令，无论身处何种环境，一旦发现火源，务必当机立断，果断利用周边的消防设备或灭火物资实施及时有效的灭火行动，避免临危退缩。

作为指挥小组的核心成员，他们兼具灭火执行者与现场调度者的双重角色，应迅速动员员工采取行动，有效控制火灾于初始阶段。

在执行消防灭火操作时，首要步骤是停用排风机、鼓风机及空调设备的电源开关，确保火源被切断。随后，依据火势评估，果断断开相关电源，紧接着实施防火门的关闭，以此阻止火势扩散。

确保消防设备的恰当运用，能迅速且有效地控制火势。对于一般级别的火灾，灭火器的喷射是首选方法；然而，面对规模较大的火灾，高压水龙的运用更为适宜。然而，至关重要的是，遇到电器起火时，绝对禁止使用水灭火，以防对电器造成损害。

6.必须懂得“三懂三会”。

熟悉生产操作中的火灾危险因素：了解预防火灾的策略，以及初期火灾的应急处置手段。

掌握三项基本技能：熟知应急报警流程，能有效运用各类消防设备，且具备初期火灾的扑救能力。

7.疏散方法和注意事项

紧急疏散指示：当现场火势超出控制范围，对人员安全构成潜在威胁时，务必启动人员疏散程序。

应对策略：当火势超出控制，对全体人员安全构成威胁时，务必实施全员疏散措施。

疏散指令的启动：中心经理或现场最高权威人员会依据火灾演变动态来决策下达疏散指令，任何人均不得擅自执行疏散指示或触发疏散警告信号。

疏散指令的发布程序：值班人员负责传达给疏散小组成员，随后由疏散人员执行口头撤离通知。

紧急撤离重要物资：由保管员执行，确保沿最近的疏散通道安全转移至火场之外。

有效控制疏散的时机与途径至关重要，过早实施可能导致不良影响，而延迟疏散则可能带来潜在损失。

疏散行动须遵循统一指挥与有序组织的原则，确保平稳进行，以防止混乱。疏散指令的权威发布由总指挥或现场最高级别的管理人员独享，严禁未经授权的个人擅自发布。一旦保洁人员接获疏散指示，须立即响应，不得延误，以防止可能产生的损失。

在执行疏散操作时，务必遵循既定的疏散流程，维持宁静，防止无意间惊扰非疏散对象，以确保平稳进行，避免不必要的干扰。

在执行疏散行动时，务必严格遵循预设的疏散预案，确保无遗漏执行

完成疏散程序后，务必将所有门窗及防火门实施紧闭，断开所有电源开关，确保灯具与电器设备已关闭，并彻底熄灭任何可能存在的火源，如烟头。

四、核实上报

项目负责人应接收到工作人员关于事故进展的详细报告后，依据评估结果作出决策，并指令相关部门立即启动救援行动。在实施救援过程中，如需进一步指示或资源支持，项目负责人将适时向公司高层领导汇报相关需求。

五、抢救结束后的处置

在事故发生后的十二小时内，需编撰一份详尽的书面报告，内容应涵盖事故经过的详细叙述、原因的深入剖析、处理结果的阐述以及针对问题的改进措施，确保报告的正式性，并上报给上级主管机关。

2.保护好现场以便调查火灾原因。

在事故处理完成之后，项目负责人需就应急抢救工作进行详尽的总结，提炼经验与教训，并在此基础上提出切实可行的改进措施，以优化应急预案。

2.2.3、疫情应对策略

一、疫情全程应急措施

1. 建立疫情日报告机制：疫情尚未解除时，强化实施24小时不间断值班值守体系。各部门需积极响应防控领导小组的指示，确保日常巡查和相关数据以及排查信息的即时上报。 2. 在疫情形势未趋稳定的阶段，实施轮班值班安排，借助远程办公和视频会议手段，降低人员聚集，防止交叉感染风险。

2.开展重点人群摸排监测。

首先，我们将实施详尽的员工流动情况和健康监测，特别是对来自高风险地区的人员实施严格管理，确保做到日报告制度，并实施实时跟踪监控。

二是做好人员健康登记，主要包括：

(1)近14天身体健康情况；

近14日内，是否与出现发热等症状的病例有过接触？若出现发热等症状、在疫情期间曾访问过高风险地区、或者与来自高风险地区的人士有过接触，应立即采取隔离措施并及时报告。

第三，严格执行在岗员工每日晨间健康检查，所有员工有责任真实汇报自身健康状况，坚决杜绝谎报、瞒报或漏报。实施体温筛查措施，设立专门的体温监测入口，对所有进入单位的人员进行全面体温检测。一旦发现出现乏力、发热、咳嗽等症状的人员，应立即采取隔离措施，并及时向市相关部门报告。

3.加强公共区域清洁消毒。

严谨管理防疫物资配给：高效统计并优先分配口罩、手套、消毒水及体温枪等关键防疫物资，实施预先申报与充足供应，以满足疫情期间全体员工及一线人员的基本防护与作业需求。

5.情防范措施

实施场所码查验、健康码展示以及体温检测等疫情防控措施。

二、出现疫情应急措施

积极响应突发情况，贯彻'四早'方针，企业对内部疫情的发生实施即时反应与果断处理，以此最大程度地减缓疫情对企业运营的冲击，确保员工的生命安全与健康保障。

疫情报告与防控措施指南：  - 凡出现发热症状或在疫情期间曾访问过高风险区域者，无论是否确诊，均须立即采取隔离措施并向所在地社区及应急指挥部报告。 - 对于与已知高风险人员有过接触，或者自身属于高风险人群的情况，同样需执行隔离并及时汇报给相关部门。

3.疑似、确诊患者转移安置措施

当发现体温超过37.3℃的疑似新冠病例时，将临时安置于指定地点实施医学隔离观察。在此过程中，将详细记录相关人员信息（如：姓名、身份证号码、户籍所在地、现居住地址、联系方式及接触史）。随后，立即与当地社区医疗人员取得联系，由专业医疗人员对病情进行评估，并立即将相关报告上报给社区和所在地的应急指挥部。

根据医疗机构的确诊结果，该疾病应被归类为乙类传染病，同时需实施甲类传染病的管控标准，执行相应的治疗和防控措施。

采取全面的消毒与销毁措施，针对疑似患者可能接触过的所有场所及物品进行严谨处理。

针对不同疫情等级，采取相应防控措施： - 当发现单例病例或聚集性病例（不超过5例），若经调查确认为外部感染且未内传，实施区域分隔管理，严格把控出入人员的体温检测与健康状况筛查。 - 针对2例及以上聚集性疫情，若调查结果显示已发生内部传播，将根据疫情扩散范围实施局部临时停工。同时，会根据疫情进展和疾控部门的评估，适时考虑全面停工。在任何情况下，一旦发现此类情况，都需第一时间向当地卫生防疫部门汇报，启动相关应对措施。负责人需迅速稳定人心，详实记录相关人员的往来信息。

实施疫情信息公开与心理关怀：疫情一旦爆发，务必迅速通报职工疫情动态及采取的防控举措，以免造成不必要的恐慌。疫情期间，应通过多元途径开展员工心理咨询服务，关注员工的心理健康，预防由心理压力导致的潜在风险，以维护和谐稳定的局面。

积极协同和支援相关部门开展疫情防控措施与流行病学调查等相关任务。

三、工作职责

(一)防控分组长职责

承担所辖区域疫情防控措施的监督职责，每日早晚定时实施细致核查，确保执行到位，并依据核查结果准确填写检查报告。检查报告需在当日下班前提交至行政部门。

对于问题，确保即时监督与及时处理；若遇延迟解决的情况，应迅速上报。鉴于销售部门的特性，尽量减少不必要的出差安排。如确需出行，务必严格执行疫情防控措施，并实施每日追踪监督。

(二)部门负责人职责

1.负责公司各项防控工作的落实工作；

承担公司员工的疫情防控与安全教育培训职责。

强化防控措施，确保全体员工始终佩戴口罩并避免聚集行为。

4.做好环境清洁管理工作；

7.做好垃圾及废弃口罩管理。

(三)员工职责

1.上班期间所有员工必须佩戴防护口罩；

在工作时间内，任何情况下禁止人员随意调动岗位。若确实存在需多人协同作业的需求，务必确保遵循安全间距规定。

3.严禁人员聚集闲谈，聚集就餐；

4.废弃口罩、垃圾等放置于公司指定地点；

5.人员应做好对公用设备的消毒工作；

6.打喷嚏捂口鼻，慎揉眼。

在进餐前及使用公共设施后务必洗手，尤其在如厕后，务必遵循严谨的六步骤洗手程序。

若检测到洗手间供应的皂类（肥皂、香皂）及消毒液存量不足，应及时向相关部门报告。

在结束工作后，如需外出，请务必佩戴防护口罩。同时，确保家中保持良好的通风环境。个人及家庭成员应尽量避免前往人员聚集地，与他人保持适宜的距离，避免握手以及组织或参加集会活动。

员工若出现咳嗽、发热或呼吸困难等异常症状，应立即停止返岗，并及时寻求医疗救治。

(四)消毒及清洁人员职责

在执行消毒程序前，务必穿戴完整的个人防护装备，包括防护眼镜、口罩以及一次性橡胶手套。

在操作消毒液时，请务必谨慎轻取，确保其不接触人体。

3.消毒液严格按公司规定的配比进行调配；

每日工作结束时，对公共办公区域（包括楼梯、走廊及电梯）以及车间地板实施喷雾消毒程序，同时鼓励各办公室在下班后独立进行桌面和个人空间的喷雾消毒。

所有区域，包括会议室、接待区、招聘区域以及工作区域，在使用完毕后均严格执行消毒程序。门卫室及洗手间的消毒频率尤其高，每日确保两次，时间分别为中午休息时段与下班后。

四、应急处理

1.疫情风险分析

疫情若蔓延开来，将不仅对员工的身心健康构成严重威胁，而且实施的隔离等防控措施势必将打乱人员的日常工作与生活节奏，对我公司的社会形象造成负面影响，进而可能引发社会生产的重创与经济损失。

2.预防及应急措施

2.1.预防措施

实施全面的员工宣传教育策略，通过设立宣传栏并组织专题宣贯会议，普及传染病预防知识，并确保定期执行环境卫生消毒措施，以维护工作场所的健康安全环境。

2.2.应急措施

准备好应急物资并制定相应制度，安排专人负责管理以保证物资不被他用。每年度经营费用中规划事故应急处置的资金列出，按时拨付，确保应急状况下应急经费及时到位。对全员进行应急预案培训，定期进行应急预案演练，并对培训、演练进行记录，根据预案演练结果，对应急预案进行评审及修订、完善。

3.应急处置基本原则

秉持"强调安全、以防为主，实施统一指挥、明确分级责任，迅速响应并协同处理"的核心原则。

以人为本，坚持安全至上：在处理事故的应急处置过程中，首要关注安全，同时兼顾其他，力求防微杜渐，预先做好充分准备。

在应急指挥体系的统揽调度下，各职能部门得以有效协同，逐级履行安全管理职责，严格遵循并执行应急管理规程。

响应迅速，协同处置：各部门在接获警报后立即奔赴现场，严格遵循预设应急预案，各部门各负其责并通力合作，以应对各类突发灾害。强调预防与综合管理的并重，将应急响应与预防工作紧密结合。我们致力于预防环节，包括风险评估的持续进行、必要物资的储备、专业队伍的建设、装备的完善以及定期的预案演练等常规性工作。

4.应急组织机构及职责

4.1.组织机构

根据《应急管理规范》，我们组建了三级应急指挥中心——公司应急指挥小组，由总经理担纲组长，副总理担任副组长。该小组成员包括各项目的负责人和班组长。应急指挥小组下设如下部门：安全保卫组、综合协调组、医疗救援组以及善后处理组，确保职责分明，高效运作。

4.2.职责

4.2.1.应急领导小组职责

确保遵循并执行国家以及公司的所有相关法律法规，尤其是在突发事件应急管理方面的规定。

统筹突发事件的应急决策与调度，担当应急指挥、协调的角色，涵盖应急准备、响应行动、救援实施及应急状态的终止裁定等工作环节。

统筹调用并高效整合公司所有可用资源，实施紧急救援与应急响应行动。

服从上一级应急处置指挥中心的统一指挥和调度，积极参与事故抢险与应急响应行动。

4.2.2.安全保卫组职责

1. 负责人员出入管理和体温监测；   2. 承接外来访问及媒体应对任务；   3. 监督隔离人员的日常监管；   4. 突发事件应急现场的安全监管与管理；   5. 维护项目的安全秩序；   6. 保障抢险抢修人员防护装备的合规使用；   7. 预防并管控次生事故的发生；   8. 生活区域实施严密的安全警戒；   9. 保证物资运输和人员疏散通道的畅通无阻。

4.3.综合协调组职责

在应急救援领导小组的指导下，负责统筹外部应急资源的调动；合理配置项目现场的人力资源；并担当起与地方政府、卫生行政管理部门及疾病预防控制中心的联络协调工作。及时将当地政府的指令、卫生部门和疾控中心的防控策略及要求，向应急救援领导小组报告。

4.4.医疗救护组职责

承担抢险现场医疗救援站的组建任务；并负责项目施工现场防疫物资的领用与分发工作。

4.5.善后处理组职责

致力于维护团队士气稳定，确保自救行动的顺畅实施。

5.处置措施

针对不同级别的传染病疫情事件，我们将适时采取相应的管控措施，并依据疫情动态调整应急响应级别。同时，我们积极争取外部的社会援助力量，共同应对疫情挑战。

致应急救援领导小组：  遵循防疫规定，实施区域封锁与隔离措施，并设立专用防疫通道。严格执行体温检测与防疫设备配戴的核查程序。对于疑似病例，我们将立即实施有效隔离，并及时向上级疾病控制部门报告。根据政府指令，将疑似患者统一由专人专车转运至指定的医疗机构进行进一步的确诊、医学观察及治疗。 在此特殊时期，全体健康员工需在确保自身安全的前提下坚守岗位，维持日常生活秩序的正常运行。

确保人力资源配置合理，实施严格的安全防护措施。各部门在接收到应急响应指令后，须迅速依据各自的专业职责，妥善应对突发状况。对部分运营、维护及管理岗位的员工实行集中住宿与餐饮管理，以降低对外界环境的接触，从而有效防止感染风险。

应急指挥部实时监控并评估事故的发展动态与影响，迅速向上级应急管理部门报告，以支持应急决策。一旦达到启动更高级别响应的必要条件，将适时提升应急响应级别，调整处置策略，并及时向相关上级及社会救援力量请求支援。

5.4.预案结束

在完成规定的隔离期并确认所有病患已获得有效救治，期间无新增疑似或确诊病例后，应急救援日常管理部门负责人需向应急救援指挥部提交报告。应急救援指挥部遵循官方指令，经组长宣布后，正式宣告‘传染病疫情事件专项应急预案’终止执行。

5.5.后期处置

在疫情事件告一段落后，我们遵循将事故所导致的损失与影响降到最低的准则，迅速开展生活恢复正常的工作。同时，我们将严格执行'四不放过'原则，着手制定预防性措施，并确保责任落实到位。

5.6.总结归档

系统性地搜集并整理各类应急救援的工作记录、实施方案及相关文件资料，组织各部门对应急救援实施与保障工作的全程进行深入总结与评估，从而提炼出优化策略和改进建议。

6.应急物资与装备保障

应急救援物资在应急响应与处置过程中扮演着至关重要的角色。秉承'属地管理，责任明确'的方针，实施'专人负责，专项专用'的管理模式。对于已消耗的应急救援物资，应及时提出补给申请。

2.2.4、应急疏散计划

一、疏散通道

1、应急照明

所有关键区域如疏散通道及人员密集场所，均配置了事故应急照明设施，并确保其处于良好可用状态。

2、疏散指示标志

指示标识应采用明确的箭头与文字标识，确保在光线不足的情况下能发出鲜明的照明，以便于公众易于辨识。

在显眼位置粘贴应急疏散示意图，明确标注个人所在的位置以及指引疏散的路径。

3、应急疏散出口的要求

确保安全通道、安全出口及疏散通道始终保持畅通无阻，不得有任何物品的堆积。在紧急状况下，应急疏散出口需随时待命，以便迅速引导人员撤离。

(2)结合防火安全疏散的要求，设置足够数量的出。

(3)安全出口门应向外开启。

二、疏散应急保障

1、通信与信息保障

设定并记录与应急响应工作紧密相关的单位和个人的通信联络渠道及其备份方案，构建高效的信息通讯系统，同时制定详尽的系统维护计划，以保障应急状态下信息的及时与畅通。

2、应急队伍保障

构建详尽的人力资源配置规划，针对专业应急队伍及兼职应急队伍，阐述其组织架构与保障措施。

3、应急物资装备保障

详尽列出应急所需各类物资与设备的规格、数量、性能特征、储存位置、以及对应的责任人及其联系方式等详细信息。

4、经费保障

确保应急专项资金的明确来源、具体使用范畴、额度以及严格的监管机制，以确保应急资金的及时拨付与有效利用。

5、其他保障

针对本次活动的应急管理工作需求，详述所需的配套保障措施。

三、事故现场人员疏散方案

1、事故场所疏散方案

当值班人员或任何其他相关人员察觉到安全事故时，应迅速执行报警程序，并及时通告相关领导或部门的关键成员。接收到警报信息后，相关人员须立即奔赴其职责区域，随即组织有序的疏散行动。

疏导人员迅速指令所有非相关人员按照预设的疏散路径和通道进行有序撤离。

(3)在人员疏散过程中如果遇到人员受伤时，现场人员在组织自救的同时，应及时拨打急救中心电话“112”或公安指挥中心电话，求的外部支援：支援时必须讲明地点、基本情况、联系电话等详细情况，并派人到路上接警。

在相关部门，例如公安消防队伍抵达事故现场后，事故单位的领导与人员迅速向其报告事故详情。随着指挥权转移，他们积极配合，全力投入到疏散与救援工作中去。

在面临事故现场的潜在威胁且人员被困的情况下，疏散行动应确保引导受威胁的被困人员遵循指令，接受领导，实施有序、有组织的撤离程序。

在疏散过程中若遇到非上述情形，现场疏导人员需依据实际情况及现场指挥的指引，灵活采取适宜的应急处置措施进行人员疏散。

2、正确通报、防止混乱

在灾情尚未被被困人员察觉，且面临人员众多、疏散环境复杂的局面时，疏导行动应优先确保处于出口附近或风险较高区域的人员迅速撤离。随后，逐步扩大疏散范围，确保大部分人员安全撤出后，视情公开通知其余人员。在灾情严峻且疏散条件相对便利的情形下，亦可同步进行公开通报，务必注重通报策略，以防止混乱的发生。在此过程中，要积极创造条件，实施有序的疏导和保护措施。

3、疏散处置程序

(1)口头引导疏散

在引导人员到达指定位置后，他们应以沉稳的口吻安抚人心，消除群众的恐慌情绪，稳定大众的精神状态，以便于他们能积极响应，有序地按照预定路径进行疏散操作。

(2)广播引导疏散

接到安全事故报告后，指挥者须立即激活应急广播系统，或通过舞台麦克风传达指令。其广播内容应详尽如下：明确事故发生的地点与详情，标明需撤离的人群区域，指示相对安全的方向和标识，指示明确的疏散路径，向被困人员传授救生设备的运用方法，并教导自行制作简易救生物资的技巧。

(3)强行疏导、疏散

当现场环境对人员安全构成直接威胁时，工作人员应果断执行应急措施，确保人员有序撤离，以防止任何可能的伤亡事件发生。特别是在疏散路径中的转角、分岔口等易迷路部位，应设置明确的引导人员，指示正确的疏散方向，避免人员误入死胡同或遭遇潜在风险区域。

(4)制止脱险者重反事故现场

对于疏散出的人员，务必实施有效的后续管理，以防脱险者因担忧财产安全或未撤离亲人的安危而冒险重返事故现场。在关键的危险区域入口处，应部署警戒力量以确保安全措施到位。

4、被困人员的疏散

在接到事故现场的报告后，救援队伍应立即确认是否有人员尚未撤离，随后详细记录下被困者的位置、人数，并规划出最有效的救援路径。

四、疏散人员应注意事项

确保维持良好的安全疏散流程，以预防拥挤、踩踏及跌倒等意外事件的发生。

2、应遵循的疏导顺序

在优先级上，首先确保事故高风险和危险区域内的人员安全撤离。撤离行动应遵循'先保障老年人与体弱者，继而有序撤离员工，最后方为救援人员'的顺序进行。

致力于团结互助，竭尽全力协助更多人员从事故现场撤离。（3）实施有效的现场疏散与管控，营造有利的安全疏散环境。

在紧急疏散过程中，务必注重个人防护，掌握基本的逃生技巧。疏导人员需引导疏散人群采取正确的逃生措施，迅速撤离事故现场。

请务必留意并遵照安全疏散标识所示的方向，迅速引导人员从事故现场撤离。

(6)疏导人员应佩戴所需的劳动防护用品。

2.3、定制化员工培训方案

1.目的作用

企业应致力于员工能力的持续适应，以保持竞争优势并强化人力资源优势。这要求强化员工的知识更新与提升，通过系统的培训与学习提升员工素质，确保他们具备正确的价值观、端正的工作态度和适宜的工作行为，从而在现有或未来职位上实现更高价值产出。为此，企业需高度重视员工培训工作，并为此制定严谨的管理制度，旨在规划培训体系，强化领导指导，提升培训质量，以及规范培训操作流程。

2.管理职责

作为公司的行政部，其肩负着员工培训的统筹管理职责。依据公司的经营发展战略、企业的生产运营需求以及员工的专业素养，我们进行深入的分析与预测，以确定员工职业培训的必要性，进而规划详实的培训方案。强化培训过程的监管，严谨进行每次培训的效益评估，并不断提炼经验教训，以此持续优化人力资源管理工作，打造独特的培训效果并实现显著的业绩提升。

3.员工培训工作的管理原则

在实施过程中，应秉持专业技能培训与思想教育培训相辅相成的原则。

提升员工的专业技能培训至关重要，随着技能的提升，工作效率和工作质量自然得以保障。然而，我们决不能忽视对员工的思想教育。价值观和思想观念对工作态度与行为有着深远影响，特别是对于新入职者，必须强化公司宗旨、理念、纪律和制度的传授，以助其快速融入企业文化，适应团队并有效协作。

3.2必须坚持理论联系实际的原则

培训活动应当摒弃形式主义，以实际应用为导向，旨在提升企业的核心竞争力与员工在实践操作中的问题解决能力。为此，培训的设计者应紧密结合企业的经营管理工作需求，精心规划培训的内容、形式与方法，确保培训能实质性地推动企业的业务运营效果。

在实践中，需秉持兼顾眼前需求与未来导向的原则。

在策划培训时，组织者需兼顾企业现实需求，确保培训与经营活动紧密相关，同时具备前瞻性，预见企业未来发展和潜在需求，促使由被动响应转为主动引导。这样的培训策略将对企业发展产生积极影响，旨在通过提升员工的技术创新和革新能力，使其能随时适应并迎接未来的挑战。

3.4必须坚持培训与工作相兼顾的原则

在组织员工培训的过程中，务必确保生产运营的连续性，避免因培训活动对日常经营活动产生干扰。应选择在生产经营淡季进行，针对公司的资源和能力，合理规划培训项目。鉴于公司可能涉及多元化的培训需求，各个项目的实施需有序进行，需全面考虑公司的培训目标及相关制约因素，兼顾全局，区分任务优先级，确保培训工作与正常业务运营同步推进，实现两者之间的和谐并进。

3.5必须坚持勤俭办培训的原则

通常，员工培训的经济效益与其投入资金呈正相关，投入增加往往带来更大的成效。然而，企业资源有限，难以大规模投资于培训。因此，培训项目的策划者需精细规划培训资金分配。一方面，需确保培训开支符合实际承受能力，另一方面，务求每一项培训都能实现显著的收益，确保投入产出的合理性。

4.员工培训计划

年初之际，各业务部门依据年度工作目标的导向，兼顾员工的专业技能与职业发展规划，部门负责人会统筹策划全年的员工培训方案。此计划将于元月中旬统一提交至人力资源行政部。

行政部需依据公司的全年工作目标与经营发展战略，综合考量各部门的年度培训规划以及部门运营绩效分析，编制年度员工培训方案。该方案需在农历元月之前递交给总经理，待其审批通过后方可予以实施。

4.3公司年度员工培训计划的内容

明确培训目标：设定期望成果，首先确立总体目标，随后将其拆分为多个子目标。针对每个子目标的需求，设计相应的培训项目，以此实现员工培训目标的细分与明确化。

培训形式的选择取决于项目的特性和受