幼儿园勤杂工劳务派遣投标方案
招标编号：****
投标单位名称：****
授权代表：****
投标日期：****
第一章 需求分析策略
第一节 项目需求分析
一、项目需求
我司需招聘XX名后勤服务人员，其中包括厨师职位X名，帮厨岗位XX名以及保洁人员XX名。要求应聘者身体健康，未患有传染性疾病，工作态度严谨，能吃苦耐劳，具备高度的责任心。
(1)厨师与帮厨
以下是我们的服务内容概述： 1. 协同规划膳食方案 2. 管理每周食材采购量 3. 参与食材质量检验与接收 4. 执行幼儿园餐饮服务（一日两餐） 5. 确保食品品质与供应量达标 6. 保持厨房、餐厅及备餐区域的清洁卫生 7. 完成厨具及餐具的清洗与消毒
(2)保洁
承担幼儿园公共区域的环境卫生清扫与消毒工作，包括病媒生物的防治（如灭鼠灭虫）以及垃圾的整理与清运。
在学期初开始的XX月内，厨师的最低月薪不得低于XX元，帮厨为XX元，保洁为XX元。而在寒暑假期间，相应岗位的最低工资标准同样分别为厨师XX元，帮厨XX元，保洁XX元。
本项目的服务期限为一年，自中标并签订合同之日算起，为期12个月。费用将以月为单位，按照实际发生的情况进行含税结算。
中标方需确保配备员工数量满足既定标准，如因中标方自身原因导致服务无法完成，临时增补人员的薪酬由中标方自行负责。对于食堂帮厨，若实际人数未能达到预定需求，学校将按实际人数核算相关劳务费用。若校方提出超出合同约定范围的工作需求，将根据每日平均工资标准进行额外结算。
二、工作人员派遣标准与要求
秉持遵纪守法原则，展现出优秀的道德品质，作风正直，历史上未曾有违法违纪行为记录。
具备健全的履行职务体能和专业能力，强烈的责任心，能承受工作压力，展现出坚韧不拔的精神，并具备优秀的团队协作素养。
严格遵循XX幼儿园的规定与日常管理标准。
中标人需依据法律法规为劳务派遣人员办理社会保险，并为部分员工购置商业保险。在与我方合作的有效期内，如遇国家、省级或市级关于缴费标准的新政策调整，将根据实际调整后的费用进行结算。
中标单位需确保为其派遣员工购置意外保险，并组织完成全年员工健康体检计划。
薪酬构成详情如下：月度应得薪资将以标准发放，涵盖全面的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，此外还将附加高额补充医疗保险。请注意，此待遇不包含其他福利，具体明细请参阅附表。
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序号 |
岗位名称 |
人数 |
月应发工资不低于（元） |
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1 |
厨师 |
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帮厨 |
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3 |
保洁 |
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合计 |
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如采购方需增补岗位人员，将根据实际录用人数进行费用结算。
采购人应确保中标人的薪酬支付体系公开透明，每月须提交详尽的薪酬报告，涵盖所有员工薪酬及关联福利（如社保购买记录），以便接受审核。
8.工作地点：XX市。
三、服务需求详情
(一)管理要求
后勤服务人员应严格履行法律法规，严守学校规章制度，深入研习并掌握相应的安全操作规程，确保执行工作的规范化和技术标准。具备完备的相关资格证书，积极协同学校推进管理育人与服务育人的使命，共同维护校园的和谐与秩序稳定。
任何后勤服务人员在执行本项目服务期间，不得从事与其职责范围以外的营利性行为，例如餐饮服务或商品代理销售等。
按照学校教学管理规定，负责设备的保修维护与日常环境卫生管理，以保障教学活动的顺畅开展。
务必确保与新生报到、幼儿入学仪式、幼儿毕业典礼、运动会、校内重要公开活动以及上级部门来访考察等各类活动紧密协作，提供高效而细致的服务。
如后勤服务人员无法满足学校的管理规定，学校有权予以解雇。相应地，服务公司需按照学校的需求及时进行人员的补充。
以下是服务公司的承诺： 1. 提供全天候服务热线及专用投诉热线，由专业的管理人员负责接听并及时响应各类咨询和投诉，确保在两小时内达成解决方案。 2. 服务公司需对因管理和服务活动产生的劳动关系、劳动纠纷以及相关安全事故负全责，并承担由此引发的所有经济损失，此类责任与学校无关。
(二)工作要求
1.食堂厨师要求
负责协助保健医师规划膳食菜单，精心烹制色香味俱佳的儿童餐点，确保餐饮供应的及时性与食材新鲜度；并依据每日幼儿人数精确计算所需食材量。
每日早晨6:30，协同食堂管理员进行食材接收验收，随即向供应商及学校管理层报告任何食材质量疑虑，并监督日常配料、调料的使用，致力于确保食材的新鲜度管理。
统筹协调帮厨任务分配，确保厨房工作的有序进行。
积极执行学校食堂管理部门的岗位安排，全面负责厨房食品的卫生安全监管。对于卫生防疫部门的例行检查中发现的问题，须迅速组织全体厨房员工进行整改，并承担因管理疏漏导致的任何损失或后果的责任。
2.食堂帮厨要求
确保食材的分类清洗与切割工作精细到位，以满足幼儿膳食的特定要求。
承担厨房环境卫生管理职责，确保食堂餐具、操作台面以及地面始终保持洁净。每日负责幼儿碗勺的清洗与消毒工作，严格监控厨房和餐厅的虫害防治，营造安全卫生的餐饮环境。
致力于配合厨师完成烹饪出品任务，确保食材的妥善储存，并准确标注进货日期。每日核查库存，核实食材供应充足及配料配备齐全。
(4)每日7点上班，听从厨师的工作分配。
3.保洁员
维护校园公共环境整洁：涵盖道路、运动场、教学楼及其各楼层楼梯、走廊、会议室、多媒体设施周边、户外信息展示栏以及所有公共区域的垃圾桶的清扫工作。
维护公共区域的日常洁净标准，确保地面整洁无杂物。电梯厢体、通行走廊及楼梯务必保持无尘无渍：每半月对公共区域的墙面和玻璃实施深度清洁；卫生间需确保环境清新，地面干燥，无异味现象。生活服务设施如公共楼道与卫生间的清洁工作，需安排在非教学时段进行，以不影响学生正常使用。
每日对校园内的主干道、绿地及空地进行全面清扫，并实施常规维护与保洁工作，确保环境整洁。
中标方需积极响应并高效履行学校临时安排的应急保洁任务。
第二节 公司简介
位于XX市的XX劳务派遣有限公司，专注于人力资源外包服务的专业机构。公司的主营业务围绕劳务派遣展开，专为各类企事业单位，尤其是涵盖跨地域、跨国界的大型企业，提供全方位、专业的人力资源解决方案及蓝领人才服务。我们的服务范围包括：劳务输出、人事代理、蓝领人员供应、劳动保障事务代理、法律法规咨询服务、招聘代理、职业技能培训以及校企合作安置等多元化服务。凭借先进的管理理念、高效的专业团队和良好的政府合作关系，以及丰富的蓝领人力资源储备，我们始终坚持'规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣'的服务模式，致力于一站式人力资源服务。我们的目标是协助用人单位优化流程，节省时间和成本，使他们能聚焦核心战略，同时提升员工福利和工作满意度!
一、我们的主要竞争优势
(一)服务专业化
公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队，90%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历，平均年龄30岁。同时聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣事业部、培训工作部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。
(二)管理规范化
遵循国家法律法规并借鉴众多专家顾问的专业知识，我司精心构建了一套针对派遣员工的全面管理制度和服务流程，涵盖劳务派遣启动、招聘选拔、薪酬发放、社会保险缴纳、工伤处理及劳动合同管理（包括终止与解除）等各环节的详细操作指引和标准化协议，如劳务派遣协议、劳动合同和员工手册等。此举旨在有效降低用人风险，确保派遣服务的规范化。同时，我们设定了严格的服务质量标准，明确了工资、保险结算准确性、事务处理效率、定期走访频率以及客户与员工满意度的衡量指标和承诺。
(三)方案差异化
在为客户提供解决方案的过程中，我们充分考虑行业特异性、企业类型差异、转包伙伴的多样性，以及企业发展阶段的变迁，灵活采用多种策略和手段，旨在最大程度地降低成本并有效管理风险。
(四)雇主式派遣
"雇主式派遣"服务模式，作为对传统劳务派遣业务的创新提升，它超越了常规的中介职责，如招聘、面试、劳动合同签署及社会保险缴纳，专注于提供更高层次的专业化管理服务，是对"中介式派遣"模式的实质性飞跃。
雇主式派遣与中介模式的本质差异体现在其超越了仅限于劳动合同签订与社会保险缴纳的层面。作为被派遣员工的实质雇主，雇主式派遣不仅履行劳动法律责任，更进一步包含了对被派遣者的职业培训、生涯规划、企业文化融入，以及致力于营造一个相互尊重、心情愉悦、团队和谐的工作环境和良好的人际关系。这样的模式充分解答了当前雇佣结构中的核心问题：劳动者隶属于谁、为谁提供服务，以及谁来保障劳动者的权益。
确保依法履行对被派遣劳动者权益的保护，是构建'雇主式派遣'体系的根本基石。
我们秉持对派遣劳动者的技能素质进行持续培养与提升的核心理念，这正是区分'雇主式派遣'与'中介式派遣'的本质特征。
公司致力于塑造企业文化的培育，旨在营造一个充满尊重、愉快、和谐的工作环境和健康的人际关系，这正是"雇主式派遣"坚定不移的追求目标。
二、我们的商业伙伴关系与战略联盟
XX劳务派遣公司通过其专业运营，已与人事行政体系（包括民政部门、劳动与社会保险部门）、争议解决机构（仲裁部门）、税收管理机构、教育界（高等院校及职业技术院校）、人力资源交流平台（人才交流中心及劳务市场）、社区管理组织（治安管理机构及街道办事处）等诸多领域确立了稳固且高效的沟通网络和服务平台。
三、我们的专业服务项目
我们致力于根据客户的岗位职责与用工需求，量身定制专属的外包服务解决方案。涵盖的服务内容包括但不限于：
(一)薪酬福利外包
我们致力于为客户提供全方位的福利支持，包括社保与公积金的购买与报销服务，商业意外险、雇主责任险以及商业医疗保险等补充保障。同时，我们提供薪酬管理服务，涵盖核算、发放薪酬，并协助进行个人所得税申报，以及生成并发放工资单，确保业务流程的顺利进行。
1.社保公积金代理
(1)社保增加、减少手续办理；
(2)社会保险卡办理；
(3)医疗报销办理；生育保险申报；
(4)工伤事故处理，工伤待遇申请手续；
(5)社保明细查询及社保政策答疑；
(6)公积金缴纳、提取、贷款等。
2.补充福利
(1)商业意外险办理、报销手续；
(2)雇主责任险办理、报销手续；
(3)商业医疗险办理、报销手续；
3.薪资核算发放
(1)薪酬核算：考勤、考核数据核对，薪酬计算；
薪酬待遇处理流程：银行卡办理与核实，确保实时入账，并通过短信即时通知
(3)个税事务：个税申报、完税证明；
薪酬细节记录：包括密封式工资清单及电子邮箱发送的薪资凭证。
(5)薪酬咨询：薪酬咨询、答疑。
(二)岗位外包
作为人才派遣服务的拓展项目，企业将非核心业务岗位委托给我们公司，我们按照岗位综合定价进行结算。我司全面承担人力资源管理工作，独立履行雇主义务，真正做到‘您的员工，由我们全权管理’。
1.负责员工招聘、上岗培训；
2.负责员工考勤管理、绩效考核；
3.员工薪资福利核算、发放；
4.员工社保、公积金缴纳及报销等；
处理员工劳动争议与纠纷，以及经济补偿金的支付规定
我司承诺全面履行外包岗位的人力资源管理工作及风险承担，旨在全方位满足客户的灵活用人需求。我们专注于解决客户在人员流动性高、管理挑战大的岗位，以及临时性和项目性人员的雇佣难题。通过这一服务，客户得以从繁琐的招聘、培训和人员管理事务中解脱，从而能够更加专注于核心业务，推动企业的持续发展。
(三)生产作业、业务流程外包
我司接受客户的非核心业务流程与生产工序/工段的外包服务，全面承揽人员管理、工作协调及生产监督职责。合作期间，我们依据业务量及产品计件进行费用结算。
我们专注于生产作业与业务流程的外包服务，作为岗位外包的拓展内容，客户将非核心业务流程与生产环节委托于我司。在合作模式下，客户仅需提供订单、场地和设备资源，我公司则自主进行生产运营与业务实施，全面负责人员配置、现场管理、任务执行、产能提升、品质监控以及安全管理。最终，我们依据业务量和产品计件的方式进行结算。
四、详述我们的专业服务提案
(一)接收客户项目需求
为了确保优质服务的提供，我们恳请客户详尽阐述服务需求，随后，我们将依据项目的具体要求，量身定制外包服务方案。
(二)招聘
凭借我们强大的招聘网络与渠道，我们能够针对客户的特定项目需求，精准选拔适宜的员工，从而高效地执行客户的外包任务。
(三)面试
针对客户的人力资源需求，我们将协调人力资源专员与贵公司的招聘专员共同进行应聘者的面试评估。我们依据客户的招工标准，采取理论知识与实际操作相结合的方式进行考核，最终确定录用人员名单。
(四)签订合同
我司遵循规范化流程，对经面试确认的录用人员将依法签订劳动合同，明确告知其用工形式、工作职责，并确保他们充分理解合同条款。同时，我们还会介绍客户的相关管理制度，以确保员工全面适应工作环境。
(五)培训
实施针对新任外包服务人员的定制化岗前培训，以确保其充分理解和适应该岗位职责。
(六)人员进场
对经培训合格的员工按照客户要求安排进场。
(七)终端人员管理
1.劳动合同管理
我司实施对与派遣员工签署的《劳动合同》的规范化档案管理，并向客户开放查阅服务。
2.员工上岗
我司将确保员工依据岗位需求准时报到，并严格履行其岗位职责。
3.工作时间
按照客户岗位制度执行；
4.考勤管理
负责派遣人员日常工作的管理和绩效考核的专员将被委派执行相关职责。
5.薪酬福利及社会保险
我司专责人员薪酬的设定与支付，包括社会保险的缴纳以及相关福利待遇的提供。同时，我们担当劳动争议的调解与处置工作。
6.沟通体系：
(1)不定期岗位巡视和定期例行会议
我们实施严谨的外包人员管理策略，通过不定期的岗位工作巡查，由专人监督，确保其工作效率和质量。同时，每期我们会组织工作总结例会，邀请外包服务员工的现场负责人以及公司的内部成员参与，他们将在会上进行工作汇报，总结过往的工作，并规划下一阶段的任务。
(2)日常沟通
我们采用多元化的沟通方式，包括电话、邮件以及根据实际情况面对面交流，以便实时掌握外包服务人员的工作进展，并迅速处理他们在工作中可能遇到的任何问题。
(3)突发事件处理
在应对突发事件时，派遣人员需立即将情况通报我司驻场负责人，并及时联络客户相应管理人员及公司直接责任人。我公司将迅速指派专员协同客户实施应急响应措施。
7.工作纪律
我司将制定详尽的派遣员工行为准则或工作规则，以确保岗位工作纪律的严格贯彻执行。
8.人员补充：
当客户岗位需求发生变动，如需增派人员或因员工无法胜任岗位职责时，我公司将迅速启动招聘流程，确保及时补充或替换合适的员工到位。
(八)客户结算
根据双方签订的外包服务协议进行结算。
五、我们的服务保证
(一)保证服务质量
公司承诺组建专业的项目团队，严谨履行事先协定的规章制度与流程，以确保劳务外包服务的高水平品质。
(二)保证服务规范
公司将遵照人力资源外包服务的严格公约，运用标准化的管理程序，迅速响应并妥善处理相关事务。
(三)保证员工利益
确保工资的及时且精确发放，并履行社会保险的相关申报义务。
(四)负责纠纷处理
面对外包员工的劳动权益争议，我公司将迅速介入并妥善处置，确保在纠纷解决过程中岗位工作的正常运行。
(五)负责工伤处理：
在劳务派遣员工遭遇工伤事故的情况下，我公司将承担垫付医疗费用的责任。
工伤事宜的处置将遵循《工伤保险条例》及国家及XX市的相关规定，其费用由我司全额负担。
为了完善工伤保障体系，我公司将采取多元化的策略，包括商业意外保险及专项设立的‘XX工伤补偿基金’，旨在分散并有效管理工伤风险。
(六)妥善处理退工
我公司将遵循国家及双方派遣协议的相关规定，负责接收并妥善处理贵公司的退工事宜。
作为派遣服务的延伸，公司承诺为客户提供如下免费或优惠的附加服务：
1.人才推荐；
2.人事政策、法规咨询；
3.劳动争议代理（非派遣员工）；
4.各类人力资源管理的专业培训；
5.人力资源管理诊断与咨询等；
6.协助单位完成执法整改。
第二章 项目组织结构及职责说明
第一节 公司合作角色与责任划分
一、公司职能与责任
确保全面遵循并执行劳动工资和社会保障管理的相关法律法规及政策，致力于环境保护与职业健康安全，切实履行劳动保护职责。
致力于为用工单位专业配置劳务人员，确保派遣队伍的稳定性。严格遵循既定规章制度，以达成合同约定的劳务派遣服务质量承诺，对劳务承包区域内的员工素质负全责：积极响应并执行用工单位的需求变化（包括调整后的任务安排），合理调度人力资源，科学规划作业计划，充分投入人力与物资保障工作的顺利进行；承担因自身疏忽或过失导致的相关处罚责任。
所有派遣员工在上岗前必须完成严格的'三级安全教育培训'及专业技能课程，我司定期举办针对作业人员与管理团队的安全文明作业教育与业务提升研讨会，旨在持续强化员工的安全认知与专业素养。
确保及时为劳务派遣员工履行社会保险义务，有效管理劳动争议及其他相关事务。遵循国家政策，与劳务人员签署标准的《劳动合同》，严格依据合同条款依法缴纳社会保险费用，保障被派遣劳动者享有的各项社会保险权益。如因投标方的不当行为导致劳动纠纷或遭受行政部门处罚，公司将独自承担所有相关责任。
1. 招标要求：劳务人员需满足派遣资格； 2. 用工年龄段限制：限定于X至XX岁； 3. 明确禁止派遣伪造身份、虚假履历或资质的人员； 4. 公司对因选用不合格人员可能导致的任何责任和后果负全责。
当劳务派遣员工遭遇工伤或不幸去世时，公司需承担向相关机构提交工伤或工亡申请的责任。由此产生的所有费用，如医疗费用、生活护理支出以及一次性伤残抚恤金等，公司将依据相关政策法规进行妥善处理。
7.向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。
二、单位职责描述
按照国家相关法律法规，构建和完善劳务人员的管理制度规定。
依据XX内部管理规定，对派遣服务人员的工作绩效实施全面监督与评估。本公司授权对委派至我司的劳务人员在执行劳务项目过程中各项生产任务、工作质量、进度及成效进行考核并予以督促检查。考核结果将及时反馈我公司，对于考核未达标的劳务人员，我司将毫不犹豫地进行人员替换。
我们要求为我司派遣的劳务人员配备完成其职责所需的所有必要设施，包括但不限于生产工具、业务耗材以及劳动保护设备，以确保工作的顺利进行。
4.协助本公司完成其他事项。
三、岗位职责与任务概述
本公司员工配置包括图书管理专员、医务工作者、食堂充值服务人员、行政助理以及宿舍管理员等多个职位类别。
上岗人员应持有相应的驾驶证及健康证明，确保资质齐全。
所有被派遣的工作人员须严格遵从XX幼儿园的工作指挥与管理。
致力于制定并执行各岗位的标准操作程序，以确保工作的优质完成和员工的安全作业。
积极维护和规范对XX幼儿园设施设备的使用，同时注重对学生的人文关怀。
6.服从XX幼儿园的工作要求及时间安排。
积极参与与XX幼儿园以及我公司联合开展的业务及安全操作规程培训，并确保全程做好详尽的书面记录。
第二节 详细阐述的劳务公司架构与部门职责
一、组织架构设计详图
二、部门职责与职位描述
(一)业务部职责框架图
(二)业务部工作职责
1.业务部门岗位职责
(1)负责联系企业并与企业进行治谈。
(2)负责初拟与企业的合作协议。
承担企业考察任务，并依据考察结果编制详尽的评估报告。
(4)负责派遣员工到达企业的各项工作。
(5)负责对企业的后续跟踪服务。
(6)负责对派遣员工的后续跟踪服务。
2.业务部经理职责
直接向总经理汇报并提供支持，协同总经理处理各项事务。
负责规划并编制本部门的月度、季度及年度工作任务清单，随后提交给总经理审阅。
全面统筹和分配部门工作任务，并管理部员的具体职责执行
承担初步筛选合作企业的谈判职责，并草拟相关合同草案。
承担企业全面的评估工作，制作详尽的可行性分析报告，以书面形式提交给总经理审阅。
致力于协调并妥善处理企业与派遣员工之间的突出事务。
与人力资源部主管协调，以获取员工结构信息，从而进行有效的人员筛选工作。
统筹管理各部门间的协调事务，并策划部门间业务的交叉部署。
(9)负责解决部门内部突显的问题。
3.业务部门职员工作职责
(1)个人对部门经理负责。
(2)负责执行部门制定的工作计划。
依据部门的工作规划，我将制定并逐步执行个人的工作计划。
承担企业初步筛选与定位工作，依据人力资源部门反馈的所需企业信息进行整理归类。
进行与初步筛选企业的初次交流，以明确合作的初步意向。
(6)负责协助部门经理与企业的洽谈。
担任部门经理的合同草拟协助工作，积极参与相关业务合作企业的合同准备流程。
(8)负责协助部门经理对企业进行考察。
致力于在经理指导下，对审阅的企业实施精确的评估，并就评估结果以书面形式提交给总经理审批。
(10)负责对企业的跟踪服务。
履行对派遣员工的全程跟进职责，并将相关情况及时向部门领导汇报。
企业及派遣员工的后续跟踪服务职责概述
承担支持人力资源部门的任务，包括协助派遣员工的顺利融入企业，包括住宿与餐饮等相关安排。
承担员工派遣至企业的住宿与餐饮安置任务。核心职责在于支持企业进行相关安排，有效响应并妥善处理派遣员工提出的合理需求。
积极搜集并分析派遣员工在工作和生活期间所反馈的紧急且关键的主观与客观问题，与企业进行有效的沟通与协调，以期及时妥善解决。
迅速响应并处理员工与企业提出的各类问题，通过有效的沟通与协调予以解决。
处理公司与企业间以及员工派遣相关的各类费用结算事务。
承担派遣员工的入职、离职手续的办理及相关事宜管理。
承担业务合作终止后的人员疏散及其他善后工作的协调与执行职责。
(三)业务部门员工工作流程
1.对企业的前期开发
根据与人力资源部门的沟通交流，我们依据他们提出的企事业单位录用要求，汇总了关于工作时间等相关条款，从而初步确定了企业目标。
向业务部门全体员工传达企业的基本要求，随即启动目标企业的搜索工作。
与企业建立联系，确认合作意愿，其标准操作步骤如下：
尊敬的对方，您好！请问贵公司是否为XX公司，正在处理人事相关事务吗？
尊敬的贵公司，能否提供人事部门的联系电话供查询？
我代表XX省XX劳务派遣有限公司，特此致函贵公司人事部门，旨在探讨可能存在的用工需求。我司目前拥有丰富的人力资源储备。
目前，我方暂无此类需求。
我方：好的，打扰您了，祝您工作顺利。
2)对方：那你稍等/记下号码
我方：好的谢谢您。
4转入XX公司人力/人事部门。
1)向该公司简要介绍我公司
我们诚挚地询问其是否目前存在用工需求，并期待探讨可能的合作机会。
5咨询该公司具体的用工时间
如XX公司的人事部门显示出合作意愿，应主动向其索取相应的招聘手册。
7结束语：希望您尽快将贵公司的招工简章以传真或邮件的方式发至我公司。我会立即将详细情况反馈给公司领导，尽快和您联系。我公司的传真：XXXX;邮箱：XXXX@XX.com
完成企业信息的全面整理并提交给领导审阅，以评估与该企业的合作可行性。
(5)是否可以合作
我们遗憾地通知，鉴于当前情况，我们无法与贵公司展开合作。已向贵方明确表示，我们暂无法满足您的需求。
我们期待携手共进。建议您主动联络企业，告知我们将在约定的XX时间内安排人员入驻贵公司。同时，征询企业对于在这一期间逐步配备人员的接纳意愿。
如企业欲了解费用标准，我方的收费标准为XX%，详细定价将在合作协商阶段进一步明确沟通。
在合作初期，我们遵循详细的流程，对企业的特定内容进行深入的了解和咨询。
1. 企业对员工的餐饮住宿安排：是否存在自费部分？员工需负担的具体金额是多少？
2. 企业对新入职员工交通费用的报销政策
贵公司的交通费用承担方式是全额负担还是部分承担？并且，关于付款时间，是抵达公司后立即结算，还是设定有一个具体的支付期限？
4贵公司的主要工作内容都有哪些。
5贵公司的具体工作岗位设置都有哪些，岗位与岗位之间有哪些具体的差异（主要是岗位的劳动强度、岗位的工作标准方面)。
6贵公司的工资标准是怎样的，一月综合工资在怎样一个区间（公司员工每个月的一般水平）。
请提供关于贵公司的薪酬支付时间节点及薪酬发放方式的详细信息。
贵公司的薪酬体系是基于计件制还是计时制的计算方式呢？
恳请提供如下信息：1. 基本工资的计时薪酬标准；2. 加班费用的计算方法；3. 贵公司采用的计件制度，是班组集体计件还是个人独立计件制。
恳请提供贵公司的日常工作时间安排，包括每日工作精确时长、每月工作日数以及明确的休息日规定，以确保信息的准确性和真实性。
11. 贵公司对于员工的年龄结构、性别分布以及比例设定的政策说明。
12贵公司是否缴纳保险。
13贵公司是否有其他方面的福利待遇。
14. 贵公司是否对新入职员工实施岗前专业培训?
贵公司是否在新员工报到后仍需支付其他额外费用？
完整整理并以书面形式提交所有相关的信息及详细内容至人力资源部门。
2.对企业的中期谈判
主要围绕公司利益最大化为中心。
在传输劳务派遣/输出协议草稿至合作企业前，务必核实其所在地的法定最低工资标准。
在特定的时限内，我们主动征询企业对合同可能存在的任何疑议，并据此与企业协商，对合同进行相应的修订和完善。
劳务费用的收取时间规定如下：在企业完成工资结算后的第七个工作日内完成支付。
3.后期服务
首要任务是确保在与企业协定的时间范围内及时配备齐全工作人员。后续服务则聚焦于提供持续的企业与派遣员工的全方位支持。
具体的服务细则见附件：
当派遣至合作企业的员工规模位于XX人至XX人区间时，我们倾向于选拔表现出色者担任驻场代表。驻场代表将享有公司提供的利益，其待遇基准设定为每人每月XX元，具体金额将根据人员数量进行分配。驻场代表的职责在于坚定地维护公司的整体利益。
针对超过XX人的派遣员工，公司特设专人实施全面管理，包括对派遣员工的各项事务进行全程负责。致力于维护公司与派遣员工、合作企业的有效沟通与协调。
公司通过定期电话联络，与合作企业的人事主管以及我司驻场代表/专人，以获取关于当前业务动态的详细信息。
合作伙伴的员工绩效与满意度评估
员工驻地代表/专人的情感与观点：包括对工作的态度与评价，对工作环境的认知，对餐饮住宿设施的满意度，以及可能存在的其他相关问题
对回访信息进行整理，针对共性问题进行有效的沟通与协调，以期迅速达成解决方案。
我司特设专员按月对XX幼儿园的派遣员工进行实地考察与详细情况掌握。
4.业务部对合作企业的考察
每日/每月详实的工作工时记录，包括每周/每月的工作日数，以及相应的休息日安排。
薪酬结构详情：包括基础工资、支付周期以及薪酬发放形式
员工餐饮住宿条件概述：包括膳食的品质与分量，以及个人是否需自理；宿舍的基本状况简介。
(4)员工工作时的工作环境。
劳动强度分布于各个岗位：全面考量整体工作的负荷情况
(6)员工工作时的具体岗位设置。
拍摄企业员工的住宿设施、食堂以及工作环境的相关照片。
(8)企业宣传资料的索取。
新员工入职前的培训内容，包括是否涉及有偿培训项目
通过与企业的交流，员工能够获取并核实企业提供的重要信息，同时对所观察和听取的内容的真实性进行评估。
5.对企业考察后的评估报告内容
(1)对考察情况进行罗列。
评估过程中，深入剖析企业自身对员工流动性的影响因素。
(3)指出该企业的优势与劣势及发展前景。
(4)分析、论证与企业合作的可行性。
(5)以书面形式呈交总经理审批。
6.业务部与人力资源部合作流程
(1)收集人力资源部对所选企业的条件。
将汇总的资讯整理后，向人力资源部门提交关于预期合作企业的人员需求详情。
人力资源部门将接收到详细记录企业各项考察内容的书面文件。
与人力资源部门共同策划一份详尽的人员派遣至企业实施方案。
(5)其他临时施宜。
7.业务部与办公室合作流程
所有文档的草稿送交至办公室，由办公室进行校对并后续分发或对外传递。
将业务部门收集的与合作企业相关的所有详细资料分发至办公室，供其参考学习，以支持后续的接待工作。
业务结束后，务必就派遣企业及其员工的相关事项形成书面档案移交给办公室。
(4)其他各方面业务部门需要的支持。
(5)其他临时施宜。
附件：
1.合作企业的后续跟踪服务流程：
我们希望了解贵公司对我们工作人员的工作态度及评价是怎样的。
贵公司对我们的员工工作表现是否给予认可？
我们能否确认贵公司对我方员工的工作表现是否存在任何不满或质疑？
(4)我方员工是否存在改进的方面。
(5)贵公司有哪些好的建议及改良的方法。
(6)其他临时出现的问题。
我将迅速将当前状况上报给上级，并尽快给予您回复。
2.针对派遣员工的后续跟踪服务流程：
(1)首先我代表公司向您表示问候。
您对企业工作的体验如何？能分享一下您的感想吗？
(3)您每天工作的强度如何。
(4)您每天工作的时间段是什么时候。
(5)您觉得企业食宿方面怎么样。
您是否认同存在有待公司与企业共同协商解决的实质性问题？
(7)您对企业各方面事宜是否满意。
(8)您是否对企业存在有异议的方面。
如您在工作中遇到任何问题或需提出需求，我们鼓励与现场工作人员沟通，或者直接向公司反馈。只要您的行为符合务工公司的规定，我们将积极协调，尽快为您处理解决。
我将把您的问题转达给相关领导，并承诺尽快给予您回应。
三、部门职责与职位详情
(一)部门基本概况
1.部门概述
甲方的招聘部肩负着人才选拔的重要职责，致力于人才的甄选、配置与储备库的构建，从而为甲方的长远发展战略构建稳固的人力资源基石。
2.部门机构设置
招聘部隶属于部门总经理，并向其履行工作报告职责。组织架构包括招聘主管、高级招聘专员、招聘专员及部门助理等一系列职位。
3.本部门组织架构图
4.部门权限
负责参与企业人力资源战略规划的决策与制定工作。
(2)部门内部员工聘任、解聘的建议权。
(3)部门内部工作开展的自主权。
(4)要求相关部门配合相关工作的权力。
(5)其他相关权力。
5.部门核心工作目标
高效履行职责，为甲方筛选并配备与其业务需求相匹配的人才，以保障甲方日常运营的平稳进行。
构建并优化人才储备体系，旨在为企业的未来发展奠定稳固的人力资源基石。
(二)部门工作职责
1.制度建设工作任务
按照甲方的发展需求及相应的规章制度，负责制定并拟定招聘管理的各项制度与操作流程，随后提交给部门经理进行审批。
确保严谨遵照已获批准的招聘管理规定及操作程序，并依据甲方的实际发展动态适时进行修正与优化。
2.制订招聘计划工作任务
为支持甲方的人力资源发展战略，我们将积极提供建设性的建议与协助。
按照甲方需求，企业人才招聘计划的考核焦点在于招聘目标的实际达成情况。
3.招聘管理工作任务
按照企业的招聘计划，组织人员有序进行招聘活动。
(2)审核确认招聘信息后发布招聘广告。
不断拓展与人才市场的协作网络，强化与同行业伙伴的交流与联盟，同时积极维系多元化的合作关系，以保持稳固的联系和良好的互动。
4.各类渠道开拓，管理工作任务
(1)根据企业人才储备计划，编制招聘计划
(2)筛选拓展招聘渠道
5.面试与录用管理工作任务
统筹并组织人员进行简历的初步筛选、甄选及初次面试相关任务。
统筹组织人员对通过初次筛选的候选人进行深化考察，以确定最符合职位要求的人选。
(3)组织、监督人才录用的相关工作。
6.部门内部管理工作任务
(1)安排、调度部门内各项工作。
实施员工的选拔、评估与业务辅导工作。
严谨编列招聘活动的预算明细，严守费用管控，以期有效削减企业的运营成本。
(三)招聘主管岗位说明书
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岗位名称 |
招聘专员 |
所属部门 |
招聘部 |
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岗位概述 |
负责甲方招聘，渠道拓展，维护关系 |
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主要工作关系 |
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