森林碳汇监测服务方案
招标编号:****
投标单位名称:****
授权代表:****
投标日期:****
统一决策、分层管理、有效控制。
致力于优化碳汇监测服务流程,明确本项目森林碳汇监测操作规范,有效利用监测手段,推动监测工作的高效实施,从而提升碳汇监测服务质量,确保实现项目服务预定的质量标尺。
(一)服从原则
对于上级的命令,如有任何分歧,下属应积极提出意见或建议。在未能达成一致时,须先行遵从,事后再通过正当渠道进行申诉。务必避免抵触执行、表面顺从而暗中违背,以及消极懈怠的行为。
(二)一个上级原则
组织结构确保单向隶属关系,作业人员需向直接上级履行职责,并严格遵从其指令与调度。
(三)逐级管理原则
上级指挥的指令遵循逐级传递的原则,以防止不必要的越级指导。
作为应对气候变化的关键策略和有力工具,林业在全球和中国的认可度日益提升。林业碳汇业已被正式纳入国家碳排放权交易体系,成为中国核证自愿减排量(CCER)项目的一部分。随着全国碳交易体系的建立及市场运作的启动,林业碳汇的发展迎来了前所未有的机遇期。 强化林业碳汇的计量工作,致力于碳汇林的培育,积极推动林业碳汇项目的开发与储备,同时探索区域性的碳汇交易机制,严谨管理碳汇交易流程,鼓励各行业及公众积极参与温室气体自愿减排交易,这不仅是贯彻绿色发展理念的实践,也是履行绿色低碳责任的表现。这一系列举措对于实现林业生态产品的市场转化,加速‘绿水青山’转化为‘金山银山’的进程,以及塑造以绿色生态为核心的新兴经济增长动力中心,具有深远的战略价值。
遵循市委、市政府关于九大绿化行动、生态文明建设和气候策略的指引,以提升林业碳汇效能为驱动,致力于优化生态环境,我们积极推动碳汇林业的发展,其中包括实施碳汇交易机制。此举旨在达成经济、社会与环境的和谐并进与可持续性,从而支持我国在X年内实现温室气体排放管控的国家目标。
1.坚持政府主导与社会参与相结合的原则;
秉持兼顾森林面积扩大与林分质量提升的并重策略。
秉承保护与建设森林生态系统的宗旨,并致力于维护和提升生物多样性。
秉承多元合作机制,即林农、企业与社会组织的协同努力,共同推动林业碳汇事业的发展
截止至X年度,我市实现了以下林业发展成就: - 人工造林面积扩展至XX万顷,强化生态保护的封山育林面积达XX万公顷。 - 中幼龄林的抚育工作累计完成XX万公顷,低效林改造项目成效显著,总面积突破XX万公顷。 - 国家战略储备林基地建设稳步推进,新增规模达到X万公顷。 - 林地资源总量得以稳固,达到XXX万公顷,森林蓄积量提升至XXX亿立方米。 - 通过植树造林活动,新增可交易碳汇量累计达到XXX万吨(假定计算周期为二十年)。 - 森林生态系统的碳汇功能持续增强,林业碳汇组织管理体系与计量监测体系已基本建立。 - 基础设施和人才队伍得到坚实支撑,林业部门在碳汇项目管理和应对气候变化方面的策略执行力显著增强。 - 我市林业服务在支持全球气候治理中的作用日益凸显。
我司集结专业团队对XX市的林业碳汇资源基础进行了详尽调查,以全面了解当前森林碳储量与碳汇量的现状、演变与潜在价值。我们据此规划了碳汇造林和森林经营管理项目的发展蓝图,明确了发展目标(包括建设规模、内容)、施工进度、资金获取策略、以及相关政策支持,从而确保林业碳汇工作的有效推进。
我司严格遵循《实施九大行动建设XXX绿化方案》的各项要求,推行了一系列增绿举措。我们大力推动碳汇造林项目,凭借新阶段的退耕还林和天保公益林等生态建设项目为依托,实施工程造林。同时,协同交通运输、水务、住房城乡建设、农业和教育等行业部门,共同推进行业绿化造林活动。积极倡导社会资本参与公益造林事业,并广泛组织全民义务植树活动,致力于提升森林覆盖率,增强森林碳汇功能。
在县(区)森林经营方案编制过程中,我们着重实施以下战略:强化中幼龄林的抚育与低效林的改造,推进国家战略储备林基地的构建。同时,我们着力提升森林基础设施,全面提升森林的精细化管理,致力于优化森林结构,精确提升森林品质,并显著增强其固碳效能。针对自然湿地保护,我们建立了严格的保护体系,防止湿地退化和损失,确保湿地碳汇的稳定性。此外,我们积极倡导木竹工业的绿色转型,推行‘节能、降耗、减排’原则,推动木材资源的高效循环利用,改进和扩展木竹产品的性能,以提升综合利用率。并且,我们完善了木竹林产品回收利用机制,进一步增强了木竹制品的碳储存能力。
坚决贯彻国家相关政策法规与技术规范,致力于林业碳汇项目的创新规划与开发。依托国家备案并公开的林业碳汇项目方法论,全面审视并发掘林业经营中的碳汇潜能。在实际操作中,我们审慎筛选适宜进行碳汇造林与森林管理的项目,构建完善的林业碳汇交易项目储备体系。
我司致力于本项目的林业碳汇全面研究,包括实施持续的动态监测,构建了涵盖森林、湿地和木质林产品的碳库现状与动态数据库,确保数据定期更新,提供精确的碳汇监测报告。同时,我们专注于温室气体排放林业指标的基础统计工作,以及森林生长及其碳汇贡献能力的评估与考核。我们严格执行国家规范,建立了完善的林业碳汇计量与监测体系。
六、推进林业碳汇交易
发展改革、林业等相关部门要认真研究国家碳排放权交易有关政策,瞄准全国碳排放权交易市场,积极主动同上级主管部门衔接,将林业碳汇按比例纳入X省碳排放权交易之中。促成石化、建材、钢铁、造纸、电力、航空等重点排放行业购买林业碳汇用于抵消企业的减排额度。鼓励一些高耗能高排放企业购买林业碳汇践行绿色发展社会责任,支持节庆节会等重大社会活动购买林业碳汇抵消碳排放,倡导机关、企事业单位、个人购买林业碳汇消除日常工作生活碳足迹。
若项目净碳汇量的评估结果因活动水平设定或参数选择而可能偏低,具体表现为:(i)基线情景下估算的碳储量增量偏大,(ii)项目情景下实际碳储量增量被低估,或者(iii)项目情景下排放量估计过高,此时计算出的净碳汇量将采用低估数值。反之,若评估结果不受此类影响,则认为评估方法是审慎且保守的。
除极少数商业机密数据外,活动程度与碳计量参数的设定原则与数据应公开透明,确保公众能够便捷地获取相关信息。
所选用的碳计量参数应具备可比性。若选定的本地参数超越了IPCC或国家标准的常规范围,务必提供详尽的解释其选择依据。
在碳计量与监测过程中,应极力实施优化策略,以提升计量与监测的精密度与精确性,从而减少不确定性。监测报告需涵盖详尽的不确定性评估与分析环节。
随着碳计量与监测技术的精细度与精确度提升,其相应的成本往往呈现出显著的增长趋势。因此,在挑选碳计量与监测手段,乃至确定相关参数的过程中,必须兼顾精度与准确性的同时,着重考虑经济效益,即寻求一个在精度与成本间实现经济高效的均衡点。
(一)对象
按照IPCC对陆地生态系统的碳储存单元界定,本指南的核心关注点包括地上生物量、地下生物量、死亡植物材料、凋落物及土壤有机质这五个关键碳库。此外,指南还涵盖了与土地利用变迁和林业操作相关的温室气体源与汇的动态监测内容。
(二)内容
以下是项目实施的主要流程: 1. 数据采集与处理:获取现有林业调查资料,进行样本抽取并确定生物量调查因子。 2. 测定与计量方法:选择并执行适合的计量方程以进行精确拟合。 3. 碳储量及动态估算:基于收集的数据,计算并分析碳库的总量及其变化趋势。 4. 不确定性评估:对估算结果进行严谨的不确定度分析,确保精度。 5. 成果提交:完成所有步骤后,提交详尽的研究报告和结果。
(一)数据获取与外业调查技术
获取现有的各种林业调查数据,主要包括:森林资源清查(一类调查)数据、森林资源规划设计调查(二类调查)数据、营造林数据、湿地资源调查数据、荒漠化和沙化土地监测数据、生态网络监测数据、遥感数据以及火灾、病虫害等灾害统计数据,以及其他有关调查规划、设计和研究数据等,按林业碳汇计量监测的数据结构要求进行整合与处理。现有数据能满足碳源/汇计量要求情况下,不再进行额外的外业调查和项目测定。
针对当前全国碳源/汇计量与监测需求未能得到充分满足的现状,一项专门针对森林碳汇的专项调查显得必要。此专项调查涵盖了两部分关键内容:一是构建碳源/汇计量模型所需的详尽数据收集,二是原始数据的碳源/汇计量与监测工作。这两类调查的目标与细节要求各异,因此,抽样策略与调查方法及具体内容的设定需分别加以明确。
一、关于湿地资源和荒漠化、沙化土地的碳计量监测数据,我们将一方面充分利用既有的监测数据成果,另一方面实施专门针对湿地与荒漠地带的碳汇调查,通过遥感技术手段获取详实数据,以确保满足对这两种陆地生态系统碳含量计量监测的需求。
按照遥感碳计量监测的规范,本部分负责对遥感数据进行获取并实施标准化处理。
(二)内业估算方法
根据林业碳源与碳汇的计量与监测的特定领域和目标,针对已收集的数据类型及碳汇专项调查成果,我们优选适宜的碳源/碳汇计量手段,进行详细的内业估算,涵盖现有碳储量和动态监测的量测工作。
(三)计量与监测的主要调查因子
1.外业调查因子:生物量测定因子、立地条件因子、地被植物调查因子、人类经营活动因子以及气象因子等。生物量测定因子:森林类型、林种、优势树种、胸径、树高、年龄(龄组)、生长等级等。
项目地基要素概述:包括地貌特征、特定土壤类型、土壤层深度、地势形态以及枯枝落叶层厚度等相关因素。
植被特征调查要素主要包括:植被种类、主导物种名称、覆盖率、高度、频率以及分布状态等。
人类经济活动对气象要素的影响研究:涵盖林分管理措施的调查与记录,包括造林与采伐活动的气象影响因素,详细探讨了降水、气温、湿度和日照等气候变量的记录与分析。
主要有以下4个方面成果:
(一)森林碳储量现状成果
详析国家与区域层面的碳储量现状及其数据报告
(二)林业碳动态变化成果
按各种类型、区域、年龄等因子划分的碳储量现状分析报告、碳源/汇动态变化监测与分析报告、土地利用、土地利用变化与林业(LULUCF)以及REDD+等方面的碳汇报告等。
(三)森林碳储量及密度空间分布图类成果
分布着国家和区域层面的碳储量现状图表,以及详尽的碳密度空间分级分布图。
(四)其他专题成果
森林碳源/汇计量与监测成果,特别是在国家林业生态脆弱区和生态敏感区的碳监测专题研究上取得的显著成就。
(一)样地抽样与设置
1.抽样方法
按照森林资源一类清查样地的多样性,包括其来源(天然或人工)、分类(针叶林、阔叶林、针阔混交林和灌木林)、林龄阶段(幼、中、近、成、过熟林)以及特定树种,本公司采取典型抽样策略,针对每一种类型至少选择三个以上代表性样地。若现有样地配置未能充分满足林业碳汇计量监测的严格标准,我们将酌情增设具有典型特征的样本类型。所有的样地布点均需精确标注在详尽的森林资源分布图上,确保定位精确无误。
2.样地与样方设置
样地采用卫星定位系统定位,定位样点作为样地西南角,统一标记并编号。 增设的乔木典型样地为,一样的西南角为起点,罗盘仪测角,皮尺量距离,闭合差小于1/200。
调查方法包括对灌木层、草本层和枯落物层的抽样分析。对于灌木层,我们设立了四个标准样方,它们的具体位置分别为:样地西南角向西移2米、西北角向北移2米、东北角向东移2米以及东南角向南移2米。草本层和枯落物层的样方则置于灌木层样方内部,并进行了生物量测量。土壤剖面的调查点设置遵循同样的规律,位于东南角向东2米的位置。样地和样方的布局详图可供参考。
样地与样方设置图
(二)乔木层调查
记录乔木样地因子,包括:平均年龄、平均胸径、平均树高、起源、下层主要植被类型及盖度、土壤类型、地理位置、地形、地貌等;样木因子,包括:树种、胸径、树高、生长状况等。对所有胸径大于5cm的活立木进行每木检尺。
(三)灌木层(林)调查
调查样方内灌木种类(包括未达起测直径的幼树)、地径、盖度、株数、平均高等。选择样方中3株平均大小的标准木,采用全株收获法分别测定其地上干、枝、叶和地下根系的鲜重,选取干、枝、叶和根样品(300g)带回实验室测定其含水率。如为丛生灌木,则在样方内选取
2丛平均冠幅的灌丛,采用完全收获法测定其鲜重和样品重,带样品回实验室测定其含水率。样品统一编号、贴标签,标明样品采集的样地号、样方号、样品种类和采集日期,并填写取样记录表。
(四)草本层调查
进行如下调查工作:统计样方内的草本植物种类、丛的数量、高度以及盖度;同时,采集所有草本植物的新鲜样本,重量需达到每样300克,以便于送至实验室测定其含水率。所有采集的样品需进行统一编号并附上详细标签,包括但不限于样地编号、样方编号、植物种类以及采集的日期信息。此外,同步完成取样记录表的填写,确保数据完整且清晰可追溯。
(五)枯落物层调查
进行样方内枯落物层厚度的测量,收集所有枯落物并确定其新鲜质量。随后,挑选200克样品送至实验室进行含水率测定。对所获取的样品实施标准化处理,包括统一编号、粘贴标签,详细标注包括样地编号、样方编号、种类以及采集的日期,并同步填写详细的取样记录表。
(六)土壤调查
调查内容包括:土壤类型、土层厚度、土壤容重和有机质含量。每个土壤剖面采样层次按、
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、
划分土层,每层用环刀取土样,称鲜重后,将土取出装入小信封,编号、带回室内烘干,测定土壤含水率。另外,用环刀取名层土样充分混合,四分法取500g的土样直接装入塑封袋,编号、带回室内测定土壤有机质含量。
(一)乔木调查
根据园林绿化普查统计数据,实施乔木树种专项调查,针对各树种,按照直径或树木年龄划分,选取3至5株具有代表性的基准样本,进行标识、定位,并对这些标准木进行详细的胸径测量和高度测定。
(二)灌木调查
调查过程中,针对各灌木种类,需统计单位面积内的植株数量,选定3至5株具有典型生长状况的标准株进行详细记录。主要观测项目包括标准株的地径与树高,并对整株植物进行鲜重测量。同时,从根、茎、叶、枝部分分别取样,所有样本带回实验室进行含水率测定。对于绿篱类灌木,调查方法与上述步骤一致执行。
(三)草坪及其他类型植物调查
实施对草坪、地被植物及攀缘植物等各类别植被的调查,选定具有代表性的区域设立样方,详尽记录每个样方内植物种类与株数。进一步收集样方内全部植株,进行重量测量并记录生物量的鲜重。随后,部分样本被挑选以便于在实验室测定其水分含量。
对于宿根花卉、色块、竹子、月季等植物,选择典型类型,调查单位面积的株数,选取3株株代表平均生长水平的单株作为标准株,采挖、称重、烘干、测定其标准株的生物量,再推算得到单位面积的总生物量。
(一)明确各部门责权
项目组织架构中,项目成员承载着多元化的关联,包括行政归属、业务联结与职责分工。在多重沟通模式的交织中,员工角色多元,这导致了管理协调的复杂性显著提升,若处理不慎,可能引发责任推诿或多重管理的困扰。因此,厘清各部门职责范围与员工权责界限至关重要。
(二)保证项目人员能力素质充分发挥
项目组织机构的有效运行依赖于管理团队的能力建设,核心在于人员素质的提升。事实上,任何管理模式本质上都是对人力资源的运用,因此,对项目负责人的期望和要求随之日益严格。
项目负责人需履行多重职责:既要与采购方紧密沟通以理解需求,又要确保与公司总部的规范对接顺畅;此外,他们还得把控项目质量。为此,理想的候选人需具备卓越的人际协调技巧、卓越的领导与决策能力、出色的组织管理才能,以及对工作的热忱和对突发状况的迅速应对。尽管我们期待的理想人才难以觅得,鉴于本行业对高素质人才的需求与吸引力不足,维持并提升现有人才的专业素养和储备显得尤为重要。有效的人员培养与保留策略,是保障项目团队持续发挥专业效能的关键途径。
(三)保证信息的有效传递
信息在传递过程中易遭受变异或延误的挑战。鉴于项目结构涉及跨部门协同,信息流通的层面超越了职能划分的限制。在无标准化管理体系的环境下,人际因素会显著影响信息流转。为此,构建企业信息管理系统至关重要,它能替代人际关系网,确保信息传递的实时性、完整性与准确性,从而推动各部门间的高效沟通与合作,最终保障项目的顺利实施和质量控制。
(四)保证投入资金的监管
通过精确管控资金运用,确保每一分钱都能发挥最大效益,提升项目的经济效益,我们提倡适度赋予项目负责人的管理权限。在授权的同时,公司需建立严格的监控体系。这包括强化常规财务监督,并辅以不定期的现场审计,以核查资金使用报告的准确性。
(一)确定组织目标
项目设立的初衷在于明确目标,因此,必须依据既定的项目目标,进行目标的细致分解,并详列所需执行的各项工作任务。
(二)确定项目工作内容
为了实现项目目标并有效执行规定任务,关键在于精细规划项目工作内容,实施分类整合与合并。这一过程需充分考量项目的规模特性、复杂度,以及组织单位的技术业务实力、人员配置、管理水平等因素。
项目实施阶段的全程管理,其工作划分可根据计划与执行阶段的特点进行整合与协同进行。
(三)组织结构设计
1.合理确定管理层次。
组织架构通常划分为三个关键层级: 1. 决策层级:由项目主管及其助理构成,他们依据项目的特性与内容,实施科学化和程序化的决策。 2. 中间控制层(兼有协调和执行职能):主要负责规划的执行监控、目标控制以及合同履行管理,处于上下协调的管理地位。 3. 作业层级(操作层面):主要由一线人员组成,专注于具体的作业操作任务执行。
2.配置工作岗位及人员。
3.制定岗位职责标准与考核要求。
4.制定工作流程与考核标准。
鉴于项目的一次性和独特性,一旦项目确定,应针对其特定情况组建项目管理团队。该团队的主要职责包括项目的执行监督、费用管控、时间规划和品质保证,以确保项目目标的达成。项目完成后,随着任务的完成,项目管理组织随即解散,不再保留。
项目组织结构,根植于基本原理和模式,主要包括线性、职能及矩阵等形式。其组织架构的本质决定了项目团队如何配置资源并行使权力以推进项目,各类型的项目组织结构对项目执行具有显著影响。
本次项目组织架构采用矩阵管理模式,即在常规职能层级结构基础上叠加了横向的项目管理维度。依据项目与职能经理权限的侧重,实际操作中可分为几种类型:职能矩阵,其权力倾向于职能经理;项目矩阵,权力倾向于项目经理;以及追求两者平衡的传统矩阵模式。
这种组织结构的优点在于:
首先,类似于职能型组织架构,项目式组织允许资源共享,从而显著降低了人员重叠的现象。
项目的核心地位不言而喻,配备一名正式委任的项目经理能够确保他对项目的全面关注,承担起统筹和整合各部门职能的关键职责。
在处理多项目并行执行时,公司能够有效地调配资源,确保各项目按期实现既定的进度目标、控制费用开支并维持高质量标准。
项目结束后,团队成员的顾虑显著减轻。他们一方面与项目建立了深厚的情感纽带,另一方面在职能部门中体验到了归属感,仿佛置身于‘家’的氛围之中。
(一)项目组织结构图
(根据项目实际情况编写)
(一)人员配备含义
组织人员配置:依据组织架构设定的职位需求,通过有效选拔、运用、考核及培养各类人才,确保将适宜人选填充到各个岗位,从而保障组织运营的顺畅进行,并达成既定的组织目标的过程。
(二)人员配备原则
1.因事择人的原则
人员配置应立足于岗位空缺及实际工作需求,依据职位对应的人才规格,进行选拔和录用。确保所选人员具备履行职责所需的必要知识与技能,以保障工作的高效完成。
2.量才使用的原则
个体的差异性体现在能力和素质上,这导致了他们适合从事多元化的职业。从人的本性出发,唯有依据个人的能力特性进行工作分配,方能最大程度地挖掘人的潜能,激发其工作的积极性。
3.人事动态平衡的原则
在不断演变的环境中,组织的发展依赖于员工能力与知识的同步提升。组织对人员素质的认知也处于持续深化的过程中。因此,为了适应这种动态变化,人与职责的匹配需不断优化:优秀人才得以晋升至更高层次岗位,普通员工则在其专业领域发挥所长。这样,组织内部的资源配置才能达到最优状态,实现人力资源与工作任务间的动态平衡。
4.程序化、规范化原则
选拔与录用员工须严格遵照既定的准则与流程。科学而公正地设定选拔标准及招聘程序,是构建高效人才队伍的关键保障。唯有依循既定程序并坚守标准,方可确保觅得热衷于推动组织进步的杰出人才。
致力于将森林碳汇监测定位为服务于碳汇管理的核心策略,积极探索监测工作的创新路径,确保监测在提供技术支撑和实施有效监督中发挥关键作用。同时,着重提升监测技术团队的专业素质,强化监测管理体系的构建与执行。
(一)加强队伍素质训练,提高业务水平。
初期阶段,我们专注于基础理论的学习与专业技能的精进,强化业务培训,每月例行开展一次业务研讨活动。每年定期内部举行两次基础理论及质量控制等相关知识的考核,并将考核成绩记录在个人技术档案中。积极选派员工参与省级和市级的专业技术培训课程以及技术竞赛。这些举措有力地提升了我站监测人员的整体业务能力。目前,所有监测岗位人员均持证上岗,且每个监测项目至少由两名持有相应证书的人员协作执行。
(二)加强监测质量管理,强化优质服务。
监控日常质量保障的严谨流程包括监测点设置、样品获取、运输与存储环节,每个步骤均严格遵循监测标准进行把控。在各部门设立质量管理员,其主要职责在于稽核本部门日常监测质量控制措施的执行情况,包括检验人员的操作规程、原始记录等,从而确保监测质量管理的体系完善与组织层面的有效实施。
为了确保环境管理部门获取及时、精确且可信的监测数据,我们实施了严谨的三级数据核查流程。目前,我们的质量管理架构已确立,包括站长的决策层、业务负责人的组织协调以及质量控制员的具体执行。这一系列举措使得监测数据自生成阶段便受到严格的质量管控,从而保障了上报数据的可靠性与准确性。
我们致力于提升监测人员的专业能力,鼓励他们积极参加省、市层面组织的各类技术培训,同时强化本站内部的业务学习。
构建完善的质量管理体系,确立一套高效运作的质量管理文档与流程。确保每台设备均配备完整档案,涵盖设备使用与维护记录、定期校准周期以及在役标识管理,从而实现设备合格率和完好率的百分之百。提升监测报告的科学严谨性、精准度和时效性,以高效且高质量的数据支持环境管理工作。
优化设备配置:有计划地更新换代陈旧老化监测设备,引入高效能的新型仪器。强化实验室设施:致力于提升实验室建设水平,以创造优越的硬件条件,全面支持森林碳汇监测工作。
积极协同各局内部部门开展业务协作,确保完成局内分配的各项任务。在局党组的引领下,坚持不懈地弘扬优良的工作作风,切实履行岗位职责,不断完善规章制度,严格遵循规范,以实现高标准实验室的建设目标。全体员工团结一心,勤奋不怠,共同奋进。
项目人员配置策略旨在依据员工的专业技能与岗位职责需求,合理分配人才,确保人适其位,岗配其才,充分发挥员工潜力,提升工作效率。以下是本次项目的详细人员配置明细表:
(一)人员配备及任务划分表
序号 |
岗位 |
人员数量 |
1 |
总经理 |
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2 |
市场总监 |
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3 |
技术检验部主任 |
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4 |
综合管理部主任 |
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5 |
理化检验组组长 |
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6 |
仪器检验组组长 |
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7 |
采样组组长 |
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8 |
理化检验组员 |
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9 |
仪器检验组员 |
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10 |
采样组员 |
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11 |
质控组员 |
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12 |
采样组员 |
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13 |
业务员 |
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(根据项目实际情况编写)
(二)拟投入本次项目人员汇总表
名称 |
姓名 |
职务 |
职称 |
主要经验及承担过的项目 |
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总部 |
项目经理 |
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现场 |
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(三)人员简历表
1.项目经理简历表:
姓名 |
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性别 |
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年龄 |
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职务 |
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职称 |
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学历 |
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参加工作时间 |
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从事负责人年限 |
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已完成项目情况 |
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合作单位 |
项目名称 |
项目简介 |
开始、完成日期 |
是否在服务期 |
项目质量 |
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